Art. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega

Delodajalec lahko delavca odpusti le v primerih, ki jih določa zakon. Toda za delavsko umetnost. 80 delovnega zakonika omogoča, da se kadarkoli odpove svoji volji, kljub določbam pogodbe. Podrobneje razmislimo, kakšen postopek odpovedi temelji na pobudi zaposlenega, pa tudi vse nianse, ki jih določa zakon.

Koncept pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je pisni sporazum med upraviteljem in podrejenom, ki določa njihove medsebojne dolžnosti in pravice. V skladu z dogovorom mora zaposleni opraviti določeno delo, ki je sorazmerno z njegovo kvalifikacijo, delodajalec pa mora to delo zagotoviti ter zagotoviti pogoje in plačati delo.

V Rusiji delovna pogodba zavezuje delavca, da prevzame odgovornost za opravljanje dela in upošteva notranje predpise družbe. Ta dejavnik je odločilen pri pripravi pogodbe in se razlikuje od drugih sporazumov civilnega prava.

Pravni razlogi

Sam razrešitev bo zakonito zagotovila umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Sedanja reakcija delodajalca je lahko dvoumna, vendar je ta osnova najpogostejša med drugimi, tudi če odpoved ni posledica želje delavca.

V nasprotju s predhodno predpisanimi zahtevami veljavna zakonodaja ne zahteva, da ima delavec posebne razloge za prenehanje pogodbe. Zdaj je skoraj vsak razlog.

Zaradi najpogostejših razlogov, zakaj delavec lahko zapusti delovno mesto, lahko vključite:

• upokojitev;
• sprejem v katero koli izobraževalno ustanovo;
• kršitev delovnega zakonika Ruske federacije s strani delodajalca;
• sprememba kraja bivanja;
• nezmožnost nadaljevanja dela zaradi poslabšanja zdravstvenega stanja;
• odsotnost kakršne koli perspektive;
• razpoložljivost novega dela itd.

Art. 80 delovnega zakonika delavcem ne prepoveduje, da predčasno prekinejo dogovor, ne glede na to, ali je pogodba za določen čas ali nedoločena.

Izjava o oskrbi ima pravico, če je primerna, tudi če gre za bolniške ali počitnice. Navedba razloga je strogo zasebna zadeva za vsakega državljana, lahko jo določite, vendar lahko o tem molčate. Toda, če obstaja želja po odhodu v najkrajšem možnem času, je razlog še vedno treba navesti. V nasprotnem primeru bo treba na splošno izhajati.

Zapisovanje prijave in prenehanje pogodbe je pravna pravica delavca, ki ga delodajalec ne more zanemariti. Aplikacija je obveščena, ne dovoljena. Z drugimi besedami, delavec pove glavo, da zapusti in ne prosijo za dovoljenje. Zato glava ne more zavrniti prijave, kot pravi delovno kodeks. Art. 80 TC RF, po drugi strani, navaja, da je treba dokument predložiti v pisni obliki in vnaprej, v nasprotnem primeru bo delavec kršil zakon.

Pogoji

Najpomembnejši pogoj za prenehanje pogodbe je predhodno obvestilo delodajalcu. Upoštevati je treba naslednje pogoje:

• vloga je predložena le v pisni obliki;
• spoštovanje uveljavljenih opozorilnih pogojev.

Za splošne primere mora biti obdobje vsaj dva tedna, čeprav lahko pred tem opozorite. Za to, kar je potrebno vnaprej opozoriti:

1. Da bi delodajalcu omogočili iskanje novega zaposlenega.
2. Da bi osebi dali čas, da razmišlja in morda spremeni odločitev, tako da je tako odgovoril na odpuščanje. V tem primeru podrejena oseba lahko do samega odpovedi umakne prijavo in nadaljuje delo v organizaciji. Izjema je položaj, ko je bil novemu zaposlenemu že povabljen na delovno mesto in ga ni mogoče zavrniti zaradi zahtev zakona.

Po čl. 80 delovnega zakonika RF, se lahko za nekatere kategorije zaposlenih spremeni dvotedenski rok za priglasitev odpovedi.

Obdobje je lahko:

• Tri dni, če je narava dela sezonska ali če je zaposleni na pogojnem delu. Mimogrede, enako zadeva tudi delovno pogodbo, sklenjeno za dva meseca.
• Mesec, če je zaposlen, ki zaseda vodstveni položaj, zavržen.

