Odpuščeni so bili z njihovih delovnih mest: kaj storiti, kako preživeti? Ne morem se soočiti z delom - odpuščeni so

S trenutnim življenjskim ritmom je nemogoče predstavljati osebo, ki ni v stanju stalnega zaposlovanja. Zahteve so takšne, da morajo vsi, ki so že v času študija na univerzi, razmišljati o zaposlitvi in ​​bolje začeti izvajati svoje poklicne spretnosti v praksi. In če ste odpuščeni z dela, kaj lahko storite? Glavna stvar je, da ne obupa. Na tej stopnji se lahko pojavijo vprašanja: zakaj je potrebno delo, kako ostati na njem in kako ga zaslužiti, da bi dosegli uspeh.

Delajte kot način samorealizacije

Komponente uspeha niso samo materialne koristi, ampak tudi lasten odnos do dela. Mnogi ljudje ne vedo, kaj storiti, da ne bodo odpuščeni z dela, na katere jih začasno zasledujejo napake. Najprej morate razumeti, da ljubezen in odgovornost pomenita več kot nespremnost, da zapustita kraj nasilja. Vsak delodajalec njegovega zaposlenega ne potrebuje le pismenosti, vztrajnosti in profesionalnosti, temveč tudi željo po delu v korist podjetja, osebnih ambicij, smiselnosti v poslovnem smislu. In drugič, pomembno je Ne izgubi srca in da ne izgubljamo čustvenih sil na kariero slabo srečo.

Pogosti pogoji za odpustitev

Po mesecih uspešne službe je vedno težko ugotoviti, da ste bili odpuščeni z dela. Kaj lahko storim, da se to ne bi zgodilo? Za začetek - razumeti, kaj vodi k temu. Najprej so čakajo na zaposlenega, ki dela za nekaj napetih tednov preživel živce nepojasnjene znižanja dajatev delovnih mest, neprespanih noči zaradi govoric, hoja v skupini, odstranitev od pomembnih vprašanj in občutke o povečanem številu pripomb upravljanja. Takšne reakcije so naravne za osebo, ki v svoje delo dejansko fizično in moralno prizadeva. Razlog je najpogostejši preprost - šefi imajo akutno pomanjkanje sredstev in načrtujejo zmanjšanje. Skoraj v vsakem primeru ne morete zapustiti "po svoji volji": če zaposleni nima enega, je odločitev, ki mu sledi, vztrajati pri razrešitvi zaradi zmanjšanja ali premestitvi na drugo delovno mesto, če je na voljo.

Kako zaslužiti denar na svojem priljubljenem mestu

Neusmiljeno monotono delovni proces po nepotrebnem strogi pogoji dela, v nasprotju z delavci in vodstvom, pomanjkanje kvalifikacij za želeno pozicijo - se soočajo s tem človekom, ki dela ob nepravem času in na napačnem mestu. Od njega vam je zagotovljeno, da slišite besedne zveze, kot so "Ne morem se obvladati z delom / odpuščenim od vsega kraja / ekipa mi ni všeč". Če želite priti do svojega najljubšega mesta, to ni lahka naloga. Toda nihče vas ne preprečuje, da delate v "nezahtevanem" uradu, da se naučite podjetja, ki jo želite trajno zaslužiti. Na splošno so se nenehno odrekali dela tistih, ki niso v zobeh.

Neprimerni razlogi

Strokovna neustreznost, zmanjšanja, nezmožnost rasti ali nezadovoljive plače - vse to se nanaša na več razlogov, zaradi česar sploh ni grozno. Primeri, ko je bila oseba odpuščena z dela za pitje, javno žaljenje kolegov in druga nemoralna dejanja, sodijo v kategorijo kršitve delovnega naloga ali nemoralnega kaznivega dejanja. Smiselno je vztrajati pri njegovi pravici, da ostane na položaju, če kaznivo dejanje nima dokazne podlage. Neregistrirane odsotnosti in opustitve niso razlog za odpust, v skladu s pogodbo.

