Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas: razlogi, pogoji, plačila

Kadar se vodja odloča o zaposlovanju zaposlenega, je treba opozoriti, da se odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas razlikuje od splošnega pravila. In da bi zmanjšali morebitna tveganja pritožbe zaposlenih na inšpekcijo dela in sodišče, morate poznati glavne značilnosti tega postopka.

Opredelitev

Nujna pogodba o zaposlitvi je vrsta sporazuma, sklenjenega za določeno obdobje. Člen 59 ZVK RF določa, da se lahko tak sporazum sklene za določeno časovno obdobje, če delavec ne more stalno delovati. Izraz zaposlitvena pogodba je podpisan za največ pet let. Če rok v dokumentu ni določen, se sporazum šteje za nedoločen. Sodišče lahko kot nedoločen čas prizna pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, sklenjeno brez utemeljenega razloga.

O odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba o tem ustrezno obvestiti. V odsotnosti obvestila ima oseba pravico nadaljevati delo. Nujno pogodbo o delu se lahko podaljša, vendar le v primerih, ki jih določa zakon, ali pa se pogodba podaljša s soglasjem strank.

Zakonitost pogodbe

Organizacija, ki sprejme zaposlenega v svoje osebje, mu lahko ponudi ali stalno zaposlitev ali za omejeno časovno obdobje. V slednjem primeru je podpisana pogodba o zaposlitvi za določen čas. Carinski zakonik RF ureja podpis takega sporazuma glede na okoliščine: ob upoštevanju dela, ki je bilo dodeljeno ali s soglasjem strank. Pri pripravi pogodbe je treba preveriti njegovo veljavnost. Nujno je le, če obstaja točko, v kateri je določen rok. V nasprotnem primeru dokument samodejno postane dolgoročna pogodba, ki se lahko preneha zaradi razlogov iz člena 59 ZVK RF.

Obvestilo o odpovedi

Pomemben dejavnik je tudi opozorilo na odpuščanje na čas. Navsezadnje, če zaposleni vnaprej ni bil obveščen, ali pa ni pravočasno pisal o odstopu, lahko ob sklenitvi pogodbe preprosto nadaljuje z delom. Sporazum postane neomejen in odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas postane nepomembna. Naslednja odpoved mora biti v skladu z zakonom. V nasprotnem primeru bo nezakonito.

Uradno obvestite delavca o prihajajoči odpovedi v treh dneh v pisni obliki. Naslednji primeri so izjema:

• pogodba je podpisana za čas odsotnosti zaposlenega, za katerega se opravljajo naloge (skladno s tem dokument izgubi svojo silo od trenutka, ko zaposleni vstopi v delo);
• pogodba se sklene za opravljanje določenega dela (po opravljenem delu se sporazum samodejno prekine);
• pogodba je sklenjena za sezonsko delo.

Pošljite obvestilo pooblaščenemu zaposlenemu, pogosto uslužbencu kadrovske službe. Dokument je sestavljen in podpisan v dveh izvodih. Da bi preprečili nevarnost sodnih sporov na kopiji družbe, mora prejemnik navesti, da je prejel svojo kopijo.

Glavni razlogi

V skladu s TK odpustitev na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas (77.-81. Člen) izhaja iz naslednjih razlogov:

• Vračilo nekdanjega delovnega delavca, katerega odsotnost je bila začasna.
• Odpoved pogodbe v zvezi z izpolnjevanjem tistih obveznosti, za katere je bil zaposlen zaposlen.
• Sporazum strank.
• Pobuda zaposlenega ali delodajalca.

Pobuda zaposlenih

Zaposlenec mora vnaprej obvestiti o svojem namenu odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Odpustitev lastne stranke bo v 14 dneh pisno obvestila delodajalca. Z odpuščanjem s soglasjem strank lahko pogodbo prekinete prej kot v dveh tednih.

Razlog za prenehanje pogodbe s strani zaposlenega:

• Invalidnost ali bolezen, zaradi česar je nemogoče opravljati svoje naloge;
• bolezen enega člana družine, ki zahteva stalno nego;
• neizpolnitev obveznosti ali pogojev, določenih s pogodbo, kot tudi kršitev zakonskih norm;
• selitev v drugo mesto;
• sprejem v volilni urad;
• drugi razlogi.

