Razširitev področja uporabe. Naročilo za razširitev področja storitev

Pri podjetjih in organizacijah se pogosto srečujemo z dejstvom, da se lahko delojemalke dopolnijo z dolžnostmi na istem ali drugem poklicu drugega zaposlenega. Razmislite o možnosti za izdajo takšnega dodatnega dela v različnih situacijah.

Razvrstitev položaja

Torej, obstajajo te možnosti:

1. Združevanje poklicev ali položajev.
2. Izpolnjevanje dolžnosti zaposlenega, ki je začasno odsoten.
3. Razširitev področja uporabe ali povečanje obsega dela.
4. Združljivost.

Kombinacija zagotavlja situacijo, v kateri zaposleni skupaj z njegovimi nalogami opravlja delo na drugem položaju ali stroki.

Združljivost je situacija, ko zaposlenec dodatno dela za drug poklic v drugačnem času od glavnega posla.

Izpolnjevanje dolžnosti zaposlenega, ki je začasno odsoten, je lahko med svojim dopustom, bolniškim dopustom ali poslovnim izletom.

Razširitev področja storitev ali obsega dela je položaj, v katerem mora zaposleni opravljati delo v svoji službi ali poklicu v večjem obsegu.

Normativna osnova

Delovni zakonik Ruske federacije (60.2. Člen) določa, da se zaposlenemu lahko zaupajo dodatne funkcije v svojem drugem poklicu. S temi dodatnimi odgovornostmi mora delavec upravljati med svojim delovnim časom in plačilom. Delodajalec mora s tem pisno privoliti delavca.

Če posebej upoštevamo širitev področja storitev ali obseg dela, potem vključuje opravljanje dodatnih nalog ravno v svojem poklicu. Na primer, lahko navedemo večje število servisiranih strojev ali enot, večje čistilno območje, večje število obdelanih dokumentov itd.

Splošni postopek odobritve

Podjetje mora v kolektivni pogodbi ali uredbi o plačah delovne sile odobriti vse točke v zvezi s to zadevo:

• Kako se lahko izvede širitev območij ali povečanje obsega za vsak poklic. Določiti je treba posebne omejitve in pogoje
• Seznam poklicev in delovnih mest, na katerih naj bi bila širitev območij ali povečanje obsega.
• Vrstni red in način plačila za dodatno delo.

Organizacija se lahko zateče k širjenju področja storitev ali k povečanju obsega dela, če so na voljo prosta delovna mesta. V tem primeru je običajno delo za prosto delovno mesto ali poklic razdeljeno na dva ali več zaposlenih.

Za določene kategorije zaposlenih ne morete namestiti dodatnih plačil:

• vodja organizacije in njegovi namestniki;
• glavni strokovnjaki in njihovi namestniki;
• če je izvajanje tega dodatnega dela že vključeno v dolžnosti zaposlenega, so določene v pogodbi in določene v normativih stroškov dela;
• če je zaposlenemu dodatno delo dodeljeno zaradi nezadostnega obsega dela na glavnem mestu.

Dokumentacija

V vsakem primeru mora delodajalec izdati naročilo za razširitev področja uporabe. Določa posebne roke za dokončanje dodatnih del, njihov obseg. Z drugimi besedami, naročilo določa število strojev, kvadratnih metrov, poročila, itd., Ki so poleg zaposlenega določeni tudi znesek doplačila za to delo.

Če je izdano naročilo za razširitev področja storitev, ima lahko vzorec tega dokumenta naslednjo vsebino.

Naslov dokumenta mora odražati njegovo bistvo. Lahko je naslednje: "Pri dodeljevanju dodatnih odgovornosti s širjenjem področja storitev". Naslednje besedilo je besedilo naročila. Lahko je taka: "Bremeniti v obdobju od 02.06.2017 do 30.06.2017 ključavničar 3 r. (Polno ime) izvrševanje dodatnih dajatev za poklic ključavničarja med določenim trajanjem premika, skupaj z nalogami, opredeljenimi v pogodbi o zaposlitvi zaradi širitve območja storitev. Namestite Bravar 3 r. (Polno ime) dodatno plačilo v višini 6.000 rubljev. " Naročilo podpiše vodja organizacije. Tudi v nalogu mora biti pisno soglasje zaposlenega, da opravi dodatno delo, dodeljeno v povezavi z razširitvijo območja storitve.

Zakonodaja ne omejuje obdobja, za katerega se zaposlenemu lahko zaupajo dodatne funkcije. To obdobje odobrijo pogodbenici po medsebojnem dogovoru.

Delavec ima pravico zavrniti dodatno delo. Tudi če zaposleni že opravlja to dodatno delo, ga lahko zavrne pred iztekom roka. Delodajalec ima tudi pravico, da predčasno odpove naročeno dodatno delo.

