Art. 284 TC RF s komentarji

Ko delate za enega od bistvenih pogojev pogodbe, je trajanje prenosa (delovni dan). S skupnimi pravili je določen osemurni dan. Vendar pa številni zaposleni združujejo dejavnosti na osnovnih in dodatnih mestih. Pri določanju trajanja dneva za delavce, zaposlene s krajšim delovnim časom, so pravila iz člena. 284 LC RF. S komentarji na to normo bomo prebrali še naprej.

Splošne informacije

Združljivost je redno delovanje zaposlenega v poklicni dolžnosti, ki ni osnovno, v prostem času. V skladu s splošnimi pravili lahko državljan sklene dodatne pogodbe o zaposlitvi z neomejenim številom delodajalcev, razen če je drugi določen z zvezno zakonodajo.

Značilnosti registracije

Oseba lahko dela s krajšim delovnim časom, v glavnem in v tretjih podjetjih.

Zakonodaja predvideva vrsto omejitev. Zlasti je prepovedano vključiti mladoletne osebe v škodljive dejavnosti ali nevarne predmete. Zakon lahko določi druge omejitve.

V pogodbi z zaposlenim je treba navesti, da se dejavnost izvaja s krajšim delovnim časom.

Za nekatere kategorije zaposlenih, razen nalog, dodeljenih TC, lahko vlada s soglasjem tristranske komisije, ki ureja socialne in delovne odnose, določi druga posebna pravila.

Plačani dopust

O njem se govori v 286 članku TK.

Za subjekte, ki opravljajo delo s krajšim delovnim časom, se letni dopust (plačan) povrne hkrati z dopustom, določenim v glavnem delu. Če državljan opravlja dodatne dajatve manj kot šest mesecev, prejme dnevne počitnice vnaprej.

Če je odsotnost s krajšim delovnim časom manjša kot pri glavnem podjetju, lahko delodajalec na zahtevo zaposlenega zagotovi ostalo ustrezno obdobje, ne da bi prihranil zaslužek.

Trajanje prenosa

Po čl. 284 TC RF, delo s krajšim delovnim časom ne sme preseči 4 ure na dan. Vendar so iz tega pravila dovoljene izjeme.

V skladu z odstavkom 1 člena 4. 284 LC RF, če je zaposleni brez glavnega dela, lahko dela s polnim delovnim časom s krajšim delovnim časom.

Za en mesec v drugem obračunskem obdobju trajanje delovnega časa ne sme biti več kot 1/2 mesečne stopnje, določene za ustrezne kategorije zaposlenih.

Omejitve, določene v prvem odstavku člena. 284 LC RF se ne uporablja, če je pri glavni zaposlitvi delavec začasno ustavil dejavnosti v skladu z delom 142 člena tega člena ali je bil odložen zaradi opravljanja dolžnosti na podlagi dela 2 ali 4 73 zakonika.

Pojasnila

Pri analizi komentarjev na umetnost. 284 TC RF mora biti pozoren na naslednje. Zakonodajalec je v primerjavi s standardom zmanjšal normo delovnega časa. Če trajanje dnevnega premika ne bi smelo biti več kot 4 ure, potem tedenski čas ne sme preseči 20 ur.

Skupno trajanje premestitve delavca s krajšim delovnim časom mora biti s kumulativnim računovodstvom manjše od polovice mesečne norme. V tem primeru se kazalnik upošteva za drugo obračunsko obdobje - leto, četrtletje. Hkrati je treba upoštevati zahtevo glede največjega trajanja dnevnega premika.

Posebna pravila

Določbe čl. 284 TC RF vam omogoča, da nastavite način dela za različne kategorije iskalcev zaposlitve. Popolna sprememba se lahko predvidi na primer v dnevih od glavnih dni dejavnosti, med počitnicami brez varčevanja, v obdobju skrbi za mladoletne osebe in v drugih primerih, ko je državljan brez dolžnosti. Izjema je le letni plačani dopust. V čl. 284 LC RF je določeno, da ga je treba skupaj z počitkom opraviti na glavni nalogi.

