Delo s krajšim delovnim časom: TC RF. Delovni zakonik

Za aktivne in energične ljudi, osnovno delo in delo s krajšim delovnim časom postane odlična priložnost, da pokažejo svoje sposobnosti in prejemajo višje plače.

Ruska zakonodaja predpisuje pravila in postopke za izvajanje takšnih dejavnosti. Delodajalec in njegovi podrejeni morajo vedeti in upoštevati veljavne predpise, saj so namenjeni zaščiti interesov vseh udeležencev delovne odnose.

Bistvo in glavne prednosti s krajšim delovnim časom: manager lahko prihrani nekaj denarja, hkrati pa ohranja kakovost in obseg funkcij, zaposlenec pa produktivneje porabi svoj čas.

Delo s krajšim delovnim časom: TC RF, glavne določbe

Osrednji dokument, ki ureja odnose med delodajalcem in zaposlenim, je Delovni zakonik Ruske federacije. Med drugim vsebuje člene, ki opredeljujejo tak koncept kot delo s krajšim delovnim časom. RF TC pravi, da izvajalec za krajši delovni čas v prostem času izpolnjuje delovne naloge za določeno pristojbino.

Da bi zaposlil takšnega zaposlenega, mora delodajalec pripraviti in izdati pogodbo o zaposlitvi, ki je lahko neomejena ali zaprta za določeno obdobje.

Pogosto pogodbe o zaposlitvi nimajo veljavnosti. Res je, če je zaposleni prišel do kraja začasno odsotne osebe (na dopustu, z odlokom ali na bolniškem seznamu), bo to navedeno v pogodbi. Prav tako mora obstajati obdobje, v katerem bo zaposleni naveden v stanju podjetja.

Čas dela s krajšim delovnim časom je omejen na 20 ur na teden in štiri ure na dan. V tem primeru lahko zaposlenec sklene pogodbe z neomejenim številom delodajalcev. Računovodja s polovičnim delovnim časom lahko na primer sodeluje s precej velikim številom strank. To je posledica dejstva, da imajo ti delavci trdo delati ravno v času dostave poročil, in v preostalem času, njegov obseg dela precej šibkejši (če gre za vodenje računovodstva v malih podjetjih).

Vrste in posebnosti dela s krajšim delovnim časom. Zunanja združljivost

Ne glede na obseg podjetja morajo biti zaposleni zaposleni v državi kot zaposleni s krajšim delovnim časom ustrezno zaposleni. Za kakovostne delovne naloge nujno plačujejo plače in zagotavljajo potrebna socialna jamstva.

Delo hkrati (delovni kodeks RF o tej klasifikaciji) je lahko zunanji in notranji. Prva vrsta je značilna za situacijo, v kateri je zaposleni v enem podjetju dodeljen za delo za drugega delodajalca. Stališče, ki zahteva več pozornosti in časa za osebo (na primer 40 ur tedensko), se šteje za glavni vir dohodka, to je, da je to glavno delovno mesto. Naloge, opravljene za druge delodajalce, so dela s krajšim delovnim časom. RF TC ne ponuja omejitev glede števila virov dodatnega dohodka. Vendar pa so vsi delodajalci zainteresirani za ohranitev delovne zmožnosti svojih podrejenih na ustrezni ravni, zato morajo delodajalci pravilno in ustrezno izračunati svoje zmožnosti. Na primer, računovodja s polovičnim delovnim časom mora pravilno in natančno izpolniti vse potrebne obrazce za pravočasno predložitev poročil. Prekomerni pritisk bo bistveno vplival na hitrost in kakovost svojega dela, kar bo vplivalo na poslovni ugled in plačilo.

"In meč in žetev ..."

Notranja združljivost omogoča, da zaposleni opravlja več delovnih nalog na svojem glavnem delovnem mestu. Zaposleni namenja svoj prosti čas reševanju vprašanj, povezanih z drugim položajem.

Da bi bil delavec s krajšim delovnim časom pravilno registriran, mora z delodajalcem skleniti drugo pogodbo o zaposlitvi. Morda je nujno ali nima zadnjega mandata.

Kdo in kako lahko postanejo krajši delovni čas

Vlogo za zaposlitev s krajšim delovnim časom lahko zapiše skoraj vsak zaposleni, ki meni, da se lahko spoprime z dodatnimi dolžnostmi in odgovornostmi.

Treba je opozoriti, da ne sme zahtevati svojega vodjo in zaprositi za njegovo privolitev, dovolj je, da ima potrebna znanja, izobrazbo in kvalifikacije. Izjava je narejena v splošno sprejeti obliki, spodaj je predlagan primer.

Vendar pa za nekatere kategorije osebja obstajajo prepovedi in omejitve, ki jim preprečujejo uporabo zunanje ali notranje združljivosti:

1. Za mlade mladoletne osebe.
2. Za zaposlene, katerih naloge vključujejo upravljanje različnih vozil.
3. Za zaposlene, katerih delovne razmere so razvrščene kot škodljive, težke ali nevarne.

Poleg tega poslanci Državne Dume in vodje (pravne osebe) ne morejo opravljati dela s krajšim delovnim časom.

