Člen 41 ZVK RF. Vsebina in struktura kolektivne pogodbe

Kolektivna pogodba, vzorec

Art. 41 LC RF

V tem pravilu je navedeno, da ključne pogoje sporazuma določijo predstavniki zaposlenih v podjetju in delodajalca, ki imajo ustrezno pooblastilo. Pristojnost teh subjektov je treba ustrezno določiti lokalni akti.V čl. 41 LC RF zagotavlja okviren seznam področij, za katera lahko udeleženci v zvezi vključujejo obveznosti v sporazumu. Ta seznam se ne šteje za izčrpen. Po presoji predstavnikov lahko vsebina in struktura kolektivne pogodbe določata druga vprašanja.

Osnovni pogoji

Vsebina in struktura kolektivna pogodba predstavljajo osnovo za interakcijo med delodajalcem in osebjem. V zvezi s tem sporazum ureja najpomembnejše vidike razmerja. Med njimi:

1. Pravna ureditev plače dela. Sporazum zlasti določa, da se pri določanju mehanizma za plačilo upoštevajo raven inflacije, zvišanje cen in izvajanje kazalnikov, ki se določijo v podjetju.
2. Pravice in dolžnosti upravljanja na področju zaposlovanja, preusposabljanja, izvajanja pogojev za izpustitev zaposlenih.
3. Čas poklicne dejavnosti in prostega časa. To vprašanje med drugim zajema pogoje in postopek za odobritev dopusta, njihovo trajanje.
4. Zdravje delavcev. Dogovor določa postopek za izboljšanje pogojev in OT zaposlenih, vključno z mladimi strokovnjaki in ženskami. Dokument določa ukrepe za okoljsko varnost, izboljšanje zdravja zaposlenih in njihovih sorodnikov.
5. Stanovanjske zadeve.
6. Garancije in ugodnosti za zaposlene, vključno s tistimi, ki združujejo proizvodne dejavnosti s študijami.
7. Zavrnitev organiziranja stavk v skladu z ustreznimi pogoji sporazuma.
8. Odgovornost udeležencev v razmerju.
9. Ukrepi za zagotovitev nadzora nad izvajanjem kolektivne pogodbe.
10. Oblikovanje normalnih pogojev za opravljanje dejavnosti predstavnikov zaposlenih.
11. Vrstni red, po katerem se uvede spremembe kolektivne pogodbe.

V zgornjem normo zakonika je mogoče sklepati, da bi morali sporazumi vključujejo predpise, razen če zakon ali drugi pravni akti določi neposredno navodila svojega konsolidacije v dokumentu.

Specifičnost

Vsebina in struktura kolektivne pogodbe sta oblikovana tako, da se pravni vidiki udeležencev najbolj odražajo v dokumentu. Govor, zlasti neposredno o zaposlenih, delodajalcu in njihovih predstavnikih. Skupaj s pravicami in odgovornostmi. Imajo skupaj s pravnimi zmožnostmi ustrezen značaj. Torej, pravice delavcev prevzemajo določene naloge delodajalca in obratno. Istočasno jih je treba pri določitvi v sporazumu upoštevati zakonodajne zahteve.

Prednosti za osebje

Delodajalec lahko glede na finančno in gospodarsko stanje podjetja določi določene ugodnosti in garancije za zaposlene. Ustvarja pogoje za izvajanje produktivnih dejavnosti, ki so ugodnejši od tistih, ki jih določajo zakonodaja ali drugi regulativni akti. Zakonik prepoveduje vključitev določb v sporazum, ki vključujejo kršitev pravic osebja. Iz tega sledi zlasti, da dodelitev dodatnih dajatev zaposlenim, ki ni predvidena z zakonom, deluje kot omejitev svobode zaposlenih. V izjemnih primerih se lahko prizna kot zakonita. Na primer, če se delodajalec zaveže, da bo nadomestil omejitev z zagotavljanjem dodatnih ugodnosti zaposlenim. Istočasno bodo, kolikor bodo nadomestili izgube, vsak delavec individualno odločil, pa tudi predstavnike zaposlenih. Slednji imajo poleg tega pravico pritožiti se na pogoje, ki jih zakupnik na način, ki ga določa zakon.

Normativni značaj

Pogoji, določeni v sporazumu, so lahko veljavni za celotno obdobje, predvideno v pogodbi, in se razširijo na nedoločeno število zaposlenih. Za takšne določbe se je mogoče zlasti sklicevati na navodilo delodajalca, da v določenem obdobju poveča obseg plače v skladu s povečanjem indeksa cen v regiji. Ta pogoj bo veljal za neomejeno število ljudi, saj bodo državljani, vpisani v državo, pridobili pravico po sklenitvi sporazuma.

Ponudbe

Kot je navedeno zgoraj, je del kolektivne pogodbe opredeliti svoje pogoje. Sporazum lahko posamezno prepoznavne regulativno okolje, odgovornost udeležencev, pravice izravnave, postopek, ki zagotavlja odškodnine za prisilno omejitev svobode zaposlenih in tako naprej. Struktura pogodbe je bolj produktivno izvajanje njene vsebine. Zato je treba določiti, ki so jih udeleženci sami, ki se bodo nato uporabljajo določbe.

