Kaj, če morate opraviti psihofiziološki pregled?

V zvezi z standardizacije in razvoja vplivom psihologije in psihiatrije, veliko podjetij je predstavil v svoji praksi psihološkega pregleda večine skupin ljudi, za eno ali drugo interakcijo z družbo razloga: kandidatov za delovno mesto, delavci služb, učiteljev in študentov. Stanje je povezano s pogostimi primeri industrijskih konfliktov in celo katastrofami, povezanimi z neugodnim psihološkim ozadjem zaposlenega ali kolektiva kot celote. Strokovnjaki s področja HR so razvili večplastno psihofiziološko raziskavo, izposojeno iz izkušenj kliničnih zdravnikov, psihiatrov in svetovalcev psihologov. V bližnji prihodnosti tak program obljublja veliko možnosti za raziskave in izboljšanje dela teh ali drugih storitev.

Praksa tehnik v HR. Je tako strašljivo?

V večini primerov se anketirancem ponudi tehnike za psihodiagnostiko pri najemanju, ki zahtevajo določene psihološke parametre: odpornost na stres, moralno normalno stanje, komunikacijske spretnosti. Želja delodajalca, da zaposlenega dobi "zdravo, lepo, družabno, brez slabih navad" ustvarja številne ovire na poti brezposelnih na svojo delovno mesto. Vendar so pričakovanja gospodarskih subjektov, ki jih zanima njihov lastni dobiček, gotovo upravičena in ustvarijo potrebno raven konkurence. Psihofiziološki pregled se navadno ponudi odgovornim osebam in zaposlenim na najvišji ravni. Potreba po tem postopku je zaradi potrebe po kratkem času, da bi ugotovili, kaj je potencial pri bodočem zaposlenem, in "je igra vredna sveče".

Poleg tega številne tehnike pomagajo prepoznati motiviranje zaposlenih delati in prispevati k izboljšanju sistema vodenja podjetja. Voditelji, ki niso skeptični pri psihologu ali izkušenem kadrovskem osebju, se redko soočajo s problemom upokojitve zaposlenih ali domnevami, da zaposleni ne morejo opravljati svojih nalog.

Psihofiziološki pregled: Ministrstvo za notranje zadeve, organi pregona in vojska

Veliko pozornosti se posveča testiranju v strukturah kazenskega pregona, ki so povezane z deviantnim in kriminalnim kontingentom ljudi. V tem primeru se celovita raziskava izvaja ne samo pri najemanju, temveč tudi pri določeni pogostosti med obdobjem prilagajanja in nadaljnjim servisiranjem. Posebno pozornost se namenja zaposlenim v zvezni službi za nadzor drog in ministrstvu za notranje zadeve. Te strukture samodejno dajejo "rdeče karte" konkurentom, ki imajo celo manjše psihološke odklone ali so se ukvarjali z narkologom ali psihiatrom.

V tem primeru za upravljanje ni potreben le psihofiziološki pregled, temveč tudi popolni podatki o antropometriji. Slavni pregovor "V zdravo telo - zdravo um" v razlagi HR strokovnjaki v primeru sprejema novega zaposlenega zveni kot "Tako telo kot psiha bi morali biti pripravljeni na breme." In obremenitve so pogosto ogromne. Zato HR specialisti uporabljajo psihofiziološke preiskave: testi in projektne tehnike, ki omogoča identifikacijo potrebnih psihometrijskih parametrov.

Luscherjev barvni test

Velikost njegove uporabe je posledica hitrosti študije in dokaj natančne razlage rezultatov. Predmet zahteva, da barvne kartice uredi v zaporedju na podlagi osebnih preferenc. Na začetku vrstice je kartica z barvo, ki je najbolj prijetna za temo. Naslednje - barve, ki so manj (v padajočem vrstnem redu). Rezultat tega naj bi se serija končala z najmanj prijetno barvo za zadevo.

Koristi: hitrost, preprostost pri razlagi, možnost avtomatizacije procesa.

Slabosti: možnost dajanja družbeno zaželenih odgovorov. Tehnologija ne more služiti kot baterija (glavna).

Preskus slike

Je zelo učinkovita, a precej težavna diagnostična metoda. Kandidat za položaj mora opraviti ustvarjalno nalogo, povezano z risanjem predmeta ali skupine predmeta ("neobstoječa žival", "hiša, drevo, človek"). Psiholog je ocenil pritisk na svinčnik, lokacijo predmetov, geometrijo risbe, poudaril nekatere značilnosti risbe (oči, struktura, rastline, živalska dlaka itd.).

Koristi: zelo učinkovit projektivni psihofiziološki pregled. V rokah izkušenega psihologa postane pravi "psi-mikroskop". S pomočjo slike se določi zelo širok spekter psiholoških parametrov. Predmet ne more dati družbeno zaželenega odgovora,

Slabosti: zapletenost procesa, nezmožnost avtomatizacije s pomočjo računalnika.

Psihofiziološki pregled intelektualnih sposobnosti

Uporaba raziskav intelektualnega koeficienta (IQ) je precej sporen trenutek pri iskanju zaposlitve. Psihologi opozarjajo, da so anketiranci z visokimi stopnjami lahko neučinkoviti in z nizko visoko učinkovitostjo. In obratno. Torej, metode za določanje IQ ne morejo polno odgovoriti na vprašanje poklicne primernosti. Mnogi poslovneži ne upoštevajo tega dejstva, kadrovska politika podjetja diskriminacija na podlagi intelektualnih sposobnosti. Iz tega, mimogrede, izgubijo več, kot jih pridobijo. Ampak razmišljati o priljubljenih tehnikah je še vedno vredno.

Eysenckov test

Zadevo je treba za določeno časovno obdobje rešiti več težav (odvisno od različice preizkusa). Podatke, ki jih prejme psiholog, se preverijo proti ključu in subjekt dobi oceno svojih intelektualnih sposobnosti. Večina anketirancev ima obveščevalne podatke v razponu od 90 do 110.

Preizkusi D. Vekslerja, J. Ravena pri pridobivanju rezultatov in obdelavi so enaki preskusu Eysencka.

Prednosti: ki zagotavlja sliko IQ v relativno kratkem času. Možnost avtomatizacije tehnike.

Slabosti: vprašanje veljavnosti metodologije za določanje strokovnosti je vprašljivo.

Če povzamemo zgoraj, je treba zapomniti, da se testov ni treba bati. Razkrivajo samo del podatkov o našem psihološke značilnosti. Če delodajalec v konkurenci vidi dragocenega delavca, nikoli ne bo zavrnil potrebnega prostora.