Vzrok nezmožnosti za delo, koda 02. Kode vzrokov nezmožnosti za delo

Dekoracija liste nezmožnosti za delo Novi vzorec vključuje uvedbo informacij v digitalni obliki. Ta vrsta polnjenja olajša obdelavo dokumentacije. Poleg tega je čas za zdravstvene delavce in strokovnjake za računovodstvo pri sestavljanju obrazca in vnosu podatkov v druge potrebne dokumente. Nato upoštevajte nekatere vzroke nezmožnosti za delo v novem bolnišničnem listu.

Splošne informacije

Koda namesto diagnoze v novi bolnišnici - ena od zahtev v obrazcu. Sklicevanje je na voljo računovodskemu oddelku podjetja za izračun koristi. Za pravilno izvajanje računanja je treba ugotoviti vzrok invalidnosti: nesreča ali poklicne bolezni, domače travme ali običajne patologije. Ugodnost se izračuna na način, določen v zveznem zakonu št. 255, ki ureja pravila obveznega socialnega zavarovanja zaposlenega. Dekodiranje šifer bolezni v bolnišničnih listih je na zadnji strani obrazca. Te informacije uporabljajo pri zdravstvenem strokovnjaku in računovodji pri izpolnjevanju informacij.

Kode vzrokov nezmožnosti za delo v novem bolnišničnem listu

Nezaposlenost je lahko povezana z domačimi ali industrijskimi situacijami. V skladu z zveznim zakonom obstaja več vrednosti za ugotavljanje vzroka nezmožnosti za delo. Koda 02 - kakršna koli patologija, ki ni povezana s proizvodnjo. Zaposleni lahko dobi tudi osebno poškodbo. V obrazcu je označen pod vrednostjo 01. Če je povezana nezmožnost za delo nesreča pri delu, nato pa 04, s poklicno boleznijo ali poslabšanjem - 07. Zadnje dve vrednosti kažejo, da se bo izračun dajatev izvajal v posebnem vrstnem redu.

Splošna pravila za izračun

Kot je bilo že rečeno, se dodatek izračuna, odvisno od tega, katere kode na seznamu invalidnosti v vrstici "Obrazložitev" označuje zdravnik. Razmislite o gospodinjstvu, ki ni povezano s proizvodnimi razmerami. Če je razlog za nezmožnost za delo 02 ali 01, pri izračunu upošteva zaslužek za 2 koledarska leta, ki so pred dogodkom. Tudi razmislek zavarovalne izkušnje. Če določite vzrok invalidnosti - kodo 02 ali 01, v izračun dajatev se upošteva pravico do spremembe leta (e) v obračunskem obdobju, če boste morali pustiti za nosečnost o njem ali za nego otroka v primeru, da bo to vodilo do povečanja plačil. Če v izpolnjeni obliki obstajajo opombe o kršitvi režima (če delodajalec meni, da je to nespoštljivo), je treba nadomestilo zmanjšati. Če je vzrok kode invalidskega 02 ali 01, za plačilo stroškov v prvih 3 dneh, povrnjenih iz sredstev družbe, nato pa - na račun FSS. Če je povprečna plača zaposlenega v izračunu za polni mesec (koledar) manjša od minimalne plače ali ne, se izračuna korist velikost minimalnih plač ob nastanku zavarovalne situacije.

Izračun koristi za poklicne poškodbe: regulativni dokumenti

Pri izračunu nadomestila v zvezi z invalidnostjo, ki je posledica poklicnih bolezni ali nesreč, je treba upoštevati:

• FZ št. 125.
• Številne določbe zakona št. 255 FZ, ki niso v nasprotju z zgoraj navedenim zveznim zakonom. Vključujejo zlasti člene 12-15. V čl. 12 določa obdobje, v katerem lahko zaprosite za plačilo dajatev v čl. 13 - o imenovanju odškodnine na delovnem mestu in izbiri podjetja, ki bo povrnila škodo (če oseba dela na več mestih). Člen 14 določa postopek izračuna in čl. 15 - pogoji obračunavanja in plačila.
• Uredba o izračunu odškodnine, ki je odobrena z vladnim odlokom.
• Pravila raćunovodstva, izraćuna in odhodkov sredstev za obvezno socialno zavarovanje pred poškodbami pri delu in poklicnimi boleznimi.

