Kako zaprositi za dodelitev začasno odsotnega delavca?

Iz različnih razlogov so lahko zaposleni v podjetjih in organizacijah odsotni z delovnega mesta. Toda proizvodni proces tega ne sme trpeti. V takih primerih je zagotovljena dodelitev nalog začasno odsotnega delavca drugi osebi. Kako naj to naredim prav?

V tej situaciji obstajajo prefinjenosti, ki jih morata poznati osebje in vodja. Da, in zaposleni povečajo raven izobrazbe bo koristila. Poglejmo, kako se opravljajo naloge začasno odsotnega delavca, ki bi se moral osredotočiti na vsako stran procesa.

Rešitve problema

Opozoriti je treba, da se naloga začasno odsotnega delavca opravlja le v skladu z zakonom. V TC so bili predlagani dva načina reševanja problema. Uprava lahko delavcu ponudi kombinacijo, kar pomeni, da bo delal nekaj časa za dva. Drug način je prevajanje. V tem primeru se delavec sprosti iz glavnih nalog.

Na primer, če je tajnik glave šel na počitnice ali se je zbolel, lahko na svoje mesto položite kurirja. V tem primeru bi morala uprava preučiti, ali bo ta oseba lahko opravljala prejšnje naloge. Če mu je uspelo izpolniti delovni čas, potem uporabite krajši delovni čas, sicer - prevajanje.

Prenos nalog začasno odsotnega delavca mora biti ustrezno formaliziran, vključno z dodatnim plačilom. Še vedno je treba upoštevati, da so v postsovjetskih državah, katerih zakonodaja na področju delovnih odnosov temelji na prejšnjem kodeksu, prišlo do sprememb. To pomeni, da je treba odločitev proučiti iz nacionalnega pravnega in regulativnega okvira.

Temeljno vprašanje

Postopek za dodelitev nalog začasno odsotnega delavca je določen v členih ustrezne nacionalne zakonodaje. V LC RF je navedeno, da se tak dogodek izvaja samo s soglasjem zaposlenega. To pomeni, da mora uradnik osebja dobiti dokument, v katerem je izražen. Odvetniki priporočajo podpis dodatni dogovor. Vsebuje naslednje podatke:

• Stranke pogodbe.
• Seznam nalog ali položajev.
• Obseg dela.
• Doplačilo.
• Pogoji delovanja.

Podpis takega sporazuma pomeni pisno soglasje zaposlenega. Na podlagi tega, vrstni red dodelitve začasno odsoten delavec. Tak dokument določa zgoraj navedene podatke.

Uveljavljanje dolžnosti začasno odsotnega delavca (RB)

Beloruska zakonodaja predvideva tudi dve možnosti. Gre za zamenjavo in spravo. Prva je sprostitev glavnih nalog in dodelitev tega, kar je odsoten delavec delal. Druga možnost vključuje dvojno obremenitev. Zamenjava se lahko opravi s soglasjem delavca.

Obstajajo izjeme. V primeru, da obstaja nevarnost za življenje prebivalstva, je mogoče ljudje brez privolitve prenesti. Vse to se odraža v dokumentaciji. Običajno prevod (kombinacija) poteka po dogovoru. To pomeni, da je zaposlenemu nekaj časa ponujano drugo delo. Podpisuje zadevni dokument, ki določa čas in znesek plačila. Prepovedano je določiti plačo, katere znesek je manjši od zneska, ki ga je prejela oseba.

Dokumentacija

Kakršne koli spremembe v delovnem načrtu morajo biti pripravljene z ustreznimi dokumenti, vključno z dodelitvijo nalog začasno odsotnega delavca (RB). Naročanje o tej temi se ne razlikuje od drugih podobnih dokumentov. Določa vse pogoje, kot bi moral. Za ustrezen člen TC je potreben še en sklic. Kot podlago je nalog ali drug dokument, ki opisuje razlog odsotnosti uradnika in memorandum vodja oddelka. Vzemimo primer:

"Na podlagi čl. 67 TK Republike Bashkortostan in v zvezi s pomanjkanjem tajnika na delovnem mestu, Ivashchenko SN:

1. Za dodelitev nalog sekretarja vodje osebju specialist Ishchenko R. T. s pisnim soglasjem za to obdobje (navedite), pri čemer je odgovorna za izvedbo glavnega dela.
2. Računovodje za dodatno plačilo Ishchenko R.T. v višini 50% plače sekretarja v določenem obdobju. "

Več podrobnosti o tem naročilu najdete spodaj.

Legitimnost zakonodaje

Vrnemo se v LC RF. Predvsem je regulativni in pravni okvir obeh držav enak. Vsak ima svoje lastne odtenke. Torej, če uprava izda nalog za poveritev, je treba pozorno premisliti o razlogu za odsotnost delavca. Možnosti z dopustom ali bolnišnico so pogoste. Ne potrebujejo razlag.

Toda, če je delavec razvajen, morate najprej izdati dokument na začetku preiskave (dejanja), šele potem svoje dolžnosti prenesti na druge. To pomeni, da je treba odsotnost pojasniti. Ureditev doplačila je prav tako drugačna v zakonodaji teh držav. V Ruski federaciji ni nobenih dokumentov, ki strogo urejajo znesek. Obračunane so na podlagi pogodbene vrednosti. Toda v Belorusiji velja le za zasebna podjetja. Dodatek za združljivost državnih uslužbencev ureja vlada.

Uresničevanje dolžnosti začasno odsotnega delavca brez soglasja

Tak ukrep se izvaja pod posebnimi pogoji. Izenačeni so s katastrofami, nesrečami, naravnimi nesrečami in drugimi dogodki, ki ogrožajo prebivalstvo (njen del). S takšnim razvojem dogodkov za obdobje do enega meseca lahko osebi zaupate drugo službo. Takšna norma je v zakonodaji tako Ruske federacije kot beloruske.

Seveda mora kadrovski uradnik vseeno izdati ta nalog. TC RF dovoljuje prenos brez privolitve v drugih primerih. Te vključujejo, na primer, preprosto ali likvidacijo nesreče. Vendar pa je prepovedano prenesti na delovno mesto z nižjo kvalifikacijo delavca brez pisnega soglasja. To je treba upoštevati pri delu.

Lažji način zamenjave

Da se proizvodni proces ne sme zavirati zaradi bolezni ali dopusta strokovnjaka, se lahko na njem zaposli druga oseba. Včasih je ta metoda bolj optimalna kot prerazporeditev dolžnosti. Voditelji pa mu prihajajo zelo neradi. Vse o financah. Na novo zaposleni mora plačati celotno plačo, medtem ko je s polnim delovnim časom zaposlenih in polovico dovolj. Izkazalo se je resno prihranek sredstev.

Še vedno je takšen odtenek kot uvod v potek primera. Nova oseba ni seznanjena s plodnostmi proizvodnje. Posledično bo njegovo delo omejevalo in ostale neuspešno. Začasna dodelitev nalog se lahko opravlja največ eno leto ali dokler glavni zaposlenec ne zapusti službe. V primeru prenosa oseba obdrži mesto vročitve. To pomeni, da se glavni delavec vrne na svoj "namestnik" na istem mestu.