Postopek prijave za delo s krajšim delovnim časom

Za pridobitev priložnosti za učinkovitejšo uporabo časa in pridobitev druge zaposlitve mora oseba pripraviti takšne dokumente:

• Ustrezna izjava.
• Dokument, ki dokazuje identiteto (potni list).
• Potrdilo o zavarovanju.
• V primeru, da je želeni položaj povezan s škodljivimi ali težkimi pogoji, mora delavec skrbeti za potrdilo iz glavnega delovnega mesta.
• Če delo s krajšim delovnim časom zahteva prisotnost kakršnega koli posebnega znanja ali spretnosti, ima delodajalec pravico, da od prosilca zahteva njegovo izobrazbo.

Zanimivo je, da zaposleni s krajšim delovnim časom, ko zaprosi za drugo podjetje, ne potrebuje delovne knjige, ostaja v glavni organizaciji. Če želi oseba vpisati drugo zaposlitev, mu mora biti na posebnem referencnem mestu kadrovsko službo na mestu glavne zaposlitve.

Vpis na delo s krajšim delovnim časom

Na podlagi kopije delovnega naloga ali potrdila drugega podjetja vodja družbe, ki je glavni kraj dela zaposlenega, izda nalog za vnos novih podatkov v svoje osebne dokumente. Nato zaposleni v kadrovski službi pisanje v delovni knjigi. Vzorec vrstnega reda, v katerem se podatki zabeležijo pri najemanju:

• Stolpec 1: število zaporednih zapisov.
• Okence 2: dan, ko je bila oseba zaposlena s krajšim delovnim časom v drugo podjetje.
• Okence 3: navedba dejstva najema določene strukturne enote. Prav tako nujno napišite objavo, posebnost in kvalifikacijsko raven.
• Okvir 4: opomba na dokumentu, ki je služil kot osnova za vpis v delovni zvezek.

Vzorec, kako se odraža dejstvo odpuščanja: redna številka zapisnika, datum, ko je bila storjena, izjava o odpovedi, navedba razloga (sklic na TC), številka naročila.

Pravice in dolžnosti delavca s krajšim delovnim časom

Pravzaprav delavec, ki je bil sprejet v delni čas, uživa enake pravice kot stalni zaposleni. Glede na to, da odšteje potrebne prispevke za različne socialne sklade od svojih plač, mu daje letni dopust in koristi tudi pri odhodu za odlok ali v primeru poškodbe.

Postopek za odhod na dopust mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi.

Zakonodaja obvezuje vodstvene delavce, da sprostijo zaposlene s krajšim delovnim časom za počitek po posebnih pogojih. Počitniški dnevi na vseh krajih dela enega zaposlenega morajo sovpadati s počitkom na glavnem mestu dela.

Če je oseba delala v drugem podjetju manj kot šest mesecev, vendar je bila glavno službo dovoljena, lahko uporablja tiste dneve, na katere se zanaša, in ob drugih časih ostati doma "na lastne stroške." Kot alternativo lahko delodajalec vnaprej poda podrejene dopuste (potem bo ohranjena povprečna plača).

Če v času počitka osebo boli in mu z zdravniškim spričevalom potrdi to dejstvo, se bodo počitnice podaljšale za obdobje bolezni.

Vrste počitnic

Po zakonu, poleg glavnega, lahko zaposleni v podjetju izkoristijo še več drugih vrst rekreacije:

1. Neobvezno.
2. Odlok.

Osnova za dodelitev dodatnega dopusta so naslednji dejavniki:

• Pomanjkanje standardiziranega delovnega dne.
• Odlično izvajanje delovnih nalog (pustite kot spodbudo).
• Klasifikacija delovnih pogojev kot nevarno ali škodljivo.
• V prisotnosti dolgih storitev.

Za pridobitev dodatnega dopusta za škodljivo delo bodo zaposleni s krajšim delovnim časom delali nekaj dlje kot tisti zaposleni, ki so stalni.

Značilnosti porodniškega dopusta

Ženske, ki želijo vzeti porodniško odsotnost pri drugem podjetju, je treba najprej opraviti ta postopek na svojem glavnem delovnem mestu. V tem primeru je treba opozoriti, da bodo prejemali ugodnosti pri obeh podjetjih v primeru, da bodo njihove izkušnje s krajšim delovnim časom trajale več kot dve leti.

Trajanje porodniškega dopusta na vseh krajih dela mora biti enako.

Nekoliko drugačen kraj za oddajo je namenjen študentu s krajšim delovnim časom, ki vzporedno sodeluje z delom. Če ta glavni uslužbenec na delovnem mestu prejema študijski dopust, lahko s svojim prostim časom popolnoma izpolni svoje funkcije pri drugem podjetju. Zato drugi delodajalec ni dolžan sprostiti svojega zaposlenega.

Pogosta posledica dolgotrajnega sodelovanja med delavcem s krajšim delovnim časom in delodajalcem je sprememba statusa zaposlenega. Prenos s krajšega delovnega časa na glavno delovno mesto nujno spremlja izdaja ustreznega naročila ter prenehanje ali uvedba pojasnil v pogodbi o zaposlitvi. Najpogosteje sestavljajo stranke dodatni sporazum in priložite dolgoročno pogodbo.