Pusti brez plačila

V sodobnih razmerah iskanje dobrih delovnih mest ni enostavno. Če imate srečo in delate v dobrem podjetju, si privoščite dostojno nagrado za svoje delo, uživajte v preživljanju časa s sodelavci na delovnem mestu, potem vam ni verjetno, da bi brez razloga dovolili absentizem.

Če obstaja dober kraj za delo in odgovoren odnos do primera, lahko ostanejo doma zaradi različnih razlogov, pogosto povezanih z boleznijo sorodnikov ali popravilom, lahko povzroči šok. Ampak ne obupajte pred časom: v takih situacijah se delavcem odobri dopust brez plačila.

Če jo želite uporabiti, morate prijavitelju napisati prošnjo za dopust, ne da bi prihranili plače in navedite razlog, zakaj ste prisiljeni začasno ne delati. Ne bojte se, da bi ostali brez drugega plačane počitnice, nimajo nobene zveze med seboj. Iz tega razloga se dopust brez plačila pogosto imenuje dodatni dopust.

Pred vložitvijo zahtevka z zadevno vlogo upravitelju mora vsak zaposleni vedeti, da se dopust brez plačila lahko zagotovi po presoji uprave, pod pogojem, da so pogoji za podjetje na voljo za to. Z drugimi besedami, če je vaše podjetje prejelo nujni nalog in vse delo v nujnem načinu, trenutno ni potrebe po dodatnem počitku, ni verjetno, da bo uprava zadovoljila takšno zahtevo. Res je, če imate res izjemne življenjske razmere, lahko izkoristite priložnost. Ne pozabite, da je vaš šef navadna oseba, in zagotovo boste lahko razumeli in pomagali. Vendar, poskuša urediti osebne zadeve, ne smete zamisliti neverjetnih zgodb in poskušati zavajati vsakogar. V prihodnosti bo laž zagotovo prišel na površje in lahko povzroči odpust ali ustvarjanje konfliktne situacije. Ni vredno tveganja: čeprav je še vedno varnejše.

V številnih podjetjih so primeri, v katerih je uprava dolžna zagotoviti dodatni dopust, določena v kolektivna pogodba. To vključuje pogrebe, videnje v vojski, poroke in rojstvo otroka. Včasih je takšen dopust staršem, katerih otroci so šli v prvi razred.

V več primerih je uprava prisiljena zagotoviti brezplačen dopust, ne glede na razmere v vašem podjetju. To se nanaša na zagotavljanje pustite skrbeti za otroka do treh let. Hkrati lahko takšne počitnice uporablja ne samo mati, temveč tudi vsak član družine, vključno s starši in starši. Zakon podeljuje pravico do uporabe takega dopusta v delih. Na primer, tri mesece mati skrbi za dojenčka, potem pa oče to počne že tri mesece. Vendar pa lahko določite časovni načrt za skrb za otroka in v skladu z njim, da vzameš dopust, ne da bi prihranil plačo v podjetju.

Pravica do dodatnega dopusta, v kateri uprava nima pravice zavrniti, ima vse matere z dvema ali več mladoletnimi otroki. Če ga niste uporabljali eno leto, lahko trajanje vašega naslednjega počitka podaljšate za dva tedna.

Ista pravica se podeljuje Heroes of Socialist Labor in mnogim drugim častnim ljudem, ki imajo vladne nagrade. Toda prebivalci na daljnjem severu, Sakhalin in Kamchatka dobijo dodatno dopust, da pridejo do kraja počitka in glavnega praznika. Včasih traja vsaj dva tedna.

Sčasoma pustite brez vsebine Ne morete biti odpuščeni, preneseni na novo delovno mesto ali poslani. Ne pozabite na to in varno izkoristite priložnosti, ki vam jih zakon daje za rekreacijo.