Če upravitelj ne želi podpisati odločbe o razrešitvi, pri čemer se zaveda svoje odločitve zaradi pomanjkljivih razlogov, lahko to vprašanje reši sodišče ali komisija za reševanje delovnih sporov.

Pobuda delodajalcev

Odpustitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas na pobudo delodajalca je zagotovljena iz več razlogov:

• zaprtje organizacije;
• zmanjšanje števila zaposlenih;
• nedoslednost položaja, ki ga zaseda zaposleni;
• sistematično neizpolnjevanje ali ignoriranje na splošno obveznosti, predvidenih v pogodbi;
• sprememba osebja (to velja za vodstvene položaje);
• kršitev discipline na delovnem mestu;
• zagotavljanje netočnih podatkov pri sklenitvi sporazuma;
• ki je povzročila znatno škodo organizaciji.

Med drugim mora vodja organizacije, ki se odloči za prekinitev pogodbe o pogodbi z zaposlenim, upoštevati nekaj odtenkov:

• Zakoni za prenehanje pogodbe o zaposlitvi morajo biti določeni z zakonom.
• Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas in okoliščine, ki so privedle do tega, morajo podpirati dejstva. To je lahko beležka, pojasnilo zaposlenega, dejanje, nalog za izterjavo.
• Oseba, ki še ni dopolnila starosti, se lahko odpove pred koncem pogodbenega obdobja, če je dovoljenje državnih organov.
• Obvezno izpolnjevanje rokov, ki jih določa zakon.
• Obvezno plačilo vseh nadomestil in garancij.

Veljavnost izraza

Za prekinitev delovnih razmerij Carinskega zakonika Ruske federacije v skladu s 77. členom. Glede na ta članek se lahko delavec odpove na podlagi prenehanja pogodbe. Če niti delavec niti delodajalec ob sklenitvi pogodbe ne vztrajajo pri prenehanju in se nadaljuje delovni odnos, dokument samodejno izgubi svojo silo in postane neprekinjen.

Pogoji odpovedi

Pogoji odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas se razlikujejo glede na to, kaj je natančno povzročilo odpustitev:

• Če se odpuščanje zgodi na zahtevo delavca pred iztekom veljavnosti pogodbe, mora biti poslovodstvo o tej odločitvi obveščeno v treh delovnih dneh.
• Če se delodajalec odloči odpovedati delovno razmerje z zaposlenim pred iztekom pogodbe, je treba obvestilo sestaviti in poslati čez dva tedna.
• Odpoved po izteku pogodbe o zaposlitvi se lahko opravi na dan, ko poteče rok veljavnosti pogodbe.

Vrstni red registracije

Postopek odpovedi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas je naslednji algoritem ukrepov:

• Obvestilo z opozorilom o prihodnji odpustitvi.
• Priprava naloga za razrešitev.
• Seznanitev zaposlenega z odredbo o odpuščanju.
• Priprava poravnalnega lista.
• Seznanitev z obrazcem za poravnavo.
• Izračun na dan prenehanja zaposlitve.
• Prijava delovne knjige, vnos zapisa o odpovedi in pojasnilo, iz katerega razloga je prišlo do prenehanja zaposlitve.

Dokumenti

Odpoved po izteku pogodbe o zaposlitvi vključuje pripravo in dokončanje naslednjih dokumentov:

• Izjava delavca. Če odpuščanje poteka po volji, zaposlenec napiše izjavo za dva tedna in navede razlog za svojo odločitev. Običajno je predpisan člen Carinskega zakonika RF in odstavek tega člena.
• Obvestilo o delodajalcu (če vodja pobude sprejme odpoved). Dokument mora biti sestavljena v 2 izvodih, registrirana v kadrovski službi in navede razloge za razrešitev, mora nujno biti opredeljena z zahtevo za potrditev branju tega obvestila in podpisati odpustiti zaposlene.
• Vrstni red odpovedi. Dokument je treba vložiti na dan prenehanja zaposlene v več izvodih, od katerih eden ostane pri delodajalcu s podpisom delavca o seznanitvi. Če uslužbenec iz neznanega razloga ni seznanjen z nalogom, je treba o tem obvestiti ustrezno obvestilo.
• Izpolnjena delovna knjiga je izdana na rokah.