Posebni pogoji za odpustitev so opredeljeni za tiste kategorije državljanov, ki delajo v OP ali v verski organizaciji. V tem primeru pogoji obveščanja niso določeni z zakonom, temveč se predpisujejo individualno pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim. V določenih okoliščinah, ki so predpisane v LC RF, se pogoji za priglasitev lahko zmanjšajo, sam delavec pa določi čas pisanja prijave in navede razlog za odhod.

Art. 80 delovnega zakonika Ruske federacije s komentarjem dovoljuje prenehanje pogodbe o zaposlitvi prej kot določen čas, če sta obe strani prostovoljno prišli do te odločbe.

Delodajalec nima pravice predčasno odpuščati delavca, zaposlenec pa ne sme kršiti delovne discipline in zapustiti delovno mesto prej, kot je navedeno v vlogi. V tem primeru ga lahko zavrne za nov članek.

Obvestilo o delodajalcu

Kot je navedeno zgoraj, pred samim razrešitvijo sledi pisanje prijave, v skladu s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Reakcija vodje je lahko dvoumna, zato je treba prijavo sestaviti in predložiti v skladu s pravili zakona.

Za pisanje izjave ne obstaja utemeljen obrazec, vendar se vedno začne z besedami: "Prosim vas, da razrešite mehellip;". Razlog je mogoče določiti ali ne. Toda če ne želite delati dva tedna, je bolje, da ga navedete. Datum v vlogi se vloži, razen če je besedilo odpovedi določeno v dveh tednih.

Vlogo za razrešitev je mogoče osebno prenesti ali poslati po pošti. V prvem primeru je bolje narediti kopijo dokumenta in potrditi z znamko od pooblaščene osebe. V drugem primeru - pošljite s priporočeno pošto s popisom. Takšni ukrepi v skladu s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, bo v prihodnje pomagal delavcu izogniti neprijetnim situacijam, če na primer glava noče zavrniti zaradi dejstva, da ni bila napisana nobena izjava.

Priprava dokumentov

Po tem, ko je vloga napisana in poslana osebju, je treba pripraviti preostale dokumente, pri tem pa upoštevati določbe ZVK, zlasti čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpuščanje lastne volje vključuje pripravo dokumentov, kot so:

• nalog za odpuščanje;
• obrazec za zaposlitev z ustreznim zapisnikom o oskrbi;
• potrdilo o prispevkih za zavarovanje;
• potrdilo o plačah;
• potrdilo o času dela v tej družbi.

Odredba o odpustu mora biti izdana na kadrovskem oddelku v skladu z ustaljenim modelom (Odlok Državnega statističnega odbora št. 1 z dne 5. januarja 2004). Naročilo mora vsebovati sklic na odstopni odstotek, in sicer na strani 3, del 1, čl. 77 LC RF, informacije pa so bile vnesene iz izjave zaposlenega. Ta dokument mora vsebovati podpis odpuščene in pooblaščene osebe.

Nadalje je treba v skladu s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, zapis v obliki delovnega zapisnika. Tu se upoštevajo vsi podatki iz naročila, ki jih je delavec že podpisal.

Zapiši v delu

Informacije o odpustu se vnesejo v delovno knjigo na zadnji dan bivanja delavca na delovnem mestu.

Upoštevajoč določbe čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije je treba vpis na delovno mesto opraviti v skladu z Odlokom Ministrstva za delo št. 69 z dne 10.10.03 in navodilom za vodenje obrazcev.

V prvem stolpcu se naslednji zapis nahaja poleg prejšnjega, v drugem - datum odpovedi, ki bi moral ustrezati datumu prenehanja pogodbe, v tretjem stolpcu, ki se opira na čl. 80 Del 3 delovnega zakonika, razlog za odpust in informacije o pooblaščeni osebi, četrti stolpec mora navajati podatke o dokumentu, na podlagi katerega je bil delavec odpustljen.

Ko delavec prejme delo, ga je treba podpisati v dnevniku računa oblik dela. To je zagotovilo družbe, da v prihodnosti državljan ne bo vložil nobenih zahtevkov.

Izračun

Po čl. 80. člen Zakona o delovnih razmerjih Ruske federacije, prenehanje delovne aktivnosti na pobudo delavca je mogoče kadarkoli in brez obrazložitve. V skladu s tem in izračun zaposlenega mora iz splošnih razlogov. Ko se dejavnost konča, je delavec upravičen do vseh plačil, ki jih je zaslužil na delovišču. To vključuje:

• plače za celotno obdobje pred odpustom;
• nadomestilo za neizrabljene počitnice;
• Druga plačila, ki so bila določena v pogodbi o zaposlitvi.

