Kako politično zavrniti vodjo

Vsakodnevno življenje povprečne osebe, ki dela "na stricu", je neločljivo povezano s kompliciranim subordinacijskim odtenkom - odnosom "šef-podrejeni". Obstaja veliko literature in različnih psiholoških nasvetov, na katere lahko poslušate, vendar ne morete, še vedno delate na svoj način. Bralcu v resnici ni dana resnica, vendar so na voljo le nekatere od najpomembnejših odtenkov teh zapletenih odnosov navpična moč,

Zaposlovanje

Dejansko je začetek te težke poti v čakalnici ali v kateri koli drugi sobi, v kateri poteka razgovor o sprejemu v vrstah bodočih častnih delavcev proizvodnje. Kako zavrniti upravitelja pri najemanju zaposlitve je na splošno posebna tema za še en velik pogovor. Vendar pa je v tej fazi potrebno pokazati dovolj trdote in pokazati ta del vašega karakterja in vam povedati, da se podrejeni ne tolerirajo kot lutka v gledališkem magistrskem gledališču.

Delajte vsakdanje življenje

Torej, najprej je težko oviro najem premagati, in tu smo v dobrem stanju s šefom, se je izkazala v nekaj zahtevnih testov, zvito opremljene souped šefa. Nadalje pričakujemo še težje čase v smislu, kako zavrniti glavo, saj je sedaj v igri bo stal ne le spoštovanje, ampak tudi stopnjo razvoja plač in povečanje vseh vrst koristi so neposredno odvisni od nje.

Vendar, če je glava že v fazi zaposlovanja sem se počutil, da podrejeni ne bo mu vedno povem, "da", kot je bilo že omenjeno, je življenje v tem primeru bi bilo veliko lažje. Ni skrivnost, da lahko upravljavec pooblaščene, in res, potisnite navzdol ponižujoča delovnih mest, da ga brezpogojno izpolniti, ne vedo, kako bi ga v mestu, z eno besedo, na katere tisti, vsaka organizacija ima ljudi.

Torej, tukaj je, v fazi obstoječega poteka dela, se morate obnašati še bolj temeljito, saj se presežek prihodkov od omejitev oblasti iz glavni preobremenjeno s ponavljanjem, ki lahko sčasoma spremenijo v tisto, kar se imenuje kršitev osebni prostor pravice.

Zavrnitev je lahko skladna s podrejenostjo

Torej, če je podrejeni misli o tem, kako naj se odreče glavo, in to ni le vljudna, ampak tudi za ohranitev delovnih mest, moram razmišljati o tem takoj, v fazi zaposlovanja. Če si dal jasno in pravilno, tako da je jasno, da je ne bo, da bo sel za vse mogoče priložnosti, v prihodnosti, lahko računajo le na skladnost z verigo poveljevanja, ampak tudi možnost, da se vzpostavi kot skrajni ukrep. Tako lahko neuspeh glave ne sme biti samo predmet podrejenosti, ampak je tako, če se izvede v razumnem.

Povečaj, odvisno od tega, kaj je odvisno

Čudno je, da je celo banalno spodbujanje odvisno od tega, kako zavrniti vodjo. Pri vzgoji podrejenega, z vidika vodje, še posebej ranga nad njegovim neposrednim nadrejenim, ni nič neobičajnega. Nasprotno, če delavec prevzame pobudo, pošteno opravljanje dolžnosti dosega dobre rezultate, šef je smiselno z velikim veseljem, ne le izboljšati, ampak tudi spoštuje ambiciozne pridruženih drugih priznanj.

Seveda, obstaja še veliko drugih dejavnikov, in pogosto možnost, da bi se igral daleč najpomembnejšo vlogo pri povečanju zaposlenega, vendar je pomembno, da se tega zaveda, in spretno uporabo sposobnosti, da nastopa z glavo enakopravno v smislu izpolnjevanja osnovnih odgovornosti delavca. Ja, to je sposobnost, da pravilno in jasno govorijo "ne" na mestu pogovor, ki bo razumel s šefom, kjer je podrejenost, in kjer je njegovo zlorabo, in opredeljuje možnosti za izboljšanje.

Družina in poslovanje

Drug pomemben dejavnik, ki se pogosto zagozduje v odnosu "vodja-podrejeni" - je družinska povezanost. Ni skrivnost, da oseba, ki je osvojila mesto pod soncem, začne z vleči tiste, ki jih ljubi, bliže njemu. In tu se najbolj zanimivo začne. Kako zavrniti glavo, če je vaš blizu, ali morda ne zelo, vendar še vedno sorodnik. In pogosto, niti vljudnost niti togost v tej situaciji ne morejo prihraniti.

V tem primeru veliko razumnih strokovnjakov priporoča po zelo preprostem pravilu. Namreč: jasno ločevanje območij, saj so resnično nepovezani. Družina in delo sta nezdružljiva, mnogi delodajalci, nekdo z lastnimi grenkimi izkušnjami, nekdo - gledal ta konflikt s strani, je imel čas, da se prepričajo. Torej, doma - družina, na delovnem mestu - kolegi in s tem neizogibna dolžnost, da se držijo podrejenosti. Zato ni nobenega poznavanja, ki, mimogrede, bistveno otežuje poklicne odnose in znatno poslabša sposobnost doseganja ciljev tako enega kot drugega.

Spol glave

Vidiki odnosov med ljudmi so zelo številni. Vendar pa je najpomembnejše, ki določajo veliko večino njih - spolne razlike. Dejansko, kako zavrniti moškega voditelja, se zelo razlikuje od tega manipulacije ženskega šefa. Ni presenetljivo, da je tudi pristop k opravljanju dela zelo različen glede na to.

In če dokončno zavrnitev, vljuden in neprilagodljiv, lahko povzroči spoštovanje ljudi, da lahko ženska pričakujejo najbolj raznolike in včasih nepredvidljive posledice. Ne bi hotel iti v razlike med seksualno psihologijo, toda ostaja dejstvo. Če veste, kako zmanjšati voditelja z močnim karakterjem, lahko predvidite, kako se bo človek obnašal. Če govorimo o slabem terenu, je podrejena pomoč lahko pride le njegovo naravno wit, in, seveda, poštenosti in integritete. Te stvari vedno povzročajo spoštovanje in željo po sodelovanju, tudi v najtežjih razmerah.

Rezultati

Torej, v tem majhnem gradivu smo razmišljali, kako zavrniti vodjo. Pri delu ni težko, še posebej, če je všeč in prinaša užitek. Kljub temu pa je treba poznati ta preprosta pravila sodelovanja in medsebojnega upravljanja v odnosih s svojim šefom. Upam, da niso le na voljo, ampak bodo koristni tudi za vsakega zaposlenega, ki sanja o dobrem delu, ustreznem vodji in priložnostih za poklicno in karierno rast.