Prenos in plačilo

Če so oznake vzrokov nezmožnosti za delo 04 in 07 navedene v izpolnjenem obrazcu, je postopek za določitev in izdajo odškodnine podoben tistemu, ki se uporablja za poškodbe gospodinjstev ali patologije. Hkrati ni omejitev glede višine zaslužka. Tako kot pri običajnem ročnem izračunu, ki je nadomestilo za primer poklicne bolezni ali invalidnosti zaradi poškodbe pri delu se izračuna v skladu s z / delavca za 2 leti, ki so bili pred nastankom dogodka leta. Ni omejitve glede mejnih vrednosti c / n, ker je davčna osnova za te prispevki za zavarovanje ne omejuje velikosti, v nasprotju s tisto, ki je nastavljen na porodniško.

Zavarovalne izkušnje

Po čl. 9 FZ št. 125, se izplačilo invalidske pokojnine, povezane s poškodbami pri delu ali poklicnimi boleznimi, izplača v višini 100% povprečne plače zaposlenega. Dolžina zavarovalne dobe ni pomembna. To razmerje je določeno v čl. 7 FZ št. 255. Vendar ta člen ni omenjen v čl. 1, del 2 zveznega zakona št. 255. Tako se izračuni ne upoštevajo pri zavarovalnih izkušnjah.

Dovoljena velikost

Znesek nadomestila se ne zmanjša, tudi če je v napolnjeni obliki listja zdravstveni delavec dal znak, ki označuje kršitev režima. Dodatek se izplača za celotno obdobje odsotnosti do izterjave ali popolne ponovne izgube sposobnosti za opravljanje nalog v višini 100% povprečne plače. Zmanjšajte znesek odškodnine, tudi če obstajajo razlogi, navedeni v čl. 8 FZ št. 255, delodajalec nima pravice, saj ta člen ni na seznamu, navedenem v čl. 1, del 2 zveznega zakona št. 255.

Vir plačila

Stroški podjetja na plačilo odškodnine v zvezi z invalidnostjo zaradi poklicne bolezni ali poškodb pri delu se povrnejo v celoti na račun FSS, cilj obveznega socialnega zavarovanja. Pooblaščeni organ te stroške upošteva na račun odbitka zavarovalnih premij, v skladu s čl. 15, 7. odst. Zveznega zakona št. 125, kot tudi 10. odst. Pravilnika o izračunu, računovodstvu in odhodkih sredstev, odobrenih z vladnim odlokom.

Nadomestilo za zaposlene s skrajšanim delovnim časom

Dodatek zaposlenemu v zvezi z invalidnostjo zaradi poškodbe zaradi dela ali poklicne bolezni se plača v celoti na delovnem mestu v skladu s pogoji zunanja združljivost. Vendar pa obstaja odtenek. Zaposlenim je treba v zadnjih dveh letih zaposliti od istih delodajalcev kot na dan nastanka zavarovanega dogodka. Ta recept je uveljavljen umetnost. 13 zveznega zakona št. 255. Dodatek se obračunava glede na povprečno plačo, določeno v čl. 14 FZ št. 255, prejetih za obdobje službovanja, dela in druge dejavnosti zavarovalnice, ki imenujejo in plačujejo odškodnino. V primeru, če je to določeno v čl. 13 pogoj ni izpolnjen, delavec prejme nadomestilo za en kraj (po lastni izbiri), vključno s plačilom zaposlitev za krajši delovni čas.

