Plačilo odpravnine

Nedavna kriza je prinesla v stanje neumnosti zelo veliko ljudi, ki se ukvarjajo s poslovanjem v naši državi. Da bi ga rešili, včasih moraš žrtvovati nekaj: da zajema vse vrste dejavnosti, nekatera podjetja se združijo v eno, da se opravi stečaj že nedobičkonosnih podjetij, da zmanjšajo plače ali zmanjšanje zaposlenih delavcev.

In če se vsi ti protikrizni ukrepi izvajajo pravilno, in kar je najpomembnejše - pravočasno, lahko ostanejo na plavanju in gradijo nove načrte.

Če se je delodajalec še vedno odločil zmanjšati število zaposlenih v svoji organizaciji, potem je zakonsko dolžan opozoriti najkasneje dva meseca pred njihovo odpustitvijo in na koncu delovne odnose da jim plača obvezno odpravnino.

Tako je delodajalec najprej izdal odločitev o reorganizaciji ali likvidaciji podjetja naročizmanjšanje števila zaposlenih delavci, ki so v njej izkazali potrebno potrebo. Potem, dva meseca kasneje, glava izda drug vrstni red, v katerem je treba navesti posebna imena tistih, ki spadajo pod zmanjšanje. Istega dne prejmejo odpravnino, delovne knjige in kopije naloga za zmanjšanje.

Poleg tega odpuščeni delavec ohrani pravico do prejemanja povprečne mesečne plače za obdobje do zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca. Včasih se to obdobje podaljša še en mesec, odločitev o tem pa sprejme ustrezni urad za zaposlovanje.

Odpravnina, ki jo zaposleni plača pogodbena organizacija, je njegova mesečna plača. Če je takoj po razrešitvi državljana urejeno novo delovno mesto, v roku enega meseca pa ne zadrži povprečnega zaslužka, izdanega za obdobje zaposlitve.

Izračun odpravnine, kot sledi: najprej izračun dnevnih povprečnih zaslužka, pri katerem je skupni znesek, ki je bil plačan na zaposlenega za leto deljeno s številom dejansko opravljenih v enakem obdobju leta dni. Prejeto dnevno povprečni zaslužek nato pa se pomnoži s številom delovnih dni v mesecu, ki sledi njegovemu odpustu.

Po določitvi odpravnine mora delodajalec z končna poravnava plačati okrajšanega delavca in nadomestilo za vse neuporabljene dni svojega dopusta. Vendar se v tem primeru povprečni dnevni dohodki izračunajo nekoliko drugače.

Obenem med plačila je treba upoštevati, in zneski, ki so bili izdani na zaposlenega v skladu z Uredbo o postopku za izračun plače, in sicer nadomestila, glede na stopnjo usposobljenosti delavca, zahtevnost dela, velikost in kakovost dopolnil, ki imajo kompenzacijsko naravo, spodbujanje - nagrado in spodbujevalnih zneskov. Včasih dela ali kolektivna pogodba zagotavlja večji znesek dajatev, v tem primeru je delodajalec dolžan plačati natančno v tej protivrednosti.

Prekinitev odpravnine, ki jo je treba plačati zaposlenemu, ki je bil odpovedan pred rokom zapadlosti, bo daljši. Ta državljan v tem primeru, poleg omenjenih prednosti, bo zanašajo več sredstev, se znesek, ki je enak povprečne plače, ki mora biti izračunano od dejanskega dneva odpovedi do dneva, določenega v obvestilu o zmanjšanju.

Če organizacija zmanjša osebo, ki je dosegla upokojitveno starost, se obdržijo tudi vse odškodnine in garancije. To je navedeno v delovnem kodeksu naše države. Upokojenec ima tudi teoretično pravico in priložnost, da se trudi zaposliti v določenem časovnem obdobju, tako da mu je treba plačati vse odškodnine in jamstva, tako kot ostali zaposleni.