Nekaj ​​nasvetov o pravilnem pisanju aplikacije za počitnice

Odmor - to je časovno obdobje, v katerem delavec ne more iti na delo na popolnoma pravni podlagi. Hkrati se ohranja delovno mesto in povprečni zaslužek. Za prejem takšne priložnosti se mora zaposleni prijaviti pri upravi. In za to bi morali vsi vedeti, kako napisati izjavo na počitnicah.

Vse vrste počitnic in pravila dodeljevanja

Preden vzamete pero, se morate odločiti, kateri od počitnic je trenutno potreben. V skladu z delovno zakonodajo se zaposlenemu v podjetju (organizaciji) lahko zagotovi naslednje: vrste počitnic:

• delovna (letna) osnovna;
• dodatno delo;
• brez varčevanja;
• v zvezi z usposabljanjem;
• v povezavi s sprejetjem;
• porodniški dopust;
• o skrbi za otroka.

Te okoliščine bodo bistveno vplivale na besedilo izjave. Kot prvo možnost lahko pravilno razmislite kot prvo možnost vloga za dopust. Treba je opozoriti, da je vsakemu zaposlenemu po 6 mesecih dela na določenem podjetju. Vsako leto za te namene a urnik počitnic, ki jih je treba upoštevati želje delavcev in zakonodaje. Trajanje takega dopusta se določi glede na TC v skladu s stroko in delovnih pogojev. Nato določi datum, oseba, ki bi morala napredovati (2 tedna), da predstavi svojo zahtevo na papirju in ga dal vodstvu v odobritev. Tudi tu je treba natančno vedeti, kako napisati prošnjo za dopust. V nasprotnem primeru bi lahko prišlo do napake privede do zamude.

Struktura aplikacije

Načeloma je vse precej preprosto. Vloga je napisana na navadnem papirju v poljubni obliki. Seveda je bolje uporabiti standardne fraze, tako da strokovnjaki razumejo bistvo zahteve. Moram reči, da je vsaka izjava o odobritev dopusta, običajno vsebuje več standardnih elementov:

1. "Klobuk". Navede, kdo in od koga je vloga naslovljena. Običajno je tak dokument napisan v imenu direktorja (direktorja) podjetja. V "pokrovčku" so v celoti označene delovno mesto, pa tudi ime. vodja in zaposleni.

2. Ime dokumenta (beseda "izjava") je napisano nekoliko nižje, vendar na sredini lista z majhno črko. Točka na koncu, praviloma, ni postavljena.

3. Bistvo zdravljenja je zaporedno zapisano:

• zahtevo samo ("prosimo, navedite");
• predmet zahteve (letni dopust);
• datum začetka in konca ("c__" in "to__");
• število dni ("za ___ koledarske dni");
• (časovni razpored počitnic).

4. Potrebna rekvizita. Levo - datum priprave prijave. Na desni je podpis zaposlenega.

Načeloma lahko vsak zaposleni v oddelku za osebje pove, kako pravilno napotiti prijavo za počitnice. Ampak bolje je vedeti zase.

Če se je nekaj zgodilo v družini

Včasih v življenju so časi, ko boste preprosto morali rešiti nekaj nujno družinsko zadevo. V tem primeru, prosimo, obvesti upravo družbe in pridobiti soglasje glave. Za take namene se dopust dopušča iz družinskih razlogov. Zaposlenec mora napisati izjavo. Podobno kot običajna prijava za dopust. Spreminjanje le predmet zahteve in podlago takega dopusta. V tem primeru mora delavec prosimo, da ga "pusti brez plačila". In kot osnovo bi se stavek "družinske okoliščine." Člen 128 delovne zakonodaje vsebuje seznam glavnih razlogov (veljavnih okoliščin), ki določa število dni dopusta, določeno na zahtevo zaposlenega. Ampak to se zgodi, da je vzrok ne sodi v ta okvir. Potem mora direktor samostojno odloči, ali je ali ni izgovor za pomanjkanje osebja v veljaven ali ne. Takšen dopust se dodeli le s soglasjem strank in začne veljati po objavi v ustreznem vrstnem redu.

Žetveni vzorci

Včasih delavci v podjetjih kadrovske storitve, zato da se olajša njihovo delo in prepreči morebitne nepravilnosti razvijati oblike različnih vrst aplikacij. V tem primeru delavec mora samo izpolniti obrazec v besedilu, in dokument se šteje kot sestavljen. Obrazci za prijavo na počitnicah že vsebuje podatke o glavi, ime dokumenta in glavnega besedila. Ostaja le, da napišete svoje roke s svojimi podatki, odložil želeni datum, vzrok za prisilno odsotnosti in podrobnosti. Taka izjava bi morala potrditi glavo strukturne enote in specialist za človeške vire. Po tem se dokument lahko predloži v pregled na glavo in počaka, da se pripravi naročilo.