Zgodovina razvoja managementa: mejniki in mejniki

Management je znanost za upravljanje podjetij. To je ena izmed najmlajših ved, ki je bil dokončno oblikovane ob koncu dvajsetega stoletja, čeprav je zgodovina nastanka upravljanja polna primerov organizacij, ki so obstajale v starih časih in preživeli, in tudi uspešnega v naših dneh. Primer takšnih linearnih struktur lahko povzroči katoliško cerkev, Rim, v katerem obstaja jasna hierarhija prevlada.

Zgodovina nastanka upravljanja je tesno povezana ne samo z industrijska revolucija, ampak ideje in vodstvene politični ekonomist William Drobni, Adam Smith, David Ricardo, in utopični socializem Robert Owen, ki so opazili, cenijo in so ugotovljeni večjo vlogo človeškega dejavnika v proizvodnji.

Toda najpomembnejši trenutki zgodovine razvoja upravljanja potekajo v začetku dvajsetega stoletja in prehajajo na današnje le 8 stopenj.

1. Vodil je management kot znanost F. Taylor, ki je napisal delo "Načela znanstvenega upravljanja", v katerem je jasno pokazal, kako pomembna je sistemska analiza pri upravljanju podjetja za njegov uspeh.
2. Nadaljnje poučevanje F. Taylorja so pobrali in izboljšali A. Fayol, P. Urvik, D. Mooney in P. Sloan. V povezavi z njihovimi dejavnostmi je bila zgodovina razvoja vodstva zaznamovana z novo teorijo, ki je jasno izrazila svoje funkcije in načela.
3. Tretja stopnja je "neoklasična", ko se odobri sociološki koncept odločanja v skupini. Tukaj E. Mayo, ustanovitelj šole "človeških odnosov", se pridruži zgoraj omenjenim znanstvenikom.
4. Dve desetletji, ki segajo v 40. in 60. let 20. stoletja, se vodstvena misel postopoma razvija in izboljšuje teorijo upravljanja, kar ji doda dosežke psihologije in sociologije.
5. Zgodovina razvoja upravljanja na tej stopnji označuje prehod upravljanja, ki se nanaša na uporabo napredka v informacijski tehnologiji, ki v tem trenutku doseže vrhunec njihove priljubljenosti. D. McGregor razlaga in utemeljuje svojo teorijo o neposrednem vplivu odnosa vodje s svojimi podrejenimi na rezultate svojih dejavnosti.
6. Oder 1970 - 1980-ih XX stoletja zaznamovala teorije I. Ansoff, H. Salancik in Porter, ki je razkrila pomen različnih metod in tehnik upravljanja, kakor tudi za vzpostavitev povezave med notranjim okoljem in zunanjim okoljem.
7. Na sedmi stopnji je zgodovino razvoja managementa zaznamovala revolucionarna odkritja na Japonskem in v drugih razvitih državah na področju različnih organizacijskih struktur, ki so zelo pomembne metode upravljanja.
8. In zadnja faza, ki se je začela v devetdesetih letih 20. stoletja, se nadaljuje do danes. Glavna tendenca upravljanja je ustvarjanje organizacijska kultura, demokratizacija upravljanja, sodelovanje zaposlenih v managementu.

Zgodovina razvoja upravljanja v Rusiji se začne v začetku dvajsetega stoletja in se pojavlja tudi v etapah.

1. Začetek sta postavila I. Semenov in A. Paikin, ki sta pripravila tečaj predavanj o organizaciji NOT v podjetjih.
2. Leta 1920 so zakoni NTU končno oblikovali znanstveniki Politehničnega inštituta Sankt Peterburga in Moskovske višje tehnične šole.
3. 1935 je v teorijo upravljanja prinesel zakon o organizacijskem znesku, ki ga je napisal OA. Yermansky.
4. Leta 1950 je FR Dunaevsky dokazal, da lahko en upravljavec upravlja določeno število zaposlenih.
5. Konec dvajsetega stoletja in začetek XXI stoletja - obdobje prehoda ruskega upravljanja na različne metode optimizacije upravljanje dejavnosti.

Današnja zgodovina razvoja upravljanja v Rusiji je povezana s popolno informatizacijo, pa tudi s humanizacijo in demokratizacijo upravljavskih dejavnosti.