Art. 178 LC RF. Prenehanje koristi. Delovni zakonik

Kaj je odpravnina? Natančen odgovor na to vprašanje ne vključuje zakonodaje. Kljub temu pa v čl. 178 Carinskega zakonika Ruske federacije določajo primere, ko ima državljan pravico zahtevati plačilo od vodje organizacije. Kljub temu pa seznam teh okoliščin ni izčrpen. Denarna odškodnina se plača državljanu pri zmanjšanju in likvidaciji organizacije. Poleg tega je materialna podpora zaposlenemu, ki mora zaradi okoliščin iti na drugo službo. V delovnih ali kolektivnih pogodbah se lahko predpišejo drugi primeri izplačila te dajatve, razen tistih, ki so določene v čl. 178 LC RF.

Osnovno

Skoraj vsi državljani naše države vedo, da če ste odpuščeni zaradi zmanjšanja ali v zvezi z likvidacijo organizacije, se zaposlenemu plača odškodnina. To je posledica dejstva, da je pogodba o zaposlitvi zaključena zaradi razlogov, na katere oseba ni pod nadzorom. Zato bo odpravnina nadomestila le dejstvo, da oseba izgubi službo in ostane brez stalnega vira dohodka.

Art. 178 delovnega zakonika Ruske federacije prav tako določa, da mora delodajalec plačati odškodnino zaposlenemu v višini povprečnega mesečnega dohodka z odpuščanjem zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali ker podjetje preneha delovati. Poleg tega slednji zadrži dohodek do naslednje zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca s pobotom plačani koristi.

Vloga za agencijo za zaposlovanje

Po razrešitvi državljani, ki želijo poiskati drugo službo, prihajajo v pomoč pri izmenjavi delavcev. Še posebej je to treba storiti tistim ljudem, s katerimi je bila pogodba o storitvah prekinjena zaradi likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih.

Za vpis na račun, ki je v službi za zaposlitev, je potrebno, da je to potrebno najpozneje 10 dni po odpustu v eni od določenih osnov. Po umetnosti. 178 ZZD RF daje državljanom možnost, da prejmejo povprečni dohodek v tretjem mesecu le, če se je oseba prijavila pri agenciji za zaposlovanje, vendar jih ni zaposlila. Če torej nekdanji uslužbenec podjetja ni storil dejanj, določenih v zakonu, mora biti zadovoljen le z zaslužki in ugodnostmi, ki so mu bili prej preneseni.

Pomembno je vedeti

Denarna odškodnina se zaposlenemu dodeli ne le, če je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali zaradi likvidacije organizacije. Dolžnost plačila materialne pomoči v okviru drugih uradnih okoliščin je določena v čl. 178 LC RF. Izplačilo odpravnine v višini dvotedenskega zaslužka podrejenega je treba prenesti njemu v naslednjih primerih:

• ko je zavrnil prenos na drugo delovno mesto (če je to potrebno v zvezi z izdanim zdravniškim potrdilom);
• vpis na vojaško ali drugo nadomestno državno službo;
• izterjava na delovnem mestu (z odredbo sodišča ali delovnim inšpekcijskim pregledom);
• če je zavrnil prenose za opravljanje dejavnosti v drugem kraju skupaj z njegovim mentorjem;
• priznanje slednje kot nesposobnega za nadaljnje izpolnjevanje svojih uradnih dolžnosti (samo na podlagi zdravniškega spričevala);
• če je zavrnil nadaljevanje dela zaradi dejstva, da so se spremenili pogoji delovne aktivnosti.

Ponudbe

V pogodbi o storitvi ali kolektivni pogodbi se lahko predpišejo različni primeri odpravnin. Poleg tega je lahko znesek tega nadomestila veliko višji od zneska, določenega v čl. 178 LC RF.

Odpuščanje državljana z medsebojnim soglasjem strank skoraj vedno spremlja plačilo te ugodnosti. Navsezadnje veljavna zakonodaja načelniku organizacije ne prepoveduje, da takšen pogoj predpiše v pogodbi o storitvah. Ker se zgodi, da zaposleni ne želi več delati na podjetju, delodajalec pa ne ve, kako ga odpustiti. V tem primeru bo najboljša možnost za rešitev vprašanja, ki se je pojavila, dokončanje storitvenega odnosa s soglasjem strank s prenosom denarnega nadomestila podrejeni osebi.

