Kako oblikovati prijavo za dopust brez plačila?

Zaposleni v instituciji se pogosto obrnejo na glavo z zahtevo, da jih brez vsebine izpustijo za nekaj dni. Za to je lahko veliko razlogov, vendar v vsakem primeru vprašanje pomembnosti okoliščin, na katere se nanaša zaposleni, določi samo delodajalec. V tem članku, kako napisati napravo za oddih ne da bi prihranili plače in druge odtenke, ki so povezani z zagotavljanjem te vrste "počitnic".

Kaj izgubi zaposleni?

Odpravljanje dela brez vzdrževanja je ena od vrst socialnih jamstev. Vendar ne pozabite, da takšni dnevi ne bodo del delovne izkušnje. To pomeni, da je daljši čas takšnega vikenda, bolj bo moral čakati na legitimno naslednji dopust. Za enako dolžino storitve ne smete skrbeti, ker ga ta vrsta počitka ne moti.

Kako napisati prošnjo za počitnice brez varčevanja?

Če ne veste, kako pravilno ustvariti tak dokument, potem lahko po branju zagotovljenih navodil zlahka obvladate to težavo:

1. Z zgornjega desnega kota morate navesti ime vaše organizacije, nato pa položaj in ime glave, svoje podatke.
2. V sredini strani je beseda "izjava" zapisana spodaj.
3. Nato navedite trajanje dopusta. To točko je seveda treba vnaprej uskladiti z oblastmi, saj je samo vodja pooblaščen, da zaposlenim pusti na dopustu brez varčevanja. Če je vaš šef ne zdi, da je treba pustiti, ne hodi v službo, ne moreš, sicer bo ta ukrep šteje za kršitev discipline in lahko vodi celo do razrešitve.
4. V vlogi mora biti naveden tudi razlog, zakaj morate odsoten z dela. Istočasno upoštevajte, da šef ne more zahtevati od vas dokument, ki potrjuje odsotnost.
5. Med bivanjem na dopustu brez vsebine vas ne morete odpustiti.

Kdaj naj šef sprosti delavca?

Zakon o delovnih razmerjih določa nekatere primere, ko direktor zahteva, da brez vloge podpiše prijavo za dopust:

- Za 14 dni v letu lahko delovni upokojenci vzamejo čas;

- Delavci s posebnimi potrebami lahko trajajo 60 dni;

- starši ali zakonec vojakov, ki so bili ranjeni ali umrli (14 dni);

- udeleženci druge svetovne vojne dobijo 35 dni;

- Do 5 dni lahko delavec vzame dopust v primeru otrokovega rojstva, poroke ali smrti bližnjih sorodnikov.

Upoštevajte zgornje točke, preden napišete izjavo o družinskih okoliščinah, saj je možno, da morate v vašem primeru izpustiti dopust. V drugih situacijah se direktor samostojno odloči, ali naj izda zaposlenega ali ne. Poleg tega trajanje dopust za lastne stroške v zakonu ni dokazano. Na primer, lahko traja en mesec ali dva tedna in tako naprej.

Dodatni pogoji za dodelitev "počitnic" na lastne stroške je mogoče določiti v kolektivni pogodbi. Zato najprej ugotovite, kakšne so vaše priložnosti, da bi dobili počitek brez kakršne koli vsebine in nato opravljate samo prijavo za dopust brez predhodnega plačila vašemu nadzorniku.