Izračun počitnic: formula, primer. Izračun dopusta za nego otroka

Izračun zneskov za plačilo za dopust je zelo pomembno vprašanje tako za delodajalca kot delavca. Ljudje morda mislijo, da je precej enostavno zaračunati zaposlenemu znesek, ki ga plača. Vendar je v tej zadevi veliko odtenkov, ki jih je treba upoštevati, da bi lahko organizirali pravilne zaključke.

Torej, je treba upoštevati, koliko dni je delavec delal pred začetkom svoje počitnice, ali je imel bolniški dopust, odsotnost z dela, dni "na svoje stroške," in tako naprej. D. Vsi ti dejavniki, ki neposredno ali posredno vplivajo na proces določanja višine plačila za dopust.

Osnovne komponente

Upoštevajte glavna stališča, ki se upoštevajo pri izračunu plačila za počitnice:

• Čas, ko je bil delavec dejansko na dopustu.
• Povprečno trajanje dopusta je 28 dni;
• Če zaposleni dela manj kot eno leto, se dopust lahko odobri šele po izteku šestih mesecev od začetka dela. Obstajajo pa tudi nekatere izjeme.
• Odmor je razdeljen na dele in vsak del je treba plačati pred začetkom.

Začetni podatki, vključeni v formulo za izračun počitnic, so:

• Pravi čas dopusta v dnevih. Ta parameter je enostavno določiti.
• Velikost povprečne plače. Ta kazalnik je treba izračunati, kot bo razloženo v nadaljevanju.

Spremembe v izračunih od leta 2017

Postopek za izračun počitnic dolgo časa je ostala stalna. V zvezi z dejstvom, da je v letu 2017 bilo veliko počitnic v državi, smo morali ponovno preučiti formulo za izračun dopusta. Treba je opozoriti, da je za opredelitev povprečne ravni plač potrebna velika pozornost, saj je znesek plačanega dopusta odvisen od tega zneska. Upoštevajo:

• Dodatki.
• Plača po delovnem profilu.
• Nagrade.
• Dodatna plačila za tečaj.
• Doplačilo za kategorijo.
• Znesek za delovno dobo.
• Dodatna plačila za škodljivost.

Razmislimo o posebnem računskem primeru, ki se je uporabljal od leta 2017.

Recimo, da zaposleni v podjetju želi oditi na počitnice dva tedna (14 dni). Pogoji za njegovo delo:

• Od 01.03.2016 do 01.04.2017 je bil čas v celoti izdelan.
• V delovnem letu je bilo dodanih 450.000 rubljev.
• Od zneska na podlagi nastanka poslovnega dogodka 35000 rub. predstavljajo znesek pouka, 37.000 rubljev - plačilo za bolniški dopust.

Te zneske odštevamo od nastanka poslovnega dogodka:

450000 - 35000 - 37000 = 378000 rub.

Nato razdelimo prejeti znesek za 12 mesecev in faktor 29,3.

378000/12 / 29,3 = 1075,08 rubljev.

Ta znesek pomnožimo s številom dni počitnic:

1075,08 x 14 = 15051 rubljev. To se je izkazalo za vsoto plačila za dopust.

Razmislite, kako določiti povprečno plačo.

Osnova tega izračuna je določena v delovnem zakoniku Ruske federacije (139. člen).

Uporabite naslednje parametre:

• Vsi zneski, dejansko plačani zaposlenemu.
• Vsa plačila se povzamejo eno leto pred odhodom na dopust (tj. 12 mesecev);
• Povprečni čisti dobiček na dan je količnik delitve celotnega zneska plačil za dvanajst mesecev in s številko 29.3.

Formula za izračun povprečne dnevne plače za plačilo za dopust ima obliko:

ZP sr = (OV / 12) / 29,3 (ruble).

Kako izračunati čas počitnic

Ta vrednost ni nič manj pomembna od obračunavanja denarne vsote. Formula za izračun obdobja počitka v obliki pogojnega števila delovnih dni je naslednja:

RD = 29,3 x MeS + RNM / DNM x 29,3 x KNM, pri čemer:

• Mes je število polnih mesecev.
• RNM - število koledarskih dni v porabljenem obdobju v nepopolnih mesecih.
• DNM - število koledarskih dni v nepopolnih mesecih.
• KNM - število nepopolnih mesecev v tem obdobju.

Vrednost 29,3 je določena z zakonom in se uporablja od leta 2017.

Vrednost trajanja počitka je določena s formulo:

• Do = (OS * DTK / 12) - PO, pri čemer:
• DO - trajanje dopusta (dni).
• OS - delovna doba (meseci).
• DTC - število dni dopusta za celoten letnik dela (28 dni).
• PO - število uporabljenih počitniških dni.