Posebni primeri

Kot splošno pravilo, določeno v čl. 284 TC RF, mesečno trajanje dela s krajšim delovnim časom ne bi smelo biti višje od norme, določene za ustrezne kategorije zaposlenih. Vendar je delo s polnim delovnim časom dovoljeno. Zakon predvideva naslednje primere:

• Prekinitev dela zaposlenega na glavnem delovnem mestu zaradi zamude pri plačilu za več kot 15 dni.
• Začasna prekinitev zaposlitve z dela v zvezi s svojo zavrnitvijo prenosa na drugo delovno mesto v skladu z zdravstvenim sklepom ali če delodajalec ni primeren za delo.

Posebna pravila za določene kategorije

Pri obravnavanju delovnih sporov po čl. 284 delovnega zakonika bi morale sodišča upoštevati, da se za nekatere delavce zagotavljajo posebne določbe (za zaposlene v zdravstvenih ustanovah, kulturnih in izobraževalnih organizacijah ter farmacevtih). Trajanje seksualnega odnosa z njimi v enem mesecu se lahko določi v dogovoru z delodajalcem. Vendar pa ne more biti več:

• 16 ur na teden. - za farmacevte in zdravnike, polovica norme na mesec, za katero pri glavnem delu ne doseže 16 ur;
• 1/2 mesečna norma, izračunana v skladu z določenim trajanjem tedna - za druge farmacevte in zdravstvene delavce.

Zadnje pravilo velja za:

• zdravniki, kot tudi medicinsko osebje na srednji ravni v mestih, okrožjih in občinah, ki nimajo teh strokovnjakov;
• mladi farmacevtsko in medicinsko osebje;
• učitelje, vodje usposabljanja in učitelje.

Treba je opozoriti, da trajanje dela s krajšim delovnim časom na določenih položajih v organizacijah, institucijah zvezne, regionalne ali občinske podrejenosti določajo pravila, ki jih določijo izvršilni organi na ustrezni ravni.

Če polovica norme na mesec za zaposlene v izobraževalnih ustanovah, trenerji, učitelji-učitelji pri glavni nalogi ne traja 16 ur / teden, trajanje dela s krajšim delovnim časom pa ne sme preseči istega števila ur.

Delavci kulture, ki izvajajo dejavnosti kot vzgojitelji, lok. izobraževanja, koreografov, koncertnih mojstrov, zborovalcev, umetniških vodij, spremljevalcev, trajanje delovnega časa se določi v skladu z Odlokom Ministrstva za delo št. 41 iz leta 2003. b 1 točka tega normativnega akta ne sme biti več kot mesečna norma časa, izračunana na podlagi trajanja delovnega tedna, predvidenega za te osebe.

Posebna pravila so določena tudi za zdravstvene delavce zdravstvenih ustanov, ki izvajajo poklicne dejavnosti in živijo v urbanem naselju in podeželju. Za te državljane se trajanje dela s krajšim delovnim časom na dan poveča na 8 ur, kar pomeni, da je to običajen delovni standard, ki je zagotovljen vsem. Tedensko trajanje dodatnega dela je 39 ur. Ustrezne določbe so določene v Odloku vlade št. 813 iz leta 2002.

Zaključek

Potreba po združevanju delovnih mest je lahko zaradi različnih razlogov. Ponavadi je to posledica nezadostnega zneska denarja, prejetega pri glavni nalogi. Hkrati imajo državljani prosti čas, ki ga je mogoče uporabiti. Najpogosteje dodatno zaposlujejo državljani v glavnem podjetju. S praktičnega vidika je priročno. Vendar mora delodajalec v vsakem primeru upoštevati zahteve zakona. Za kršitve predpisov so predvidene resne sankcije.