Kosovno delo

Obstajajo številne oblike plač, vendar so vsi zasnovani na delu ali času. Dve od teh oblik imajo svoje pluse in minuse.

Sama plače opravlja številne pomembne funkcije. Te funkcije se izvajajo v plačilnem sistemu, kar je lahko koristno za delodajalca, zaposlenega ali obojega hkrati. Interesi strank lahko sovpadajo, vendar se lahko tudi razlikujejo. Interesi delavcev se zavedajo reproduktivnosti funkcija plač, delodajalec - spodbuja.

Kosovno delo

Lahko je drugačen. Posredna akreditacija plačati Uporablja se za plačilo za ljudi, ki se ukvarjajo s servisiranjem delovnih mest, opreme in drugih stvari. Izračuna ga tarifna stopnja. Neposredna plačilo za delo se obračunava na podlagi neposrednega obsega opravljenega dela.

Morda se zdi, da bo za vsakega delavca najbolj donosna in prikladna. Prav tako se lahko zdi, da je koristno za delodajalca, saj bo znesek plačil odvisen neposredno od tega, koliko delavca je naredil. Plačilo v kosu ima svoje prednosti. Morda bo najpomembnejše, da bo plačilo neposredno odvisno od rezultata. Zaposleni zanima hitrost proizvodnje, kar pomeni, da se interesi delodajalca izvajajo zelo uspešno. Delavca ni treba močno nadzorovati, saj bo z malo časa preprosto dobil manj kot običajno. V nekaterih primerih delno delo privablja delavce, ki se strinjajo, da bodo delovali hitro, učinkovito in odgovorno.

Zaposleni ima vedno možnost povečati svoj dohodek tako, da presega normo. Prav tako je treba opozoriti, da se takšno delo izvaja brez posebnih preverjanj in pogosto brez formalizacije dokumentov.

Študije so pokazale, da zaposlenec, ki dela po ceni, dela na delovnem mestu težje od zaposlenega na uro. Hitrost proizvodnje pri prehodu na delno plačilo se lahko znatno poveča.

Res je res veliko. Nekateri se zdijo očitni. Vendar pa je treba opozoriti, da veliko delodajalcev danes še vedno raje uporabljajo časovna plača. Ja, obstaja veliko minus znakov.

Slabosti vključujejo dejstvo, da delodajalec ni vedno zmožen upoštevati dejavnikov, ki na noben način niso odvisni od delavcev, temveč vplivajo na razvoj. V primeru, da zaslužek ni odvisen od rezultatov, komaj kdorkoli bo resno. Na slabo organiziranem delovnem mestu je včasih težko opravljati celo osnovno delo. Vsak čas izpada zaradi razčlenitve opreme seveda ni plačan. To pomeni, da lahko oseba ob koncu delovnega dne zapusti svoje delovno mesto s praznim žepom.

Pomembno je omeniti, da se interesi delodajalcev in delavcev, ki delajo, pogosto ne ujemajo. Najprej želijo dobiti najvišjo kakovost blaga, medtem ko slednji poskušajo storiti čim več, vendar ne posvečajte pozornosti kakovosti pozornosti. Plačevanje dela z delom vodi k dejstvu, da mora delodajalec porabiti denar za dodaten nadzor kakovosti izdelkov.

Kolektivna motivacija lahko trpi. Plačilo na delu dela vodi k dejstvu, da oseba dela izključno zase, ne razmišlja o uspehu ekipe in o uspehu celotnega podjetja. Prav tako niso prisotne spodbude za doseganje rezultatov na dolgi rok.

Prekomerna hitenja lahko povzročijo preveč pogoste razčlenitve opreme. Nenatančnost, vznemirjenost, neupravičeno ravnanje - to vse vodi do dejstva, da tehnologija prehitro ne uspe prezgodaj.

Delavci, ki imajo dobre spretnosti na enem ali drugem področju proizvodnje, se bodo slej ko prej zavedali, da delovni stroški zagotavljajo premalo jamstva za jutri.