V tem primeru v indikatorju OS niso upoštevane naslednje vrednosti:

• Dnevi odsotnosti.
• Biti na dopustu skrbeti za otroka.
• Čas za počitek na lastne stroške od 15. dne dalje.

Kako nastanejo celotni letni zneski denarja?

Odhod na izračun počitnic in počitnic je možen v dveh scenarijih:

• Že dvanajst mesecev pred odhodom na dopust delavec nenehno delal, nima obdobja nezmožnosti za delo (dopust, bolniška odsotnost, službena potovanja). To se zgodi zelo redko.
• Izvedeno je bilo dvanajst mesecev, med njimi so dnevi nezmožnosti za delo, ki so jih plačali povprečni zaslužki ali neplačani dnevi. Takšna obdobja so izključena iz izračuna števila dni.

Poglejmo, kako se počitnice izračunajo po formuli v prvem primeru:

О = ЗПср х Ч, pri ćemer:

• O - znesek dopusta (tisoč rubljev);
• H je število dni počitnic.

Izračun počitnic ob prisotnosti dni nezmožnosti za delo

Poglejmo, kako se počitnice izračunajo po formuli v drugem primeru:

O = Č x ZPsr / (29,3 x 11 + 29,3 x F / K), kjer:

• F - dejansko delovni dnevi v nepopolnem mesecu.
• K je število dni v nepopolnem mesecu.

Razmislite o možnostih izračunavanja dopusta po formuli, če je dohodek 0.

Zagotovi se naslednji postopek:

• Če je bil dohodek v obdobjih, ki so pred počitnicami, se obdobje izračuna opravi na podlagi časovnih razmejitev za te mesece.
• Če sploh ni bilo nobenega dohodka, se izračun izvede po dnevih, ki so bili izdelani v mesecu odhoda na počitnice.
• Če sploh ni dohodka, izračun temelji na plačah.

Kako upoštevati premije

Premije so del dohodka zaposlenega, vendar pa njihova vključitev v izračun ima svoje značilnosti:

• Učinek se izvaja v obdobju, v katerem je povezano njihovo obračunavanje.
• Upošteva se osnova za izračun premije.

Pri dohodku zaposlenega se pri izračunu dopusta upošteva naslednje nadomestilo po formuli:

• Mesečno.
• Obračunane za daljše obdobje.
• Letno.

Na velikost povprečnih zaslužkov vpliva tudi dejstvo, da se plače in tarife povečujejo.

Kako izračunati dopust v primeru odpusta

Če zaposleni zapusti in prejme izračune plačnega lista, je upravičen do odškodnine.

Upoštevajte izračun dopusta, ko je zaposlen.

Tradicionalna formula je videti kot:

СЗДн = ЗП год / 12 / 29,3, pri čemer:

• SZDn - povprečna dnevna plača (tisoč rubljev).
• ZP leto - letna plača zaposlenega (tisoč rubljev).

V skladu s pravili, sprejetimi leta 2017, lahko izračun dopusta ob prenehanju delavca predstavlja s formulo:

KNO = SZDn x NDO, pri čemer je:

• SZDn - povprečna dnevna plača (tisoč rubljev).
• NDO - število neuporabljenih dni dopusta.

Če zaposleni zapusti sredi leta, se šteje število dni za čas, ki ga je delal. Torej, za 1 koledarskega meseca ima zaposleni 2,33 dni počitnic.

Pojdimo bolj zapleten primer: delavec je delal 10 mesecev in se odločil zapustiti 9. mesto.

Algoritem je naslednji:

1. 10 mesecev. x 2.33 = 23.3 (število dni njegovega dopusta).

2. Od 23.3 do 23 dni.

3. Izračunajte nadomestilo: 23 x 1075,08 (plača iz zgornjega primera) = 24727 rubljev.

Kako izračunati počitniško oskrbo za otroka

Ta dopust predstavlja socialno garancijo, ki jo državljani dajejo na delovnem mestu.