Če je bil med delom počitka vnaprej uporabljena, bi računovodski oddelek moral preračunati znesek, ki se izplača, z drugimi besedami, da bi zadržal denar od plače. Izračunani in delovni zvezki so izdani zadnjega dne, ko zaposleni najdemo na delovnem mestu. V nekaterih primerih se lahko vsa plačila in nadomestila izdajo naslednji dan po odpustu, vendar ne kasneje.

Ali moram delati

Delo na razrešitvi je precej občutljivo vprašanje. Vse bo odvisno od specifičnega položaja. V večini primerov zaposleni dela dva tedna, ko mora delodajalec najti novo osebo za položaj. Toda tudi v tem primeru odpuščanje ni strogo merilo. Prvič, obe strani lahko dosežeta splošno soglasje in prekineta delovno razmerje na dan vložitve prošnje. Drugič, če je zaposlenec že našel novo službo in je prisiljen delati, lahko preprosto odide na bolniški dopust ali na počitnice. Ta čas se šteje kot delovni čas in po tem, ko zaposleni lahko sprejme vse dokumente in plačila.

Torej, ob upoštevanju določb čl. 80 dela 3 delovnega zakonika Ruske federacije, državljanu ni treba delati dva tedna, čeprav v istem členu določa pravico, da od delavca zahteva delo z delavcem. Kako obiti delo? Na podlagi iste zakonodaje lahko v zahtevi za razrešitev navedete razlog za odpust (novo delo, sprejem v izobraževalno ustanovo, zaposlovanje, upokojitev, bolezen itd.).

Drug razlog za odstop od volje, ne da bi se bilo mogoče izogniti, je lahko kršitev vodje delovnega prava, zahtev regulativnih aktov in lokalnih dokumentov, ki delujejo v podjetju. To zaposlenemu omogoča, da odstopi več dni ali celo na dan vložitve prijave.

Zaposleni se je premislil

Glede na položaj 4. dela 4. člena. 80 delovnega zakonika RF je odpuščanje pobuda zaposlenega, če delodajalec za to ne sprejme nobenih ukrepov, nato je poje, ne prisili, da se odpove. In kot podrejeni ima pravico, da kadar koli odstopi, bi morda želel ostati na svojem mestu. Delodajalec nima pravice vplivati ​​na to dejstvo.

Zahtevo za odpust lahko prekličete tako med delovnim dnem in zadnjim dnem. Vodja lahko zavrne zaposlenega le, če je na njegovem mestu že uradno povabljen oseba. V drugih primerih ni nobene ovire za zaposlitev.

Če želite umakniti zahtevo za razrešitev, morate napisati drugo izjavo, ki zavrača prvo. Ali v kadrovski službi opišite na dokumentu.

Če zaposleni odide na dopust z naknadnim odhodom z dela, lahko odločitev spremeni samo v primeru, da uradni dopust ni začel.

Delodajalec ne izpusti

Kaj, če izjava o odstopu na že napisano, čaka na novo službo, šef pa ne želi biti odpuščen? Ali so njegova dejanja zakonita?

Prva stvar, ki jo je treba storiti, je določiti trenutek dostave aplikacije. Za to je napisano v več izvodih, od katerih eden ostane pri kadrovskem osebju, na drugi pa mora pooblaščena oseba izdati vizum, ki navaja, da je bil dokument sprejet, kdo ga je sprejel in kdaj. Če zaposleni ne želi prijaviti prijave, ga pošljite s priporočeno pošto s popisom na naslov organizacije. V tem primeru ima delodajalec, če delodajalec odkloni odpuščanje, dva dokumenta v rokah: potrdilo o plačilu pisma in obvestilo o prejemu. Toda to delo bo začelo od trenutka, ko bo organizacija prejela pismo.

Če zadnjega dne pooblaščena oseba ne izda delovne knjige in skladov za poravnavo, ima delavec pravico, da zaprosi inšpektorat za delo ali sodišče. V prvem primeru se vlogi predloži pristojnemu organu, ki se obravnava v enem mesecu. Ob koncu tega časa mora inšpektorat za delo izdati pisni predlog, ki odpravi kršitev. V večini primerov je treba zaposlenemu ogroziti samo pritožbo na inšpekcijski pregled, tako da se vsa vprašanja nemudoma rešijo. Noben delodajalec se ne bo obrnil na te organe. V drugem primeru se prijava lahko vloži na podlagi dejstva, da je zaposlenemu prikrajšana priložnost za začetek nove zaposlitve in poleg tega zahteva nadomestilo za zamudo v dokumentih.