Pravilno izvajanje vseh dokumentov bo delodajalcu omogočilo, da se izogne ​​nadaljnjemu možnemu sporu ali sporu s komisijo za delovnopravne spore.

Delovni zvezek

Za zapis v obliki delovne knjige je potrebno po objavi naročila. Zaposleni, ki je prenehal s svojim delom, mora podpisati knjigo zaposlovanja. S tem potrjuje, da je prejel dokument in se strinja z vsemi vpisi. Dokument izpolni vodja ali pooblaščena oseba (pogosto je osebje ali računovodja). Algoritem polnjenja je upoštevan spodaj.

• V prvem stolpcu je postavljena zaporedna številka, ki nadaljuje prejšnji vnos.
• V drugem - datum odpovedi.
• V tretjem stolpcu mora biti napisana razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, za snemanje podatke o osebi, ki je napolnjena z delovno silo, in namesti pečat organizacije. Tudi v tem stolpcu odpuščeni delavec poda svoj podpis o seznanitvi z razlogom za odpustitev.
• V zadnjem stolpcu so podane informacije o dokumentu, ki potrjuje dejstvo, da je bila razrešitev odpovedana.

Če zaposleni ni prejel delovnega mesta, mora delodajalec navesti to dejstvo in poslati delavcu obvestilo, da mora prevzeti dokument. Če po tem ni nobenega odziva delavca, se delavec po pošti pošlje na dejanski naslov prebivališča, naveden v dokumentih.

Plačila

Poleg pridobitve vseh potrebnih dokumentov mora delavec na dan odpovedi prejeti tudi vsa plačila. Če je dan odpoklica padel na delavski dan, potem takoj dobi plačilo, ko se vrne na delo. V primeru nesoglasja delavca s plačili, je treba ta sredstva, ki niso sporna, plačati. Preostala vprašanja rešujejo sodišče.

Odpuščeni delavec ima pravico do naslednje denarne odškodnine:

• Plača za ves čas, ki jo je v enem mesecu odpuščanja izpolnila;
• vračila denarja za vse druge počitnice;
• odpravnine (če to zahteva zakon).

Obstajajo razlogi (na primer likvidacija podjetja), v skladu s katerimi je bila določena pogodba o zaposlitvi za določen čas, ki predvideva določene odškodnine. Nadomestilo za odpuščanje na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas določa naslednja plačila:

• povračilo plač za več mesecev;
• nadomestilo za dopust ob odpustu (pod pogojem, da delavec ni počival dneve pred odpustom).

Preferencialne kategorije

Pri pripravi in ​​podpisu pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba upoštevati, da obstaja nekaj prednostne kategorije državljanov, za katere ne veljajo splošni pogoji takšne pogodbe.

Z odpuščanjem žensk v položaju ali z materami z otroki, ki delajo v pogodbi za določen čas, obstaja nekaj odtenkov:

• Žensko lahko razrešiš v položaju, bodisi v primeru popolne likvidacije organizacije ali če bi delo nadomestilo začasno brezposelnega zaposlenega, ki je opravljal svoje naloge. V drugih primerih lahko nosečnico zavrnemo šele po nosečnosti in po porodu.
• Organizacija ima pravico, da ves čas nosečnosti zahteva žensko, da potrdi svoj položaj.
• Če je trajanje pogodbe o zaposlitvi potekel, medtem ko je ženska na položaju, mora delodajalec na zahtevo delavca, in potem ko mu daje medicinski instrument za podaljšanje trajanja pogodbe o zaposlitvi do konca nosečnosti do konca porodniškega dopusta.
• Če po rojstvu ženska še naprej deluje, lahko delodajalec, glede na Art. 261 LC RF, prekine pogodbo o zaposlitvi z njo v enem tednu.
• Na pobudo delodajalca, ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi z žensko, ki ima otroke, mlajše od 3 let, mati, ki prinaša otrok s posebnimi potrebami, ki še niso dopolnili večino, ali otrok, mlajših od 14 let.
• pogodba o zaposlitvi za določen čas delovnega zakonika ne dopušča, da se raztopi s strani delodajalca, če delavec je hranilec ali skrbnik otroka do treh let ali invalidno osebo, mlajšo od 18 let, da je v družini, kjer je tri ali več otrok, in drugi od staršev ne dela.