Nekatere razlike

Državljani, ki delajo na severu, imajo nekaj prednosti pred drugimi zaposlenimi, ki opravljajo svoje uradne dejavnosti na drugih področjih naše države. Z zmanjšanjem ali odpustitvijo teh posameznikov v zvezi s prenehanjem organizacije se izplačujejo odpravnine v višini mesečnega dohodka. Poleg tega imajo tudi dohodek, dokler niso zaposleni do treh mesecev.

V primeru, da se državljani, ki delajo na skrajnem severu, po tem, ko so bili odpuščeni zaradi teh razlogov, prijavljeni pri agenciji za zaposlovanje v štirih tednih po prenehanju delovnega razmerja in niso bili prijavljeni za delo, bodo prejeli plačo iz prejšnjega podjetja za nadaljnjih treh mesecev .

Tako je obveznost plačila odpravnine, pa tudi znesek te odškodnine in obdobje njenega nastanka, določena v čl. 178, 318 LC RF.

Kako naj bi bil zakon?

Mnogi državljani se zanimajo za vprašanje, kdaj natančno bi moral delavec prejeti odpravnino, če je delovno razmerje z delodajalcem dokončno končano? V tem primeru osnova za odpust podrejene osebe ni pomembna.

V skladu z veljavno delovno zakonodajo mora državljan prejemati plačo in druga plačila na zadnji dan dela v organizaciji. Tako, če je bila odpravnina iz kakršnega koli razloga prenesena na odpuščenega delavca pozneje od roka za plačilo, lahko zaprosi za pomoč od pristojnih organov.

Preprečevanje

Če pride do zmanjšanja organizacije ali če družba preneha z dejavnostjo, je treba delavce obvestiti o prihodnji odpustitvi v roku, ki ni daljši od dveh mesecev. To je zakon. V tem obdobju ima oseba možnost najti službo in ne sme ostati brez vira preživljanja.

Poleg tega mora vodja podjetja ponuditi zaposlenemu, ki spada pod zmanjšanje, vsa razpoložljiva prosta delovna mesta v organizaciji. Če slednji zavrne prenos na drugo delovno mesto, se bo po izteku določenega roka zavrnil. V primeru prenehanja službenih razmerij za zmanjšanje števila zaposlenih ali zaradi prenehanja organizacije se državljanu plača odškodnina v višini mesečnega dohodka. To pravilo je opredeljeno v 1. delu prvega odstavka tega člena. 178 LC RF.

Vodja podjetja lahko podrejeni zavrne pred iztekom dvomesečnega roka. V tem primeru se slednji plača odškodnina v obliki zaslužka v sorazmerju z delom.

Podrobnosti o izplačilu dajatev za odpustitev zaposlenih zaradi zmanjšanja števila zaposlenih in jamstva, ki jih je zagotovila slednja, so določeni v čl. 178, 180 LC RF.

Ni dovoljeno

Če državljan zapusti organizacijo na lastno pobudo ali na pobudo vodje, ne prejme odpravnine. Seveda pa delovno pravo daje delodajalcu možnost, da v druge pogodbe o storitvah registrira druge primere prenosa določenega nadomestila, vendar praktično nič od tega ne.

V povezavi z invalidnostjo

To dejstvo lahko potrdi le medicinski dokument, ki ga izdajo strokovnjaki, ki se ukvarjajo s temi vprašanji. Navsezadnje invalidnost dodeli osebi le zdravniška komisija. Zato zaposleni, ki ni priskrbel vodje sklepa o njegovi nezmožnosti za delo, ne bo mogel prejemati odpravnine v višini plače za polovico meseca, ki mu je bil dodeljen v skladu z delom 3 prvega odstavka tega člena. 178 LC RF.

Tako oseba, ki zaradi zdravstvenih razlogov ne more več delovati in želi zapustiti, mora strogo upoštevati vse zahteve zakona.

Ali je obdavčena?

To je zelo zanimivo vprašanje, ki se nanaša na večino državljanov naše države, ki so bili zaradi zmanjšanja odpuščeni. Če je znesek izplačane dajatve nižji od trimesečne plače zaposlenega, se ne obdavči.

Ali držiš preživnine?

Da, z odpravnino, pa tudi z drugimi prihodki odpuščenega delavca, se sredstva prenesejo za preživljanje svojega otroka ali otrok. Hkrati lahko znesek odbitkov po izvršnem dokumentu doseže 50 odstotkov zaslužka podrejenega.

Sprememba zneska

Vodja podjetja lahko poveča odpravnino zaposlenega. Na določitev velikosti tega nadomestila vpliva vestni odnos podrejenega dela, njegove discipline, bogatih izkušenj in delovne dobe. Treba pa je tudi zapomniti, da znesek dodatka ne sme biti manjši od tistega, ki je predpisan v zakonu.