Zmanjšanje zaposlenih: členi, postopek, pravila

Padec proizvodnje v številnih panogah je običajna posledica svetovne gospodarske krize. Posledično so lastniki tovarn in podjetij prisiljeni znatno zmanjšati število zaposlenih. Postopek za odpuščanje delavcev mora potekati v skladu z vsemi pravili. Delodajalec naredi vse, da zagotovi, da se zaposleni znova znova zaposlijo.

Prvi korak

Zmanjšanje zaposlenih mora biti dokumentirano. Delodajalec izda nalog, ki opisuje skupno število odpuščanj. Odobrava se nov časovni načrt za strokovnjake, v skladu s katerim se delo organizacije ali podjetja nadaljuje v prihodnosti. Prikazuje skupno število zaposlenih po postopku zmanjšanja, kot tudi datum začetka veljavnosti novega časovnega načrta. Podjetju je mogoče zmanjšati število zaposlenih vseh kategorij ali posameznih specialitet. Množično zmanjšanje se lahko izvede le s prestrukturiranjem organizacije. V večini primerov se od skupno zaposlenih odpušča samo 15-20% zaposlenih.

Delodajalec mora obvestiti službo za zaposlovanje vnaprej o prihajajočem zmanjšanju števila zaposlenih. Če gre za ogromno odpust osebja, pošljite pismo o posvetovanju najkasneje tri mesece pred začetkom postopka. Za 90 koledarskih dni je treba uradno obvestiti službo za zaposlovanje, če je za tri mesece načrtovano odpoved več kot 50 delavcev za en mesec ali več kot 200 delavcev. Množično zmanjšanje je likvidacija podjetja ali organizacije. Glede na teritorialne in ekonomske značilnosti posamezne regije se lahko določijo tudi drugi dejavniki številnih odpuščanj. Vsako odstopanje od splošno sprejetih norm odobri lokalna vlada.

Drugi korak

Ko je odločitev o zmanjšanju števila osebja dokončna in nepreklicna, je treba izbrati strokovnjake, ki bodo predmet odpovedi. Ob istem času je treba upoštevati pravilo ugodnosti za odhod delovno mesto. Nekaterim zaposlenim ni mogoče odpustiti iz več razlogov. V skladu z delovnim zakonikom se znižanja ne morejo uporabiti za ženske na porodniškem dopustu, za zaposlene z otroki, mlajšimi od treh let, za samohranilke, ki skrbijo za mladoletnega otroka, in za druge osebe, ki skrbijo za invalide ali mladoletne osebe.

Člen 179 delovnega zakonika opisuje, kdo lahko dobi predkupno pravico do dopusta na delovnem mestu. Odpuščanje presežnih delavcev je zadnja skrb za zaposlene z bogatimi izkušnjami in visokimi kvalifikacijami. Visoka zmogljivost mora biti dokumentirana. Delodajalec ne more odločiti na podlagi lastnih želja. Kvalifikacije strokovnjaka lahko dokazujejo dejavniki, kot so razpoložljivost višje strokovne izobrazbe, veliko število preteklih potrdil. Osebe, ki imajo akademska diploma ali uvrstitev, so zadnji, ki jih je treba zavrniti.

Če imajo vsi zaposleni v podjetju enake pogoje, imajo prednost delavci, ki imajo več kot enega mladoletnega otroka. Ni mogoče zmanjšati števila zaposlenih, ki so bili prej ranjeni ali ranjeni v podjetju. Prav tako ne ogenj udeležencev Velike Domovonske vojne ali drugih sovražnosti.

Prednost se lahko dodeli tudi osebam, ki so avtorji izuma. Prednost imajo zakonci uslužbencev v državnih organizacijah in vojaških enotah. Skrb za redundanco je njihova zadnja skrb. Državljanom, ki so odpuščeni iz vojaškega roka in pridejo na delo, ni mogoče odvzeti svojega prvega delovnega mesta. Imajo tudi prednostno pravico do odhoda na delovnem mestu.

