Izjava o odvzemu prostovoljca: vzorec

Pogosto so takšne situacije, ko zaposleni ne želi nadaljevati svoje kariere v podjetju. Morda slednji ne maram plač za delo, ali pa se odnosi s šefom niso razvili. Zato je veliko državljanov, ki se zanimajo za vprašanje, kako pravilno napisati izjavo o oskrbi? Ali obstaja primer za ta dokument? Kljub številnim novostim v zakonu trenutno ni pravil za pisanje takšnih izjav z zakonom. Več podrobnosti o tem bo napisano v tem članku.

Izjava o oskrbi. Osnovno

V delovno zakonodajo obstaja več možnosti za prenehanje službenih razmerij med delodajalcem in njegovim podrejenim. Toda najbolj priljubljena je odpuščanje delavca na lastno pobudo. Razlog za tako odločitev zaposlenega je lahko precej - od selitve v novo bivališče do donosne ponudbe v drugem podjetju.

Da bi odstopil na svojo zahtevo, mora delavec napisati napotilo o oskrbi in ga prenesti na vodjo ali osebje oddelka institucije. Ta dokument lahko izdate v kakršni koli obliki. Kljub temu se je treba držati strogega, uradnega sloga.

Pros

Odpuščanje delavca na lastno pobudo je vedno zelo koristno za delodajalca. V smislu hitre obdelave dokumentov in minimalnih izdatkov sredstev (brez plačila različnih nadomestil).

Konec koncev, v tem primeru ni potrebe po posebnem postopku (kot v primeru zmanjšanja) in ne nujno prisotnosti težkih argumentov za prenehanje službenih razmerij. Z drugimi besedami, če se je delavec odločil za prenehanje, preprosto piše izjavo o odstopu. Podjetje, po drugi strani, z njim se izračuna v dveh tednih, izdaja dokumente, in glede tega vse ukrepe na koncu glave.

Dekoracija

Vsaka delovna oseba v življenju včasih pride čas, ko se odloči, da bo zapustil. Dano odločitev je mogoče pretehtati in upoštevati ali pa, nasprotno, sprejeto v čustvenem impulzu. Kljub temu pa mora delavec v vsakem primeru napisati napoved.

Praviloma v takem položaju vsi podrejeni ne vedo, kako pravilno sestaviti tak dokument in kakšne informacije naj bi navedli. Tukaj, kar je najpomembneje, ne skrbite in ne panirajte. Navsezadnje je primer izjave o odstopu z dela v praktično vsaki kadrovski službi organizacije. Vendar pa lahko sami ustvarite besedilo tega dokumenta. To ne zahteva posebnih znanj in spretnosti.

Vzorec prošnje za odstop od dela lastne volje je lahko takšen:

Direktorju ____________ (ime podjetja)

________________________ (podatki o glavi)

od zaposlenega v podjetju ___________________ (priimek in začetnice)

_____________________ (položaj)

Prijavni obrazec

Prosim, da me zavrnete na lastno zahtevo __________ (navedite datum).

Razlog: člen 80 TC.

Datum _______

Podpis podrejene ______________ (prepis)

Ponudbe

V skladu z veljavnim zakonom ima delavec pravico odstopiti od družbe na lastno zahtevo. Vendar mora svojemu šefu opozoriti o tem vsaj 14 dni pred domnevnim prenehanjem službenih razmerij. To so pravila. Za kaj je to? Prvič, ta čas je potreben za samega zaposlenega, da sprejme končno odločitev. Tudi to obdobje je potrebno za vodjo. Konec koncev, na mestu odpuščenega delavca, mora poiskati drugo osebo.

Prav tako je treba opozoriti, da lahko delavec po dogovoru s svojim šefom prekine svoje uradne odnose z njim pred zakonsko določenim rokom. V tem primeru mora biti izjava o odstopu po lastni volji napisana takole:

Na glavo _____________ (ime podjetja0

_________________ (podatki o glavi)

od podrejenega _________________ (priimek, ime, patronymic)

trenutni položaj ___________________ (navesti v celoti)

Prijavni obrazec

Prosim, da me odpuščate z dela na lastno voljo _________ (da napišete datum v celoti) pred iztekom dvotedenskega obdobja od datuma vloge.

Razlog: drugi del člena 80 LC.

Kaj je pomembno vedeti?

Podrejeniec, ki je napisal odstop po lastni volji, ima pravico do dopusta na dopustu za število dni, ki jih ni izkoristil pred odpustom. Po tem, ko zaposleni dela dva tedna, prejme zakonsko pravico, da zagotovi zaslužen čas počitka. V tem primeru se odpust podrejene osebe opravi zadnji dan njegovega dopusta.

Drugi primeri

Včasih se zgodi, da ga nekdo prosi, da streže določen datum, ker podrejeni ne more več delati v tej organizaciji. To je morda posledica dejstva, da slednja sledi pokojnini, vstopa v izobraževalno ustanovo, služi v vojski. V tem primeru mora biti odpust delavca na dan, ko delavec želi odstopiti. V tem primeru ni predvideno oblikovanje dvotedenskega obdobja.