Osebni dohodnina

Davčni zakonik vsebuje seznam neobdavčljivih nadomestil. Dodatek za invalidnost ni vključen v ta seznam. Tako bi bilo treba odškodnino v zvezi z odsotnostjo zaradi delovnih poškodb ali poklicnih bolezni plačati dohodnina.

Primeri

1. Specialist z izkušnjami pri zavarovanju, krajšem od petih let, je začasno nezmožen zaradi industrijske škode od 1. januarja do 15. februarja 2013. Skupno število neradnih dni je bilo 46 dni. V obliki bolnišnice je zdravnik ugotovil kršitev režima - specialist ni prišel na sprejem na dan, ki je bil določen. Za izraćun ugodnosti se upośtevajo naslednji zneski:

• 635 000 rubljev. - za leto 2012 -
  613.000 rubljev. - za leto 2011.

Velikost ugodnosti se določi na naslednji način. Ker se plače v letih obračunskega obdobja ni omejeno na mejne vrednosti, povprečne plače na dan - (613,000 + 635.000): 730 = 1709,59 rubljev. Ker se odškodnina zaposlenemu zaradi izgube sposobnosti za delo zaračuna v absolutni vrednosti iz cf. s / n in ne bo odvisna od trajanja zavarovalne dobe, bo dnevnica tudi 1709,59 rubljev. Ker v tem primeru nadomestila v tem primeru ni mogoče zmanjšati v nobenih okoliščinah, se znamka zdravstvenega delavca ob kršitvi režima ne upošteva. Tako je skupni znesek dajatve 1709,59 X 46 dni = 78 641,14 rubljev.

2. Specialist z izkušnjami pri zavarovanju, krajšem od petih let, je bil zaradi bolniške odsotnosti zaradi domače travme od 19. marca do 5. aprila 2012. Splošno obdobje je 18 dni. V bolnišničnem zdravniku je bil storjen znak kršitve režima. Za izračun dajatve se upoštevajo naslednji zneski:

• 102 000 rubljev. - za leto 2010 -
  73.573,33 rubljev. - za leto 2011

Določite znesek odškodnine. Po odločitvi komisije za socialno zavarovanje je razlog za kršitev režima priznana kot nespoštljivo. To pomeni, da mora računovodja zmanjšati znesek dajatev z določenim datumom zdravnika pred dnevom razrešitve delavca. Povprečna plača na dan (73 573,33 + 102 000): 730 = 240,51 rubljev. Dnevni dodatek bo 60% povprečne plače - 144,31 rublja. Do dneva znižanja bo nadomestilo enako 144,31 X 11 (od 19. do 29. marca) = 1587,41 rubljev. Zdaj je čas za izračun nadomestila po kršitvi (od 30. marca do 5. aprila - 7 dni). Prvič, izračunava se dnevni znesek za SMIC za vsak dan, v katerem se zmanjša. Treba je opozoriti, da če okrajni koeficient na teren, potem se plača poveča. Poleg tega je treba dodati, da je začasen izklop materinstvo (materinstvo) uporablja Zvezna SMIC niso posebej določena s strani Ruske federacije. Dnevni dodatek bo torej:

• Za marec 2012-th - 4611: 31 = 148,74 rubljev.
  Za april 2012 je leto 4611: 30 = 153,7 rubljev.

Nato moramo primerjati zneske ugodnosti, izračunane na podlagi minimalne plače in povprečnega dejanskega zaslužka:

144,31 in 148,74 v marcu in 144,31 in 153,7 v aprilu.

Tukaj se izbira v korist manjšega zneska - 144,31 rublja. in določi znesek nadomestila za čas, ko je treba zmanjšati:

144,31 X 7 = 1010,17 rubljev.

Potem se določi skupni znesek odškodnine:

1010,17 + 1587,41 = 2597,58 rubljev.

Od prejetega zneska se prve tri dni nadomestijo z delodajalcem. Od četrtega dne se dodatek povrne iz sklada FSS.