Kolektivna pogodba se lahko opiše specifična organizacija in druge kategorije strokovnjakov, ki imajo lahko prednost pri odpustu. Glavne so opisane v LC RF. Zmanjšanje se mora izvesti v skladu z vsemi pravili in predpisi.

Tretji korak

Delodajalec mora obvestiti vsakega zaposlenega, ki je predmet pisnega zmanjšanja. Vse nianse so opisane v delu 2 člena 180 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsakdo ima pisno odpustitev za zmanjšanje zaposlenega. Tudi glava lahko osebno obvesti pod potrdilom. To je treba storiti najkasneje 2 meseca pred datumom prihodnje odpovedi. To zaposlenemu omogoča, da poišče drugo dostojno službo.

Pogosto obstajajo primeri, ko zaposleni zavrnejo podpis naročilo za zmanjšanje. V tem primeru je postopek nekoliko zapleten. Delodajalec mora poslati pismo z obvestilom na domači naslov. Vzporedno je pripravljen poseben akt o zavrnitvi zaposlenega za branje vrstnega reda razrešitve. Če zaposleni naknadno zaprosi sodišče s prošnjo za razumevanje razlogov za razrešitev, bo delodajalec brez težav lahko predložil vse potrebne dokumente. Postopek zmanjševanja števila zaposlenih se bo pravilno izvajal.

Četrti korak

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije mora delodajalec z zmanjšanjem zaposlenega ponuditi pisni prevod za drugo delovno mesto. Ukrepi za zaposlovanje bodo pomagali ljudem, ki spadajo pod zmanjšanje, ponovno zaposlijo v drugi organizaciji. Takšni ukrepi so le pomožni. Delavec ima pravico zavrniti predlagano prosto delovno mesto in neodvisno najti drugo. V nekaterih primerih je možen notranji prenos. To pomeni, da se na enem podjetju strokovnjak zmanjša z enega mesta na drugega. Istočasno je treba zbrati nov urnik zaposlenih in odobriti opise delovnih mest. Opisujejo delovne razmere na novo delovno mesto, pa tudi na nianse plač.

Prvič, strokovnjaku lahko ponudimo položaj, ki ustreza njegovi usposobljenosti. Če ni nobenega, se lahko na spodnjem delovnem mestu ponudi prosti sedež. Upoštevati je treba, da bodo plače v tem primeru nekoliko nižje. Ponudbe, ki ustrezajo kvalifikacijam strokovnjaka, pa tudi njegovo zdravstveno stanje.

Če se delavec strinja s predlaganim prosto delovnim mestom, se prevod izvede čim prej. Zavrnitev zaposlitve je dokumentirana. Pripravlja se poseben akt, na katerega je nujno treba navesti podpis delavca, ki je padel pod znižanje. Če delodajalec ne more ponuditi položaja, ki ustreza kvalifikaciji delavca, se pripravi zakon o nezmožnosti prenosa na drugo delovno mesto.

Upoštevati je treba, da je zmanjšanje zaposlenih mogoče samo, če jih ni mogoče prenesti na podobno delovno mesto v drugem oddelku. Neupoštevanje te zahteve je huda kršitev delovnega kodeksa in prevzema odgovornost delodajalca. Da bi se zaščitili pred sodnimi postopki, bi moral vodja organizacije ali podjetja prejeti pisno zavrnitev uslužbenca, za katerega velja znižanje, za prenos na drugo delovno mesto.

Korak pet

Postopek za zmanjšanje zaposlenega, ki je član sindikata, je nekoliko zapleten. V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije mora delodajalec poslati kopijo dokumenta organizaciji sindikatov, kar je osnova za prihajajoče znižanje. Poleg tega se lahko pošlje osnutek odločbe o odpuščanju. Ta postopek se opravi en mesec po tem, ko je delavec obveščen o odpovedi z delnim zmanjšanjem in dva meseca kasneje z masnim zmanjšanjem. Sindikat lahko to vprašanje obravnava največ sedem delovnih dni. Nadalje se pošlje pisni odgovor s priporočili.

