Sodobno upravljanje

Za vse zgodovina razvoja upravljanja nabral ogromno vsestranskih in obsežnih informacij o praksi in upravljanju teorije na vseh področjih človeške dejavnosti. V tem članku bomo govorili o tem, kaj je sodobno upravljanje, pa tudi o teorijah in modelih upravljanja, ki prevladujejo v svetovnem gospodarstvu.

Sam koncept »upravljanja« lahko gledamo z različnih zornih kotov, zato obstaja več definicij. Najprej je to proces upravljanja. Poleg tega se upravljanje imenuje disciplina, ki proučuje upravljanje podjetij in povzema izkušnje in rezultate raziskav.

Sodobno upravljanje ima številne naloge tako taktične (vzdrževanje delovanja podjetja) kot tudi strateške (razvoj organizacije in njen prenos na novo raven). Obstaja več vrst upravljanje: proizvodnja, trženje oskrbe, inovativni, finančno, marketinško vodenje, upravljanje osebje in druge.

Moderne teorije upravljanja predstavljajo zahodne in vzhodne smeri. Prvi je temelj gospodarjenja Združenih držav Amerike in držav Zahodna Evropa, druga - Kitajska in Jugovzhodna Azija.

Med značilnosti zahodnega modela vodenja - individualno odgovornost, pomanjkanje naklonjenosti zaposlenega za delo, samopotrditve vodje družbe, neodvisne odločitve glave, nezdružljivosti poslovnih in osebnih odnosov. Poleg tega ta način upravljanja ne sprejema investicijskih skladov in bank kot vlagatelja. V mejah zahodne teorije so dodeljeni ločeni slogi in modeli upravljanja.

Na primer, sodobno upravljanje je drugačen v Angliji povečala pozornost na stroške proizvodnje, razvoja visokotehnoloških izdelkov, hitro nadgradnjo novih tehnoloških procesov, kot tudi relativno nizkimi stroški dela.

Nemški model je značilna vizijo in visoko disciplini in inovativnosti posodobitev proizvodnega procesa, je več. Vodenje organizacije izvajajo nadzorni svet in upravni odbor, med katerimi so funkcije in položaji razdeljeni. V primerjalnih študijah postanejo vidne takšne značilnosti tega modela, kot je spodbujanje poklicnega usposabljanja, spoštovanje pristojnosti, tehnično usposobljeno osebje, številnih pristojnosti in odgovornosti, učinkovitosti delovnih razmerij, lojalnost zaposlenih.

Moderna upravljanje ameriškega modela ne veljajo le v ZDA, ampak tudi v Novi Zelandiji, Avstraliji, Kanadi in drugih državah. Znano je, da je bila v Združenih državah ustanovljena znanost o upravljanju. Ameriško upravljanje ima takšne značilnosti:

- dejavnosti gospodarstvenikov so preproste;

- vodje pogosto uporabljajo pritiske in ukaze;

- ne delajo nobenih odmikov, ampak gre naravnost v srce zadeve;

- glavni cilj je celovit sporazum.

Ameriško upravljanje je osredotočeno na razvoj korporacij, ki v svojih dejavnostih uporabljajo strateško upravljanje. Temelji na situacijski in sistemski analizi zunanjega in notranjega okolja.

Upravljanje na Japonskem odlikuje dejstvo, da so stiki med podjetji zgrajeni na prijaznih in sorodnih odnosih med voditelji. Raven izobraževanja vseh zaposlenih je precej visoka, poleg tega pa se stalno izboljšuje strokovno znanje in spretnosti. Partnerji zaupajo drug drugemu in so prepričani v uspeh. Zanimivo je, da vsi zaposleni na Japonskem opravljajo zjutraj vaje na delovnem mestu, nosijo uniforme in predstavljajo predanost podjetja. Za uspeh pri delu prejmejo nagrajevanje. Vseživljenjsko delo se izvaja, pokojninske dajatve pa se dodelijo vsem družinskim članom delavca po njegovem upokojitev.

Tako upravljanje podjetja ali organizacije v različnih državah določajo številni dejavniki, vključno z zakonodajo in obstoječo strukturo v določeni državi. Splošna teorija vodenja ne obstaja in zato v sedanji fazi obstaja več teorij, stilov in modelov upravljanja s svojimi značilnostmi in posebnostmi