Odpravnina odpravnine

Gospodarska kriza ne omogoča, da živi v miru. Podjetja, organizacije, podjetja ali posamezni podjetniki, ki se soočajo z gospodarskimi težavami, ne najdejo drugačnega izhodišča iz situacije zmanjšanje mase osebje. Ta postopek ne spremlja le velik obtok dokumentov, temveč tudi dovolj resen izdatek denarja.

Znano je, da Zakon o delovnih razmerah v Rusiji ščiti delavske pravice. Zato, ko je število zaposlenih zmanjšano, glava ne more samo razbiti delavca na ulico. Delovni zakon opredeljuje postopek odpuščanja delavcev.

Prvič, delodajalec mora delavca pisno obvestiti in najkasneje dva meseca pred prenehanjem prihodnjega zmanjšanja osebja.

Drugič, ne morete streljati vseh. Postopki Odpravnine ne velja za matere samohranilke, nosečnic, bolnih delavcev, članov sindikata brez soglasja odbora sindikata ali, ki je na dopustu, itd Poleg tega obstaja določena skupina zaposlenih, ki imajo prednost nadaljevanja dela z zmanjšanjem. To so visoko usposobljeni delavci, družinski člani, ki imajo dva ali več vzdrževanih oseb, tiste, ki so prejeli osebno poškodbo ali poklicno bolezen pri tem delodajalcu in druge kategorije.

Tretjič, v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije morajo vsi odpuščeni delavci plačati odpravnine za zmanjšanje števila zaposlenih.

Zato je treba natančno vedeti, komu in kako se nadomestilo plača v primeru zmanjšanja. In zmanjšanje mora biti resnično, sicer lahko odpuščeni delavec vloži zahtevek delodajalca in ga ponovno vzpostavi.

Če je vaša organizacija v resnici dogaja, da se zmanjša število zaposlenih, na dan odpusta zaposlenim je treba plačati vse svoje pravice v skladu z zakonodajo denarja: plače in nadomestila za dopust, ki ni uporabljena za plačilo zaposlenih in odpravnine pa zmanjšanje števila zaposlenih.

Kako se izračuna? KZ RF zavezuje vodjo, da odpuščenim delavcem plača nadomestilo za zmanjšanje, katerega velikost je enaka povprečni mesečni zaslužek. Poleg tega je za celotno delovno dobo, ki ne sme biti več kot dva meseca, odpuščenim delavcem izplačana povprečna mesečna plača. Če je delavec po odpuščanju v roku dveh tednov pritožil na službo za zaposlovanje, vendar zanj in ni našel dela, se lahko povprečni zaslužek plača tretji mesec.

Plačilo odpravnine z zmanjšanjem števila zaposlenih se določi na naslednji način: znesek, prejet za izračunano časovno obdobje, se deli s številom delovnih dni. Tako izračunamo enodnevni povprečni zaslužek. Nato se pomnoži s številom dni v obdobju, za katerega zaposleni prejme izračun.

Izračun koristi je zelo preprosta stvar, za to so potrebni enostavni matematični izračuni. Vendar pa lahko dejansko daje različne rezultate. Na primer, če je v obračunskem mesecu veliko počitnic ali dni, bo delavec prejel precej manjši znesek.

Obračunsko obdobje lahko spremenite v naslednjih primerih:
- če zaposleni v tej organizaciji ni delal 1 leto. Potem je to le interval, ko je oseba res delala v organizaciji -
- če je zaposleni dobil službo in v istem mesecu je bil zmanjšan. In potem je resnično uspelo, da se čas šteje za obdobje poravnave.

Pri določanju povprečnega zaslužka ni vključen čas, ko skrajšani zaposleni:
- bolne ali prejete dajatve za materinstvo;
- bil v dopust, dopust na lastne stroške ali poslovno potovanje;
- ni deloval po krivdi vodje;
- je bil najprej delavec s krajšim delovnim časom in šele takrat je bil sprejet v osebje institucije -
- med stavko ni mogel delovati, čeprav sam ni sodeloval v njej;
- imeli plačani dodatni vikend za oskrbo otrok, ki so invalidi;
- delal s krajšim delovnim časom in drugi.

Absolutno vsi zaposleni prejemajo odpravnine za zmanjšanje števila zaposlenih, kar pomeni, da so tudi na primer tisti, ki so na dopustu skrbeti za majhnega otroka. Takšna ugodnost, ki se izplača zaposlenemu z znižanjem, ne velja za osebni dohodek in enoten socialni davek.

Seveda ni vsako podjetje z veseljem dati denar zaposlenim, ki so odpuščeni. Vendar pa so v tem primeru prihranki redko upravičeni. Navsezadnje lahko zaposlenec zaprosi za sodstvo in sodniki v večini primerov stojijo na strani odpuščenih.