Časovno izključeno za predhodno delujoč čas. Kako vzemite dan na dopustu?

Večina delovnih ljudi je v službi od 8.00 do 17.00 na dan teden dni. Na žalost večina institucij dela po istem urniku, kar pomeni, da zaposleni včasih zapustijo delo za reševanje svojih težav, na primer posojilo od banke, pridobitev potnega lista ali zbiranje potrebnih informacij. Poleg tega včasih obstajajo okoliščine višje sile, ko je za delavca nujno, da zapusti storitev iz osebnih razlogov.

Zato mora vsaka delovna oseba razumeti, kakšen je dan in kako ga pravilno urediti.

Kaj je dan?

V delovnem zakoniku ni izraza "odsotnost". Vendar pa obstaja pojem "delo v nadurnem delu" in "nadomestilo za obdelavo v obliki dodatnega dopusta". Torej, odpuščanje je pogovorni izraz za ekstra (ne po načrtu) dan počitka. Vendar pa vse te zakonitosti ne vplivajo na razumevanje strank, in če delavec zahteva čas za predhodno delovni čas ali za obdelavo, potem vsak delodajalec razume, kaj je na kocki.

Kdo ima pravico do prostega dne?

1. Delavec ima pravico vzeti prosti čas, če ima neplačano obdelavo, delo ob vikendih in praznikih, v nadure.

2. Zaposleni lahko na dopustu odpeljete dan.

3. Delavec lahko opravi neplačani dopust.

Torej bomo vsakega od teh primerov analizirali ločeno. Najprej se obrnite na TC TC.

Art. 152 LC RF

Nadomestilo za nadure je urejeno v čl. 152 TC RF, in v skladu z zakonom vse izgleda zelo jasno in jedrnato:

1. V prvih dveh urah nadurnega dela zaposleni prejme plačilo najmanj en polnkrat in več.

2. Za vse nadaljnje ure - najmanj dvakrat toliko.

3. Denarno nadomestilo za nadure lahko določi kolektivna ali delovna pogodba, pa tudi lokalni predpisi.

4. Na zahtevo zaposlenega nadurno delo se lahko kompenzira z dodatnim počitkom, v času, ki ni krajši od nadurnih ur.

Časovno izključeno za predhodno delujoč čas

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije se na zahtevo delavca zagotovi čas za nadure. Kaj to pomeni? Dejansko tak jezik prepoveduje delodajalcu, da določi vrsto nadomestila zaposlenega. Delavec se mora sam odločiti, ali želi prejeti plačilo ali delovni dan za delo ob koncu tedna.

Vendar pa je nekaj stvari, ki jih je treba zapomniti. Prvič, je nemogoče brez predhodnega dogovora z delodajalcem, da ne gredo na delo - tudi v prisotnosti delovnega časa ne bo treba obravnavati kot dan počitka, in absentizem. Drugič, zakon ne predvideva možnosti, da bi se najprej počutili, nato pa ga odpravili. In tretjič, zaposlenec ima samo eno vrsto odškodnine - denarja ali dneva za dan ali praznik.

Pustite na počitnice

Vsak zaposleni dobi letno plačani dopust. In zaradi tega časa lahko zaposlenec vzame dan ali več dni po potrebi. So formalizirani kot nenačrtovani dopusti in se ustrezno plačujejo. Toda tak mini dopust se lahko izda samo s soglasjem delodajalca.

Upoštevati je treba, da pri takšni razčlenitvi vsaj en del ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni. To pomeni, da ne morete odpreti celotnega počitka - enkrat na leto mora uslužbenec oditi na počitnice najmanj dva tedna.

Pusti za lastne stroške

Torej smo se naučili, kakšen je čas za predhodno delujoč čas in kakšen je čas za neuporabljene počitnice. Kaj pa storiti za tiste, ki nimajo recikliranih ur in so že končali svoje počitnice? Takšni zaposleni lahko na lastne stroške vzamejo dan ali več dni počitka.