Kako preklicati aplikacijo

V praksi se pogosto zgodi tudi, da se je delavec, ki je včeraj želel zaključiti delovne odnose z vodjo organizacije in pustil na lastno pobudo, naslednjega dne premisliti in želi, da se umakne. Kako biti zadnji v tem primeru? Kako lahko umaknem prošnjo za odstop od dela in ali se to lahko naredi?

Tukaj, kar je najpomembneje, ne bodi živčen in dobro razmišlja. Konec koncev, v skladu z zakonom, zaposlenemu v ta namen dobi dvotedenski mandat. Zaposleni v organizaciji lahko do konca tega roka umakne svojo prijavo v vsakem primernem času. Odstopanje v takem primeru ni izvedeno, razen če je bila seveda druga oseba povabljena na delo v določenem roku, ki je ni mogoče zavrniti (na primer nosečnica).

Umik prijave je napisan v poljubni obliki. Glavna stvar je, da dokument vsebuje potrebne podatke. Spodaj je vzorec njene kompilacije:

Na glavo _______________ (ime institucije)

_____________________ (podatki o glavi)

od zaposlenega _________________ (ime)

položaj ______________________

Prijavni obrazec

Prosim vas, da umaknete zahtevo za razrešitev s __________ (vpišete datum) in ne prekinete delovnega razmerja z mano na podlagi člena 80 TC.

Številka _____________

Slikanje zaposlenega ________________ (Priimek in začetnice)

Plačila

Torej, če pride dan odpoklica zaposlenega, mora vodja podjetja v celoti računati z njim, izdati delovno knjigo in druge dokumente, ki so potrebni zaposlenemu v zvezi z njegovim delom na podjetju. Če podrejeni ne uporablja letnega dopusta, mu je treba plačati odškodnino. V primeru, da delodajalec ne ravna v skladu z zakonom, lahko odpuščeni delavec pri pristojnih organih zaprosi za zaščito svojih zakonskih pravic in interesov.

V praksi pogosto obstajajo tudi takšne situacije, ko na zadnji dan uradne dejavnosti podrejeni ne more prejeti izračuna zaradi njegove odsotnosti. Zato je treba vsa plačila zaposlenim izdati, ko jih slednja zaprosi za njih. Če organizacija prenese denar na zaposlene brez denarja (na karticah ali prihrankih), se v tem primeru delavec izplača na zadnji dan delovne aktivnosti.

V času bolnišnice

Zakon prepoveduje prenehanje delovnih razmerij z zaposlenim na pobudo njegovega šefa. Medtem ko lahko podrejeni sam zapusti po volji in v času nezmožnosti za delo.

Ampak, kako zaprositi za dopust z dela v tem primeru? Lahko ga pripisujete osebno in prenesete na strokovnjaka za človeške vire organizacije. V tem primeru se odpuščanje zgodi šele po dveh tednih. Zato, če je dan razrešitve podrejenega za obdobje, ko je slednji na bolniškem dopustu, vodja organizacije izda tudi nalog in opravi popoln izračun z zaposlenim.

Majhna značilnost

Vrstni red odpusta delavca na njegovo pobudo vključuje predvsem pisanje izjave o odstopu, primer zapolnjevanja, ki je v normativih zakonodajnih aktov odsoten. Ampak, gotovo je v kadrovskem oddelku vsakega podjetja. Konec koncev, le na ta način lahko oseba izrazi osebno željo - trajno zapusti kraj uradne dejavnosti.

Mnogi državljani se pogosto sprašujejo, ali naj v tožbi za razrešitev navedejo razlog, zakaj delavec ne želi več delovati v organizaciji. Tukaj je vse precej preprosto. Če podrejeni želi čim hitreje zapustiti delo in ne želi delovati v podjetju še dva tedna, mora vedno v vlogi navesti razlog za takšno odločitev. V drugačni situaciji vam tega ni treba storiti.

Na koncu,

Ko vlogo podpiše vodja organizacije, se prenese na službo za kadrovske zadeve. Tu mora specialist pripraviti vse dokumente, potrebne za odpustitev podrejenega.

Najprej se ustvari naročilo, ki označuje datum njegove sestave, podatke zaposlenega, njegov položaj, datum in razlog za prenehanje službenih razmerij. Kadar je oseba odpuščena po njegovi volji, strokovnjak za človeške vire v dokumentih uporablja klavzulo 3 prvega dela 77. člena ZT. Ta pravna država je prav tako določena pri izpolnjevanju delovne knjige.

V nalogu mora zaposleni podpisati. Tudi slednji morajo podpisati za prejem delovne knjige in druge dokumente, ki so povezani z opravljanjem uradne dejavnosti zaposlenega v podjetju.

V nekaterih primerih se od državljanov zahteva, da jim zagotovijo potrdilo o plačah. Ker je to potrebno za registracijo pri službi za zaposlovanje. Brez tega dokumenta lahko državljan prejme le minimalno dajatev, katere znesek določi država.