Pogosto obstajajo primeri, ko se sindikat ne strinja z odločitvijo delodajalca o zmanjšanju določenega zaposlenega. V tem primeru se morajo stranke v treh dneh po pisnem odgovoru sestati in razpravljati o podrobnostih. Rezultati takega sestanka so sestavljeni v pisni obliki, vsi zapisi pa so zabeleženi v protokolu. V desetih dneh po pogajanjih je delodajalec že sprejel končno odločitev. Postopek za zmanjšanje zaposlenega v prihodnosti poteka po vseh pravilih. Odločitev delodajalca se lahko pritoži v državnem delovnem inšpektoratu. Ko prejmete pritožbo, se vprašanje obravnava v 10 delovnih dneh. Če je bil postopek za zmanjšanje nezakonito opravljen, se delavec lahko ponovno vzpostavi na svojem položaju.

Če pogodba o delu z zaposlenim, ki še ni dopolnila 18 let, preneha, mora poleg sindikalne organizacije tudi delodajalec obvestiti inšpekcijski pregled pravic mladoletnikov. Šele po pridobitvi soglasja te organizacije se lahko delavec zmanjša.

Šesti korak

S pisnim soglasjem delavca ima delodajalec pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim pred rokom. Hkrati se v primeru znižanja plača dodatni dodatek, ki ustreza višini plač za preostale delovne dni. Nadomestilo se izračuna v skladu z opisom delovnega mesta določenega zaposlenega in številom delovnih ur pred datumom odpovedi. Postopek odpovedi se opravi v skladu s tretjim delom člena 180 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delodajalec oblikuje sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Pravice delavca je treba spoštovati v primeru znižanja. Odpuščanje delavcev med začasno nezmožnostjo za delo ali bivanje na plačanem dopustu ni dovoljeno. Izjema je le popolna likvidacija podjetja. V tem primeru se masovno zmanjšanje izvede brez obvestila sindikalnim organizacijam.

Vsak zaposleni mora biti seznanjen z nalogom za zmanjšanje najkasneje v treh delovnih dneh od datuma objave. Zaposleni podpiše podpis v ustreznem protokolu. To potrjuje, da je bil obveščen o odpovedi. Naročilo o zmanjšanju je nujno registrirano v reviji o naročilih.

Sedmi korak

Delodajalec je dolžan plačati nadomestilo za zmanjšanje. Izračun se opravi v skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega se nadomestilo plača za vse neuporabljene počitnice. Če pride do prekinitve pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo podjetja ali organizacije, je delavec upravičen do plačila, ki je enaka povprečni mesečni plači. Poleg tega zaposlenec obdrži povprečno mesečno plačo za obdobje zaposlitve, če zaprosi za pomoč pri službi za zaposlovanje. Hkrati lahko plačila trajajo največ dva meseca od trenutka uradne odpovedi.

V delovni knjigi strokovnjaka mora biti zapis o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Navede se razlog, zakaj je bila oseba odpuščena iz organizacije. Zaposleni, ki so bili zmanjšani, imajo veliko več prednosti. Ugotavljajo visoko plačano delo veliko hitreje kot z odstopom od svojega prejšnjega mesta po lastni volji. Vsi zapisi o zaposlitvi se evidentirajo v skladu s pogoji in pravili shranjevanje podjetja dokumentacije specialista številko 255. Izračun, kot tudi izdajo njegovega zapisa zaposlitvi neposredno na dan odpovedi. Če v tem času zaposleni ni vzpostavljen, se izračun izvede na zahtevo. Takoj, ko človek pride v organizacijo, iz katere je bil odpuščen zaradi zmanjšanja, lahko vloži zahtevek za izračun v pisni obliki. Dodatek za zmanjšanje zaposlenih se izplača najpozneje naslednji delovni dan.

