Zahteva za brezplačni dan - tako, da ne dobite odsotnosti

V življenju obstajajo različne situacije. Dogaja se, da je zaradi različnih razlogov potrebno ostati doma, ne pa na delo. V tem primeru je potrebno vprašati šefa in napisati prošnjo za en dan.

Treba je takoj reči, da kodeks delovne sile nima pojma prostega časa, v različnih organizacijah pa to pomeni različne oblike dajanja prostega dne. Zakonodaja deluje v kategoriji - drugem dnevu počitka in se lahko zagotovi v primerih, ko je oseba opravila delo na dan ali na delovni dan, ki presega mejo.

V takem položaju mora vodja ustvariti nalog, ki kaže na dejstvo dela med nedelovanjem, pogoji plačila ali možnost prejemanja prostega dne. V nekaterih organizacijah ima delavec pravico izbirati med odtujitvijo ali plačilom, kar je tudi popolnoma zakonito.

Po izčrpanju časa, če potrebujete dodaten dan, lahko obstaja več, morate za en dan napisati napoved. Uprava mora izdati naročilo za dodaten dan. Pri pisanju prijave morate določiti, kateri čas obdelave (dnevi in ​​ure) in na kateri dan (datum) morate vzeti čas. Upoštevati je treba, da v tem primeru ta dodatni dan ne bo plačan.

Na splošno lahko rečemo, da je prosti dan počitek, ki je zaposlenemu dodeljen kot nadomestilo za delo med delom brez dela, za delo itd. Če je oseba proizvedla delaš na dan, potem lahko takoj napišete prošnjo za dopust in v dveh tednih na dan.

Koncept odmora se lahko razvrsti tudi kot dopust. V tem primeru ga lahko dobite v roku enega leta po pravici do odhoda. Takšen dan bo plačan. Vendar pa je v tem primeru vse odvisno od odločitve delodajalca: lahko zagotovi takšen čas in morda odkloni, potem pa boste morali na počitnice iti na počitnice.

V vsakem primeru, če potrebujete plačane počitnice, morate vnesti prijavo za dopust v višini dopusta, ki ne sme biti daljši od dveh tednov. V vlogi mora biti podrobno opisana njegova zahteva, natančno določiti datume prejema počitnic - od katerega za kakšen dan.

Da bi zagotovili kompenzacijski čas, jih morate zaslužiti, opravljati dolžnosti med nedelujočim delovnim časom ali pa jih morate imeti pravico do odhoda. V tem primeru je vse odvisno od delodajalca. To je tisti, ki se lahko odloči, kdaj bo dodeljen, koliko dni ali sploh ne bo zahteval.

In kako napisati prošnjo za dan, če se ne zasluži? In tako, da delodajalec ni mogel zavrniti.

Zakonodaja predvideva zagotavljanje dodatnega počitka za največ pet neplačanih dni hkrati iz osebnih razlogov. Za to je potrebno pisati pustite prijavo ne da bi prihranili plače ali kako drugače na lastne stroške, pri čemer navedejo te okoliščine in datume dni.

Takšni primeri so: prijava zakonske zveze (poroka), rojstvo otrok, smrt bližnjih sorodnikov.
V drugih situacijah je mogoče tudi zagotoviti dneve na lastne stroške, vendar po presoji upravitelja.

V nekaterih organizacijah, so zamolčani pravila, po katerih zaposleni vzame odmor zaslužili priglasitvene organe ustno. Tudi če obstaja takšna možnost, je bolje uporabiti za en dan off in dal na mizo v glavo, da bi se izognili zmedi in nepredvidene posledice.

Ne pozabite, da je vse odvisno od specifičnega položaja, uradni čas pa bo prejel le s soglasjem oblasti. Ni potrebe, da se ukvarjajo s samovoljo, v vsakem primeru pa je treba uskladiti z vodstvom vseh prostih dni in ob koncu tedna, da bi se izognili sporov, četudi najboljši prijatelj šefa.

Tudi v številnih organizacijah je sprejet kolektivne pogodbe, v katerem so predpisani pogoji za dodelitev plačanih ali brezplačnih dodatnih dni.