Kandidature za nagrajevanje zaposlenih. Vesele nominacije za nagrajevanje zaposlenih

Korporativne počitnice so sestavni del delovne dobe katerega koli kolektiva. So urejeni na uradne praznike in praznovanja, namenjene pomembnim datumom podjetja. Med takšnimi dogodki so člani delovnega kolektiva nagrajeni. Kandidature za oddajo zaposlene lahko izberejo glede na osebne lastnosti zaposlenih in v skladu s temo praznovanja. Ti so lahko v obliki naslovov (koli samostalnik, pridevnik, deležnik, glagol ime slavnega junaka filma značaja, del) ali kompleksnih kategorij (značilnosti osebni ali poslovni ekipa članov).

Možnosti naslovov

Dodelitev različnih naslovov je najpogostejša oblika za vsako nagrado. Častni naslov se lahko izbere v povezavi z vrsto dejavnosti ali značilnostmi značaja zaposlenega. Izbira nominacije v skladu s poklicem zaposlenega je najpreprostejša možnost. Dodajanje "gospoda" ali "pogrešanka" predpono na katerokoli samostalnik ali pridevnik je tudi ena najpogostejših oblik naslova. Na primer, kandidati za dodelitev uradnih uslužbencev so lahko naslednji:

• "Gospod Brain." To je naslov, ki ga največkrat podeljuje vodja podjetja. Drugače pa preprosto ne more biti, kajti v kateri koli organizaciji je direktor - najbolj inteligenten, nadarjen in dragocen delavec! In to se ne govori! No, če je vodja ženska, potem je bolje uporabiti nominacijo: "Miss Heart of the Firm".
• "G. Wand-Vyruchalochka," "Miss Shadow", "gospod Pulse", "Miss Echo." Takšne naslove se lahko dodeli namestniku izvršnega direktorja, odvisno od taktike njegovega dela.
• "G. Comp" - ta naslov lahko nosi zaposleni, ki uporablja računalniško opremo ali sistemski skrbnik. Če obstaja več takšnih delavcev, lahko dodatno uporabljamo predpone "super" ali "mega", kar kaže na raven strokovnosti delavca.
• "Miss Officeovo razpoloženje". Ta naslov je primeren za upravitelja pisarne, saj je kuharjevo razpoloženje pogosto odvisno od njega. Zjutraj ga sreča, pripravlja kavo, prinaša dokumente in vabi obiskovalce. In na ravni svoje profesionalnosti ni odvisno le razpoloženje glave, temveč tudi psihološka klima pisarne.

• "Gospod Bullet". Takšen naslov se lahko dodeli kurirju, ki namiguje na hitrost, s katero mora delati. Poleg tega lahko informacije, ki jih nosi, lahko in moralno ubijejo, vendar je to zelo redko. Ali zelo pogosto, vse je odvisno od podjetja.
• "Gdč. Čistost" ali "g. Red". Takšne vrste morajo nositi vse čistilce v sobi. Če dodate pridevnike, kot so "odlično", "brezhibno" itd., Bo naslov bolj zvonjen.
• "Gospod Stop." Takšen naziv je podeljen varuhinji, ki sprejema sprejem v pisarno.

Kompleksne nominacije

Za podrobnejši opis ljudi, ki delajo v istem podjetju, lahko prišli do kompleksnih opredelitve, ki odražajo stopnjo njihove intelektualne in poslovne naložbe v delu družbe. Na primer, nominacije za oddajo zaposleni v banki so lahko naslednji:

• "Zanesljiva Piggy Bank." Takšen naziv mora biti dodeljen članu ekipe, ki ima med svojim delom najmanj finančne izgube.
• "Očarljiv magnet". Torej značilen delavec, ki ve, kako najti skupen jezik s strankami.
• "Najboljša inovacija". V vsakem kolektivu je zaposleni, ki je dosegel določene uspehe s samoizobraževanjem. Običajno se to nanaša na navdušence računalniške strojne opreme.
• "Vest ljudi". Taka nominacija se lahko dodeli zbiralcu, ki ob pravnih metodah in osebnem čarstvu ponovno vzpostavi pravičnost.
• "Častni triumf". Takšen častni naziv mora nositi krizni upravitelj, ki je uspel preprečiti stečaj podjetja.