Plačilo

Delovna zakonodaja pravi, da so načela izvajanja dodatnih stroškov za širitev področja storitev odobrena s soglasjem strank, to je zaposlenih in delodajalca. Splošne določbe za plačilo za dodatno delo so predpisane v kolektivni pogodbi ali Pravilniku o plačah delovne sile.

Višina doplačila v vsakem posameznem primeru se določi glede na različne pogoje. Na znesek plačila vplivajo naslednji dejavniki:

• zapletenost;
• narava dela;
• obseg odgovornosti;
• kako poln je delovni čas.

Znesek pristojbine za povečanje obsega dela ali širitev področja storitev lahko določi zaposleni zaradi dosežene ravni tehnologije, tehnologije, organizacije proizvodnega procesa. In za nekatere ljudi je to morda posledica njihovih osebnih lastnosti in spretnosti. Na primer, moški zaposleni ima večjo telesno sposobnost kot ženska, ali pa je mlajši delavec bolj verjeten, da se bo spoprijel s svojimi funkcijami kot starejši delavec.

Plačilo za kombinacijo in širitev področja storitev in na splošno uvedba takih dodatnih dajatev na zaposlenega se lahko opravi v organizaciji le, če je v kadrovsko tabelo ustrezno mesto.

Delodajalec mora plačati enako delo v enakih zneskih.

Kadar vodstvo organizacije določi obliko doplačila za širitev območja storitev, lahko vzorec naročila vsebuje naslednje možnosti zaračunavanja:

• določen znesek denarja;
• odstotek tarifne ali uradne plače.

Dodatno plačilo se upošteva pri sestavi plač za izračun bolezni, materinstva, počitnic in drugih nadomestil, za izračun katerih se povprečni zaslužek izračuna.

Kako učinkovito lahko uporabite razširitev cone v organizaciji

V nekaterih situacijah, ko zaposleni opravlja velike količine dela, kot jih določa standard za določeno pristojbino, lahko organizaciji prinese dobre prihranke. Morebiti je plačati uslužbenca, ki že dela v osebju, kot pa najeti dodatnega zaposlenega in mu plačati polno plačo.

Prav tako ni potrebe po organizaciji novega delovnega mesta za tega zaposlenega. Na primer, vam ni treba kupiti mize, računalnika, če je zaposlen v pisarni. In, na primer, za čistilca ni potrebe po zagotavljanju čistilne opreme, kombinezone itd. To pomeni, da bo zaposleni s polnim delovnim časom opravljal proizvodne naloge na svojem mestu s sredstvi, ki so že na voljo, in za to prejela dodatno plačilo.

Razlika v konceptih je povečanje obsega in širitev con

Bistvo teh konceptov je zelo blizu, razlika je le v naravi opravljenega dela.

Če gre za vprašanje, da ima delavec določeno mesto, delovno cono, bo njegovo dodatno delo podaljšanje področja storitev. Vzorec naloga za pisanje dodatnega dela naj vsebuje natančno to formulacijo. Lahko navedete naslednje primere poklicev, za katere se lahko predvidi razširitev območij - zdravnik, medicinska sestra, čistilec, socialni delavec, električar. To pomeni, da je to specifično območje dela. Za zdravnika, to je seznam posebnih ulic ali okrožja, katerega prebivalce bi moral prejeti. Za električarja - to je lahko poseben objekt, trgovina ali ozemlje, za katero je določen.

Koncept povečanja obsega dela je primeren za tiste delavce, ki imajo stopnjo proizvodnje. Na primer, stružnica, pakirnica, operater računalnika itd.

Odgovornost delodajalca za plačilo dodatnega dela

V primeru, ko je širitev na področju storitev ni plačana, potem lahko delodajalec bo potekala administrativno odgovorne v skladu s prvim odstavkom člena 5.27 upravnega zakonika Ruske federacije. Če je zaposlenec vključen v dodatno delo brez njegovega pisnega soglasja, bo delodajalec povzročil tudi upravno kaznovanje.

Pobuda zaposlenih

Delavec ima pravico pisati vodji izjave organizacije, v katerem lahko zaprosi za povečanje obsega dela. Tudi v njem lahko določite posebne pogoje, mesto ali obseg dela, želeno plačilo za dodatno delo.

Razširitev območja in obseg dela je dobra alternativa delodajalcu za prejem novega zaposlenega v državi. To bo pomagalo prihraniti na plačah in delo bo opravljeno kakovostno in dobro, saj izkušeni delavci poznajo svoje poslovanje in imajo, kot pravijo, "popolno roko".

Za izkušenega delavca bo širjenje področja njegovega dela ali povečanje obsega dela postalo dodatna finančna spodbuda za učinkovito in učinkovito delo. Tako sta obe strani korist tako delodajalcu kot zaposlenemu.