Nagradni red

Zakon o delovnih razmerjih RF določa določbo, ki delodajalcem omogoča, da plačajo denarna plačila svojim zaposlenim v obliki premijskih časovnih razmejitev. Te nagrade se lahko časovno omeji na obletnico zaposlenega ali podjetja, prav tako pa je bistvena spodbuda za kakovostno delo, opravljeno v kratkem času.

Da bi računovodski oddelek poslovnega subjekta opravil ustrezna plačila, je treba pripraviti osnutek odločbe o oddaji naročila. Njegovo pisanje se ukvarja z vodjo, glavnim računovodjo ali kadrovsko službo. Za oblikovanje tega reda uporabljamo standardni obrazec T-11 in T-11a.

Najprej je za določitev bonusnega naloga potrebno določiti število zaposlenih, ki bodo prejeli gotovinska plačila. Prav tako je pomembno določiti vrsto materialne spodbude. To bo vplivalo na oblikovanje tega dokumenta.

Sklep o oddaji z rednim značajem je narejen na podlagi rezultatov meseca, četrtletja in tudi leta. Zamenjati ga mora posebej zasnovan položaj. Za izračun enkratne spodbude je pripravljen sklep o oddaji naročila, katerega oblika mora biti v skladu z zahtevami Državnega statističnega odbora Ruske federacije, ki jih potrdi s sklepom, sprejetim 5. januarja 2000,

Če se odloči, da se spodbujevalna plačila plačajo le enemu zaposlenemu v organizaciji, se uporabi obrazec T-11. Nalog za oddajo naročila, katerega vzorec je na voljo na internetu, je natisnjen na naslovni glavi poslovnega subjekta. Besedilo mora vsebovati:

- Polno ime delavec;

- številka po časovnem listu;

- položaj;

- razloga materialne spodbude (obletnica, poklicni uspehi);

- znesek denarnih časovnih razmejitev (določen znesek denarja ali odstotek plače).

Vzorec naročila za oddajo naročil za dva, pa tudi večje število zaposlenih, je v obliki T-11a. V tem dokumentu je tabela, v katero vnesejo ime, in položaje tistih zaposlenih, ki bodo dodeljeni. Količina materialnih spodbud za člane kolektiva je lahko drugačna. V takšnem položaju bi morala tabela v obliki naročila vsebovati dodaten stolpec, v katerem številke kažejo višino bonusov ali ustrezen odstotek plač.

Dokument, ki daje nalog za zagotavljanje materialnih spodbud za delo, mora vsebovati osnovo, ki je bila podlaga za sprejetje te odločbe. V praksi vodje ploskev vnaprej pošljejo osebju v oddelek za kadrovske zadeve predložitev gotovinskega plačila, ki presega uveljavljeno plačo. Ta lokalni dokument označuje evidenco in majhno značilnost zaposlenega, ki se spodbuja, da ga finančno spodbuja. Osnova za dodelitev je lahko uradnik ali memorandum, kakor tudi pisna prošnja.

Oblika naloga za oddajo naročila določa prisotnost delovnega mesta na dnu dokumenta in polnega imena zaposlenega. vodja poslovnega subjekta. Obvezni pogoj obrazcev T-11 in T-11a je graf, ki vsebuje potrdilo o seznanitvi z dokumentom nagrajenega zaposlenega. Za veliko število zaposlenih je v tabelo vstavljen dodaten graf.

Po natisnjeni bonusni nalogi je treba navesti registracijsko številko in datum njenega pisanja. Podpis glave in njegovo dešifriranje mora biti ročno. Prav tako je treba zapečatiti naročilo s pečatom organizacije.

Ta dokument je sestavljen v enem izvodu. Informacije o njem morajo biti vpisane na posamezni kartici zaposlenega. Nekatere vrste spodbud, ki jih predvidevajo veljavni zakonodajni akti Ruske federacije, so vpisane tudi v evidenco delovne sile zaposlenega.