Kolektivna pogodba: vzorec

Sporazum se lahko formalizira na ravni podjetja kot celote in njenih ločenih podrazdelkov. Potreba po sklenitvi sporazuma z OP lahko pogojuje z njihovo oddaljenostjo od glavne pisarne družbe, posebnostmi v organizaciji proizvodnih dejavnosti in tako naprej. Kot a ločene podrazdelke predstavitve in podružnice. Ne smemo pozabiti, da je eden od udeležencev v razmerju v vsakem primeru delodajalec. Stranke kolektivne pogodbe neodvisno določijo pravila za njen razvoj in sklep. Zakonodaja opredeljuje samo nekatere obvezne faze postopka. Sporazum mora vsebovati vse bistvene pogoje v zvezi s proizvodnimi dejavnostmi. Pravzaprav so glavne težave, ki so vključene v dokument, navedene zgoraj. Udeleženci v razmerju jih morajo strukturirati in popraviti na papirju. Pogoji sporazuma morajo biti jasno navedeni. Dovoljena je dvojna razlaga določb. Obvezni pogoj za pridobitev s pogodbo o sili je potrditev s podpisi predstavnikov delodajalca in zaposlenih.

Posebnost sporazuma

Pri pripravi pogodbe morajo stranke doseči soglasje o vseh njegovih pogojih. Če sporazum o teh ali teh določbah ni dosežen, morajo udeleženci v odnosih podpisati dokument o dogovorjenih pogojih v treh mesecih. Skupaj s tem pripravljamo protokol nesporazumov. Določa določbe, na katere stranke niso dosegle soglasja. Namen tega pravila je preprečiti zamudo v postopku podpisa dokumenta in s tem zagotavljati ugodnosti in pogoje proizvodnih dejavnosti, ki se zagotavljajo zaposlenim. Nerešene določbe lahko postanejo predmet nadaljnjih pogajanj ali kolektivnega spora. Vprašanje v zvezi z izbiro metode za odpravo nesoglasij se določi po dogovoru udeležencev. Če soglasje ni doseženo tukaj ali delodajalec (njeni predstavniki) izogne ​​nadaljnji razpravi, je treba sprejeti spravne postopke.

Pokritost

Določbe pogodbe veljajo za vse zaposlene v državi podjetja. Hkrati pa ni pomemben datum njihovega vpisa v organizacijo, način njihove dejavnosti, značilnosti odnosov (v kombinaciji, na glavnem mestu itd.). Ta pristop se izvaja v skladu s splošno sprejetim načelom "en delodajalec - ena pogodba". V tem primeru se odpravi problem možnosti neupravičenega razlikovanja delovnih pogojev na podlagi članstva v sindikalni organizaciji. Poleg tega je ta pristop v glavnem tok ruske tradicije. Zlasti v delovnem zakoniku do leta 1992 je bila kolektivna pogodba razširjena na vse zaposlene v podjetju. Povedati je treba tudi, da je pokritost celotnega osebja s tem sporazumom kolikor je mogoče v skladu z namenom zakona - da se oblikuje dodaten sistem varovanja osebja v povezavi z vzpostavljeno zakonodajo.

Odlok

Kolektivno pogodbo je mogoče podpisati za obdobje, ki ne presega treh let. Datum začetka veljavnosti akta lahko določijo udeleženci v razmerju. Odvisno od okoliščin (na primer pri prijavi prijave) ni odvisna, razen če stranki ne določita drugače. Udeleženci v razmerju lahko določijo začetek veljavnosti sporazuma:

1. Neposredni podpis podpisa.
2. Začetek določene številke koledarja.
3. Določen dogodek.

Stranke imajo pravico podaljšati pogodbo, vendar ne več kot 3 leta.

Okoliščine

Kolektivna pogodba ohranja učinek, ko ste spremenili ime podjetja, prenehanje pogodbe o dela z glavo podjetja, ki je bil podpisan v imenu, preoblikovanja organizacije. V primeru reorganizacije v drugih oblikah, kot tudi, ko se spreminja vrsto lastništva dokumenta, velja za določeno obdobje. Imenuje se "garancija". To obdobje traja do zaključka reorganizacije ali je 3 mesece. od datuma prenosa lastništva. V tem primeru, trajanje pogodbe, ustanovljenega pred udeleženci odnosov, vrednosti ne bodo imeli. Na primer, je bil dokument podpisan 15. januarja. 2006. Zato je njena tožba konča 15.01.2009 Toda v septembru 2007, je začel proces reorganizacije v obliki združitve. V tem primeru bo pogodba ostala v veljavi, dokler postopek ni končan. Ko v registru bodo na podlagi informacij o novih pravnih subjektov in izključuje informacije o prejšnjem podjetju, pogodba postane nična, če se stranki ne določa razširitev. Mogoče je to situacija. V procesu reorganizacije (razen preoblikovanja) ali takoj po izvajanju ene od strank ni zahtevala pogajanja o podpisu nove kolektivne pogodbe ali podaljšanje prejšnji za še 3 leta.

Privatizirane organizacije

Za njih obstajajo posebna pravila. OAO, ki nastane pri privatizaciji premoženja enotnih podjetij, izpolnjuje pogoje in nosi odgovornost za obveznosti iz kolektivnih pogodb, ki so veljale pred začetkom postopka. Ob koncu 3 mesecev. od dneva registracije države, zaposlene (predstavnike) družbe, nadzorni svet ali izvršni organ lahko podjetja predlagajo pregled trenutnega dokumenta ali novega akta.