Družinske okoliščine

Nenadoma se je zgodilo, da je bil član vaše družine odpustljen iz službe. Kaj naj storim? Podpreti nekdanjega zaposlenega in pomagati pri iskanju novega mesta, primernega za njegove sposobnosti. Vendar pa je bil leta 2016 v Dumu predložen račun za obravnavo, ki daje imuniteto v primeru zmanjšanja števila poročenih parov z majhnimi otroki, starejšimi, invalidi z dolgovi do banke. Ali se lahko odpuščajo z dela, če hipoteke še ni bilo plačano? Še vedno ni znano, ker se zakon obravnava in nima absolutne pravne veljave. Sama ideja ima številne odtenke, ki so v nasprotju s pravosodjem: drugi zaposleni bodo prisiljeni odstopiti zaradi številnih razlogov, ki niso povezani z njihovimi poklicnimi dejavnostmi. Ekonomisti tudi ne podpirajo tega zakona. Ta problem se lahko razpravlja s posebnim delodajalcem, v katerem je delavec podrejen.

Njegovo delo - zakaj je tako pomembno

Vsaka ženska se sooča z velikimi težavami, če je njen mož odpustil svoje delo. Po statističnih podatkih ta položaj trpi iz običajnega načina življenja ne toliko gospodinje kot delajoče ženske. Konec koncev, oni, kot nihče drug, vedo, kaj moralna napora izplačuje včasih težavno delo na dobrem mestu, še posebej, če je kombinirano z gospodinjskimi opravili.

Položaj je pokazatelj stanja v družbi, pomembnost, trajnost v življenju in avtoriteta vsake osebe. Človek, ki ga je prvotno vzgojil namestnik "geta", prejema resen udarec samozavesti in samopodobi kot posledico odpusta. Njegovo moralno in fizično stanje je pogosto neposredno odvisno od uspeha v njegovi karieri. Razbite ambicije in razočaranje v lastno moč, nato pa nespečnost, razdražljivost, pomanjkanje apetita in živčnost lahko povzročijo zdravstvene težave. Na tej točki ima ženska veliko obveznosti: podpora in pomoč, iskanje dodatnih načinov zaslužka, dejavnosti v družinskem življenju in karieri, oblikovanje novega načrtovanje družinskega proračuna.

Kako se obnašati: podpora in pobuda

Če je bila oseba, ki ji je bila dodeljena polovica ali večina skupnega proračuna, odpuščen z dela, kaj storiti - bo spodbudil svoj položaj. Ženska-gospodinja je dodeljena vloga navdiha in bližnjega prijatelja, asistentka. Daleč je težko dvigniti duh workaholic, vodjo družine, ko ga je spodkopalo okoliščine, ki niso bile pod nadzorom družinskega življenja. Navsezadnje je bil glavni zagon, da bi se lahko premaknil za njega, kariero, ki bi mu lahko zagotovila njega in družino. Vse ostalo je v ozadju, v ozadju.

Delo ustvarja ugled osebe, njegovi osebni dosežki so samo on, njegovi uspehi v karieri so le njegovi uspehi, ki prispevajo k razvoju zaposlenega kot posameznika in kot del delovnega kolektiva. Ko je človek prikrajšan za okoliščine, v katerih se lahko določene in dosegajo cilje, prinaša oprijemljive koristi, morate izpolniti pustinji moteče stvari: da preživijo več časa skupaj - da mu plača nekaj časa za počitek, dodaten razlog za veselje med iskanjem novo mesto, da priključite v svojih povezavah in znancev, ki ponujajo začasno alternativni načini zaslužka na nižjih položajih.