Če želite izračunati dopust za nego otroka do enega leta in pol, je treba upoštevati naslednje zaporedje:

• Izračunajte obdobje za določitev zneska plačil.
• Vsota vseh zaslužkov zaposlencev, ki jih je prejel v obračunskem obdobju.
• Določite število dnevov poravnave, ki bodo upoštevani v procesu nastanka poslovnega dogodka.
• Primerjaj dobiček za vsako leto z določenimi omejitvami socialnih prispevkov.
• Določite povprečno dnevno plačo (v skladu z vrednostmi, ki so bile pridobljene v odstavkih 2 in 3 zgoraj).
• Primerjati kazalnik iz četrte točke z najnižjimi predpisanimi vrednostmi, to je povprečnimi dnevnimi zaslužki, določenimi v minimalni plači.
• Kazalnik iz četrte točke primerjajte z najvišjimi predvidenimi vrednostmi, ki jih določajo predpisi.
• Pridobite vrednost izračuna nege za počitnice za otroka

Vzemimo konkreten primer. Obdobje: od 21.04.2017 do 30.06.2017.

Izračun dajatev se začne 21. aprila 2017.

Povprečni dnevni znesek zaslužka v aprilu znaša 5582.39: 30 = 186,08 rubljev.

Znesek dajatve za april je:

186,08 x 10 (dni v mesecu) = 1860,8 rubljev.

V maju bo znesek ugodnosti 5582,39 rubljev. (povprečna mesečna plača za 31 dni).

V juniju bo znesek dajatev tudi 5582,39 rubljev.

Znesek nadomestila za povračilo iz FSS bo 13025,58 rubljev.

Kako izračunati plačilo za počitnice po uredbi

Razmislite, kako izračun počitnic po porodniškem dopustu.

Primer izračuna počitnic bo videti takole.

Vzemimo, da je delavec na dopustu s Bir aprila 2014 do avgusta 2014. V dopusta za nego in varstvo otroka do treh let, se je od avgusta 2014 do junija 2017.

Potem je delavec vzel še 28 dni.

Opozoriti je treba, da se za izračun dopusta po porodniškem dopustu je treba sprejeti v 12 mesecih pred tem sproščanje Beer, to je od aprila 2013 do 31. marca 2014.

Znesek plače je bil 20.000 rubljev.

Izračun:

20000 x 12 / 29,3 / 12 x 29 = 19112,63 rubljev.

Kako priti do počitnic v škodljivih delovnih pogojih

Zaposleni v prisotnosti nevarnih industrij, v skladu z delovnim zakonikom, delodajalec pripravi dodatni dopust s plačilom za povprečno plačo. Minimalno trajanje takega dodatnega počitka je 7 dni. Obdobje počitka zaposlenega je navedeno v delovnem sporazumu na podlagi kolektivne pogodbe in rezultatov ocenjevanja delovnega okolja v podjetju.Izračun se začne z naslednjo formulo:

Mv = Dv / (Dg / 12), kjer:

• Mv - število mesecev, v katerih je delavec delal v nevarnem okolju.
• Dv je število dni škodljivega dela.
• Ar je število delovnih dni med letom.

Izračunska formula počitnice za škodljive delovne pogoje je naslednji:

RT = MW x Dnorm / 12 - Dys, kjer:

• RT - trajanje dopusta (dni).
• Mv - število opravljenih mesecev.
• Dnorm - letno trajanje počitka za škodo, ki je določena v kolektivni pogodbi.
• Disp - dnevi za škodljivost, ki jih je zaposlenec uporabil eno leto.

Primer izračuna počitnic v tem primeru je naveden spodaj.

Zaposleni se je družbi pridružil 15. marca 2016, njegovo delovno mesto pa je bilo potrjeno 12. maja. Od 13. leta je začel delati v razmerah nevarnosti in poškodb. Poleg tega je imel še 7 dni dopusta. Na škodo mu je bil dovoljen dopust 1. aprila 2017.

Za dodatni dopust bo polno leto obdobje od 13. maja do 16. maja do 17. maja 1717 (če je celotno obdobje izdelano), za naslednje pa od 15. marca do 16. marca.

Za določitev dni dodatnega počitka potrebujete:

• Izračunajte dnevi, ki od maja 2016 do marca 2017 vnesejo delovno leto za škodljivost: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 dni.
• Število opravljenih mesecev je: 323 / 29,3 = 11,02 meseca, zaokroženo je 11.
• Za en mesec zaposleni ima pravico do dodatnih dni počitka: 7/12 = 0,58 dni.
• Zaposleni ima pravico pričakovati počitek v času trajanja škode: 11 x 0,58 = 6,38 Asymp-6 dni.

Zaključek

Odgovor na vprašanje, kako izračunati plačilo za letni dopust za eno leto dela zaposlenega, je odvisen od dveh sestavin formule za izračun: števila dni počitnic in povprečnega zaslužka na dan.

Hkrati je povprečna plača količina, ki ima več možnosti za izračun, odvisno od specifične situacije. V posebnem naročilu upoštevajo bonuse in dejstvo, da je za vse zaposlene povečana plača (tarifne stopnje).