Poročilo o zmanjšanju števila zaposlenih

Ko se delavec zniža, je delodajalec dolžan uradno obvestiti službo za zaposlovanje, da je bil postopek odpovedi opravljen. To mora storiti v 10 dneh po prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Za prepozno predložitev poročila o odpuščanju vodji podjetja ali organizaciji grozijo kazenske sankcije. Morali boste plačati resno nadomestilo državi, enako letni plači odpuščenega delavca, informacije o katerih služba za zaposlovanje ni prejela. Kazni se lahko naložijo tako zasebnim podjetnikom (posameznikom) kot organizacijam (pravnim osebam).

Pogosto delodajalec nepravilno napiše zapis na kartici dela zaposlenega. To se naredi namerno, da ne pripravi nepotrebne dokumentacije. Dejstvo je, da odpust "v dogovoru s strankami" ne zahteva dodatnega obvestila službi za zaposlovanje prebivalstva. Skupaj s tem odpuščeni delavec prejme enake pravice kot z znižanjem.

Delodajalec je dolžan pravočasno posredovati poročilo o zmanjšanju, pa tudi pravilno izpolnjevati. Dokument nujno navaja podatke o potnem listu takšnega zaposlenega, ime njegovega položaja, kodo poklica v skladu s kodeksom delovne sile, raven usposobljenosti zaposlenega, njegovo povprečna mesečna plača. Poleg tega je mogoče navesti izobraževanje strokovnjaka. Če ima invalidnost, je treba določiti skupino. Vsi ti podatki bodo zaposlenim v službi za zaposlovanje pomagali hitreje najti ustrezno mesto za odpuščeno osebo.

Poročilo mora pripraviti zaposleni, ki ima vodstveni položaj ali njegov namestnik. Dokument je potrjen z mokrim pečatom in podpisom.

Kaj mora delavec storiti pri zmanjševanju?

Zmanjšanje zaposlenih med gospodarsko krizo je običajen postopek, za katerega bi morali biti vsi pripravljeni. Da bi razumeli, da je delavec lahko odpuščen, je precej preprost. Treba je zamisliti, ali bo proizvodnja trpela, če oseba odstopi po volji. Če ne, potem lahko delodajalec to zlahka zmanjša ob prvi potrebi. Najprej so tisti, ki neuradno delajo, odpuščeni. Zato bi si morali vsi prizadevati za zaposlitev v skladu z vsemi pravili delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogosto se zaposleni soočajo s predlogom oblasti za pisanje zahtevek za razrešitev po želji. Taka izjava v nobenem primeru ne sme biti napisana. Koristi za delodajalca so lahko ogromne količine. Ni treba plačati odpravnine in izpolniti veliko dokumentov. Odpuščanje uradnika za zmanjšanje števila osebja je dolgotrajen in dolgotrajen postopek. Toda delavec ne more odpovedati pogodbe na lastno zahtevo. Poleg tega, da odpravnine ne bodo pridobljene, se bodo tudi plačila službe za zaposlovanje začela šele tri mesece po registraciji.

Obvestilo zaposlenega o znižanju je vedno vnaprej (najpozneje dva meseca pred prihodnjim datumom odpovedi). V tem času ima vsakdo možnost najti dostojno službo. Poleg tega je sam delodajalec dolžan ponuditi delovno mesto v drugem oddelku, če je prost. Dragoceni strokovnjaki so vedno v ceni. Zato je potrebno opraviti svoje delo na vesti, tako da imajo vedno dober položaj.

Povzemimo rezultate

Zmanjšanje države se lahko zgodi brez incidenta, če ga bo delodajalec upošteval v skladu s pravili delovnega zakonika. Ne obupajte, če bi morali podpisati odredbo o odpustu. Visoke kvalifikacije in izkušnje so zelo pomembne. Dober delavec lahko vedno najde pravo delo. In strokovnjaki službe za zaposlovanje so vedno z veseljem pomagali pri tem.