Razlogi, zakaj lahko izgubite svoje delo

Najpogostejši razlogi so zmanjšanje števila zaposlenih zaradi poslabšanja finančnega položaja družbe. Včasih je to mogoče uporabiti kot način "čiščenja" nezaželenega zaposlenega. Tako je nemogoče odpustiti nosečnice in samohranilke, mladoletne delavce in druge socialno ranljive skupine. Zavrnitev zaradi prenehanja podjetja nikomur ne dopušča nobene izbire. Kraja in škoda na premoženju, odsotnost z dela, zamude so povezani z disciplinskimi kršitvami, za katere lahko sledi odpuščanje. Zelo težko je dokazati nezdružljivost svojega položaja s tem ali tistem zaposlenim, zato je ta članek nazadnje uporabljen. Sprememba lastnika podjetja lahko vodi tudi do zmanjšanja, vendar to velja le za upravljanje, ne pa za srednjo in nižjo raven.

Torej bo pogodba o zaposlitvi pomagala

Ta dokument je zagovornik pravic in svoboščin dela, ki ureja poslovna razmerja. Člen 81 delovnega zakonika jasno navaja razloge, zakaj lahko delodajalec prekine pogodbo. Če ste zavrnjeni zaradi zmanjšanja zaposlenega, morate o tem obvestiti v dveh mesecih in ponuditi alternativo v obliki drugega položaja ali pod pogoji, ki so drugačni od prejšnjega. Odpuščanje na pogojnem izpitu je predvideno za dva dni. Postopek zmanjšanja mora biti potrjen tudi v ustreznih dokumentih. Poklicna primernost za delodajalce je mogoče izpodbijati le s potrdilom. Ta sporazum, ki opisuje vse podrobnosti o procesu dela (dopust dni, plače, bonitete, itd ..), bo glavna prednost v sporih med delodajalcem in delavcem, in ga obrnete na inšpektorat za delo.

Odpuščen z dela brez razloga - kaj storiti

Delovna inšpekcija ali sodišče lahko reši probleme, povezane z nepošteno odpustitvijo. Ponarejanje članka v delovnem zvezku je kaznivo dejanje. Zato v nobenem primeru ne morete priti do provokacij, če zaposleni namerava sam pisati prošnjo za razrešitev. Najbolj pogosto delodajalci uporabljajo dejstvo, da večina zaposlenih ne želi spraviti spora na sodišče in se strinjati s prostovoljno prisilnim odpuščanjem brez nezaželenih vnosov v delovni zvezek. Vendar pa lahko kateri koli pristojni odvetnik lahko reši vprašanje v korist nekdanjega zaposlenega s ponovno vzpostavitvijo, če ni dokazov o členih, ki vodijo delodajalca.

Če ni nobenih posebnih ugovorov glede odpusta, je mogoče ta postopek izvajati z najvišjo koristjo, določeno z zakonom. V primeru znižanja je treba delavcu izplačati nadomestilo - eno povprečno plačo. Ista plačila se opravijo v položaju, ko zaposlitveni center prebivalstva v dveh mesecih po odpustu ni mogel najti primernega prostega delovnega mesta. Konflikti z vodstvom, pogoste spopade z ekipo, napetost vzdušja na delovnem mestu, negativno vzdušje med zaposlenim in njegovimi kolegi so tudi predpogoji za "brezupno odpravo". Treba je razmišljati: ali je vredno držati takega kraja?

Skrivnost uspeha

Včasih je odpuščanje edini način, da se osvobodite šopov delovnih obveznosti, da ustavite in premislite o svojih željah in ambicijah. Ni vedno, če oseba razume hkrati, v pravi smeri gre. Dejstvo je, da ne more imeti vrsto dejavnosti, delovnih pogojev, plače, poklicne možnosti, vendar se nanaša na vse svojo cono udobja, ki zazna tudi pluse: dostopnost zaposlovanja, dobro osebje, primerna ureditev, znane naloge. Da bi dosegli uspeh, je treba vzeti in poskušati, prevzeti tveganja in si prizadevati, ne boj se, da bi se spoprijeli s spremembami. Tudi če se te spremembe začnejo z odpuščanjem.