Kako napisati prošnjo za odpust

Vsak državljan, ki je dosegel določeno starost, vstopi v delovna razmerja. Včasih se zgodi v šestnajstih letih, vendar ponavadi na osemnajstih, to je od trenutka večine, ko oseba lahko uresniči svoje pravice v največji možni meri.

Odpuščanje zadeva vsakega zaposlenega najmanj enkrat v svojem delovnem življenju. Razlogi za to so številna dejanja in dejanja. Želja, da se prekine delovno razmerje lahko bodisi s strani zaposlenega bodisi od delodajalca. Torej, kako napisati prošnjo za odpust.

Standardni delodajalec je treba obvestiti najkasneje dva tedna pred pričakovanim datumom odpovedi (pri sklenitvi neomejene pogodbe z zaposlenim). V primeru, ko je delovno razmerje zavarovano s pogodbo za določen čas, ima delavec pravico delodajalca opozoriti tri koledarske dni pred datumom prenehanja. Pri vložitvi vloge pri vodji organizacije je treba organe obvestiti en mesec pred dnevom prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Vendar obstajajo razmere v sili, v praksi pa je v praksi kadrovska služba zelo prikrajna pri izpolnjevanju rokov. Torej, kaj iskati.

Prvič, najprej morate določiti vzrok, ki je služil kot spodbuda za takšno dejanje. Seveda je v interesu delavca, da v izjavi navede stavek "s soglasjem strank". Ampak se zgodi, da je odpustil pod članek, to je v povezavi s kršitvijo tega delovna disciplina ali pogoji pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe. Na splošno beseda "odpust" ne sme biti napisana v vlogi. V skladu z delovnim zakonikom se ne uporablja "odpuščanje", temveč "prenehanje delovnega razmerja". Zato je treba posebno pozornost nameniti temu.

Če niste seznanjeni z zakonom ali osnove vodenja evidenc, preden napišete zahtevo za razrešitev, je treba vprašati zaposlenega kadrovskega oddelka podjetja ali organizacije, s katero ste se odločili za prekinitev delovnega razmerja, točno besedilo. Enako bo zapisano v vaši delovni knjigi, in odvisno od teh besed bo vaša prihodnost usodna. Če na primer odstopite po svoji volji in se nato obrnete na službo za zaposlovanje in se prijavite na brezposelnost, vam tega dodatka ne bo izplačan.

Kako napisati zahtevek za razrešitev, Vsak kadrovski strokovnjak in pravni svetovalec organizacije bi morali vedeti. Pravilna izvedba dokumentacije je osnova za legitimnost vsakega podjetja. Zakonodaja strogo določa oblike dokumentov ene ali druge vrednosti. Vrstni red sestavljanja se zabeleži v specializiranih GOST, ki so normativni pravni akti, to je pravno veljavna in nujna. Besedilo vloge za odpust je na voljo tudi v takih dokumentih in je obvezen obrazec.

Drugič, preden napišete vlogo za razrešitev, morate natančno prebrati besedilo dokumenta. V številnih organizacijah obstajajo formalni vzorci ali klišeji. V takih primerih ga morate prebrati in vpisati svoje osebne podatke s podpisom in datumom. Vse ostalo: "zgornja meja" (ime organizacije, v imenu katere), vsebina samega (lahko najdete prazen stolpec namesto razloga za razrešitev), datum in kraj podpisa z ali brez dekripcije, je že pripravljen. To aplikacijo je zelo enostavno izpolniti.

Če boste še vedno morali pisati vse z roko, potem v zgornjem desnem kotu format lista A4 je zgrajena "zgornja meja" prihodnjega dokumenta, beseda "izjava" pa je napisana na sredini strani z majhno črko. Iz odstavka sledi samemu besedilu, to je: "Prosim, da prekinete delovno razmerje, na primer s Ivanovim Ivanom Ivaničem, s soglasjem strank / sami / v povezavi s prenosom in tako naprej." Po vlogi na levi je podpis zaposlenega, na desni pa je datum. Nato mora vaš neposredni nadzornik vizum "ne moti", podpiše in doda datum. Potem se odloči o odpustu in opravi se popoln izračun in je na dan odpovedi.

Pred pisanjem vloge za razrešitev pozorno premislite o svoji odločitvi.