Smešne nominacije za nagrajevanje zaposlenih

Bonusni delavci podjetja ali urada lahko prenesejo obliko častnih znakov risank. Takšna kinematografija, domača in tuja, je tako velika, da bo za vsakega zaposlenega v podjetju enostavno najti ustrezno podobo. Smešne nominacije za nagrajevanje zaposlenih so čudovita priložnost za ustvarjanje prazničnega in sproščenega vzdušja na kateremkoli podjetniškem dogodku.

• Turtle Tortilla. Takšen naziv se lahko dodeli zaposlenemu, ki že dolgo deluje v podjetju in je njegov častni član. Certifikat, ki potrjuje to imenovanje, mora biti formaliziran v predmetu te risanke in na njej upodobljen znani znak (to priporočilo velja za ostale znake).
• "Wise Sova". Ta naslov naj bi dobil najbolj inteligentnega delavca. To so navadno namestniki direktorjev.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" in "Dobrynya Nikitich". Takšne naslove je treba dodeliti stražarjem podjetja ali urada.
• "Harry Potter." V vsaki ekipi je oseba, ki lahko dobi kaj. In to je vodja gospodarskega dela.

Priprava na slovesnost

Za organizacijo tako pomembnega dogodka je potrebno izvesti kakovostno usposabljanje. Vključuje več stopenj:

1. Organizacijski. Ustvari ustvarjalno skupino, ki se bo lotila tega dogodka. Vključuje mlade in ustvarjalne člane osebja. Na tej stopnji je potrebno izbrati tiste, ki so odgovorni za različne elemente dogodka: scenarij, zasnova prostorov, razvoj črk in pisem o priznanju, nakup nepozabnih nagrad,
2. Pripravljalni. V tem obdobju se aktivno pripravlja na počitnice, v katerem se izvedejo potrebni izračuni za porabo finančnih sredstev, pisanje scenarija, izvedba vaje in nakup opreme.
3. Produktivno. V določenem času poteka načrtno praznovanje, v katerem odgovorne osebe uresničujejo svoje ustvarjalne namere.
4. Analitično. Po dogodku mora ustvarjalna skupina zbrati in razpravljati o učinkovitosti svojega dela. Takšen sestanek bo razkril prednosti in slabosti praznovanja in jih v prihodnosti upošteval.

Oblike gospodarstva

Odvisno od predmeta dogodka se slovesnost častnih delavcev lahko izvaja v različnih oblikah:

• Uradno. Najpogostejša oblika, ki zahteva minimalno pripravo. Dovolj je, da zbrati vse zaposlene v skupščini in predati certifikate in bonuse. Glavna stvar je, da je slovesnost vodil upravni uradnik, namesto direktor samega podjetja.
• Ustvarjalnost. Ta obrazec je primernejši, ko so ustvarjalne nominacije namenjene nagrajevanju zaposlenih, na primer s proslavljanjem znakov risanke. Primerno je uporabiti barvite ilustracije in plakate znanim mojstrovinam kinematografije in svetlim kostumom vodilnih.

Dekoracija

Prostor, ki bo gostila proslavo, ki se podeljuje za imenovanje nagrajevanja zaposlenih, je potrebno slikovito izdati: dal transparente s temo dogodka, nastavite multimedijsko opremo, ki kažejo, video ali predstavitev o podjetju. Če je mogoče, organiziramo bife, tako da lahko nominiranci označijo svoje naslove.

Koristni nasveti

Med dogodki namenjen pomembnih datumov za podjetja, v kategoriji za nagrajevanje zaposlenih, je treba vključiti posebno za starejše, ki so že dolgo delajo v podjetju. To bo služilo kot pozitivna motivacija za trenutno delujoče člane ekipe.

Zaključek

V vsaki organizaciji je za ustvarjanje ugodnega psihološkega podnebja potreben individualen pristop vsakemu zaposlenemu. Dogodek, ki zagotavlja imenovanja za dodelitev zaposlenih, bo prispeval k team building. Konec koncev, vsakdo želi, da se njegovo delo opazi in cenijo.