To je zelo enostavno. V imenu delodajalca je vložena vloga za zagotavljanje dni (ur) brez plačila, pri čemer je naveden razlog. Na podlagi prijave se zaposlenemu odobri neplačan dopust. Ali pa ne zagotavljajo, je vse odvisno od želje delodajalca.

Dejstvo je, da nihče ni dolžan sprostiti delavca iz službe samo na njegovo zahtevo. Obstaja več utemeljenih razlogov, zakaj mora delavec imeti počitnice - rojstvo otroka, smrt bližnjega, poroko in vsak od teh primerov je določen z zakonom, včasih pa je določen s kolektivnim ali delovnim sporazumom.

Toda v vseh drugih primerih je zagotovitev kompenzacijskega časa brez zadržanja plač ostane po presoji delodajalca in samo odloči, ali ima delavka zadosten razlog za zapustitev dela. Včasih je rešitev tega vprašanja neposredno odvisna od odnosa delavca in njegovega šefa, včasih glede stanja, na primer nujnega dela, nezmožnosti, da bi našli nadomestek v primeru neprekinjene proizvodnje itd.

Kako se prijaviti na dan?

Čas za obdelavo, na počitnicah ali brez varčevanja plače se izdajo približno enako. Razlike so le v formulacijah in kako bo ta čas plačan.

Najprej morate napisati izjavo. Napisana je na standardnem listu A4. V zgornjem desnem kotu se črpa "klobuk":

Generalnemu direktorju OOO Plus

AG Petrov

od ekonomista

L.E. Ivanova

To je najpreprostejša "standardna" možnost, ki je namenjena tistim primerom, ko organizacija v takih primerih nima svojega obrazca za prijavo.

Nato je beseda "aplikacija" napisana na listu, pod pokrovom in v sredini. Po tem lahko napišete glavno besedilo:

1. Za prost dan na dopustu: "Prosim, prosim, počakajte dne 14.07.14 na račun letnega dopusta".

2. Časovna omejitev za predhodno delujoč čas: "Prosim vas, da mi zagotovite prost dan dne 13.08.14 za predhodno delujoč čas 07.08.14 (navedite določen datum).

3. Dan brez vsebine: "Prosim, priskrbite mi 07.03.14 pustite brez plačila ". Nekaj ​​dni: "hellip-hellip-. za 5 koledarskih dni od 02.04.14 do 07.02.14

Ista izjava se lahko izda več ur: "Prosim, dajte mi 3 ure brez varčevanja 23.07.14".

Na koncu se dajo podpis in datum. Včasih v izjavi o odobritev dopusta brez vsebine, ki jo mora določiti razlog, v tem primeru je mogoče končati "hellip-iz družinskih razlogov". Ni vam treba pisati preveč o težavah, ki jih morate zapustiti, če okoliščine to zahtevajo, nato pa lahko v aplikaciji navedete "hellip-za obisk zdravnika" ali kaj drugega, to besedilo pa mora biti zelo jedrnato.

Da bi dobili čas za obdelavo, na dopustu ali brez vzdrževanja, mora biti vloga podpisana z delodajalcem. Potem se izda nalog, na podlagi katerega zaposleni prejme nenačrtovani plačani ali neplačani dopust.

Poiščite kompromis

Včasih je zelo težko dobiti čas za prej delal čas. Delodajalec preprosto ne želi sprostiti zaposlenega v primernem času in najde veliko razlogov za zavrnitev. Kako ravnati s tem? Za začetek lahko zahtevate samo praznino, vendar denarno nadomestilo - praviloma so šefi delno z veliko denarja bolj nerodno kot z delavcem za nekaj časa. Toda ta številka bo mogoča le, če je vsa obdelava dokumentirana.

V vseh drugih primerih je treba poiskati kompromis, je mogoče dati nekaj koncesij. To je vedno neprijetno, toda se temu izogniti. Za to morate imeti "belo" plačo, da dobite običajno plačilo v primeru denarne odškodnine in pravilno prijavite in registrirajte vse izhode za delo ob vikendih ali praznikih, obdelavi itd. Za tiste, ki imajo "sivo" plačo in pogojno "prilagodljiv" časovni razpored, ostaja odvisen samo od integritete svojega delodajalca.