Zastaranje za delovne spore. Odvetnik za delovne spore

V delovno zakonodajo ni nobenega omejevanja ukrepov. Uporablja se le za spore, ki izhajajo iz civilnih pravnih razmerij. Kljub temu v TC obstaja člen 392. V njem je navedeno, koliko časa lahko uslužbenec zaprosi sodni organ, da preuči spor, ki izhaja iz službenih razmerij. Zato je to časovno obdobje mogoče imenovati tudi zastaralni rok, ki se uporablja v skladu z LC RF.

Opredelitev

Zastaranje o delovnih sporih je čas, v katerem ima oseba pravico zaprositi sodišče za zaščito svojih interesov. To lahko storijo zaposleni in delodajalec, če je povzročila materialno škodo podrejenim. Za to ima glava natanko eno leto. Statut omejitev za delovne spore pri odpuščanju z dela naredi mesec, ki se štetje začne takrat, ko je podrejenec prejel kopijo naloga. Seveda, če se delavec pritoži na sodišče pozneje kot v določenem časovnem obdobju, bo sprejet. Toda le on bo moral dokazati, da je to obdobje zaradi veljavnih razlogov (poslovno potovanje, bolezen in druge nujne primere). V nasprotnem primeru bo sodišče zavrnilo obravnavo prošnje, ne da bi preučilo okoliščine primera.

Zastaranje delovnega spora, ki ni povezano s prenehanjem delovnega razmerja z zaposlenim, je le tri mesece. Njegov odštevanje se začne od trenutka, ko je slednji izvedel o tem. V praksi je veliko takih primerov, saj delodajalci zelo pogosto kršijo zakon (zamuda plač, neplačevanje počitnic).

V večini primerov se zastaranje za delovne spore imenuje zahtevek. Ker se vsi uporabljajo za dejstvo, da se spori na sodišču rešujejo v civilnem postopku. Kljub temu ti dve koncepti niso povezani na noben način, saj se nanašajo na različna področja prava.

Spremembe

V začetku oktobra letos so bile v 392. členu TK manjše spremembe. Zakon o omejitvah za delovne spore, ki se nanašajo na zamude pri plačilu plač in drugih denarnih sredstev zaposlenih, je leto, odkar se je delavec seznanil s kršeno pravico. Pred tem je bilo to obdobje le tri mesece. Po izteku sodišča so sodišča zavrnile sprejem vlog, ne da bi preučile vse okoliščine primera. Zakon o omejitvah delovnega spora, ki je povezan s prenehanjem službenih razmerij, kot je bil prej, je mesec.

Če je čas zamujen

V takem položaju sodni organ zavrne obravnavo prošnje in ga niti ne zanimajo okoliščine primera. To pa se je mogoče izogniti s predložitvijo ustrezne peticije, ki navaja veljavne razloge za manjkajoče obdobje. Med njimi so lahko: bolezen osebe, dolg potovanje, skrb za člana invalidne družine. Glavno je, da sodišče spoštuje. V nasprotnem primeru bo aplikacija vrnjena brez nadomestila. Zato je treba upoštevati, da zastaralni rok za zahtevek za delovne spore začne veljati od trenutka, ko je državljan izvedel za kršitev njegovih interesov. To obdobje lahko traja od enega meseca, vendar šele takrat nezakonito odpuščanje, in tudi leto, če je spor posledica zamude pri plačilu sredstev. Zato je za obnovitev zastaranja za delovne spore mogoče le na sodišču.

Za upravitelja

Kot navaja člen 392 delovnega zakonika, lahko šef vloži tožbo na sodišču za odškodnino za odškodnino svojim podrejenim le v roku enega leta po njegovem odkritju. To se bo obravnavalo tudi kot individualni spor o storitvah. Trenutno so interesi upravitelja in podrejene enaki, saj je zastaranje za obe stranki le eno leto. Hitrejša rešitev položaja lahko pomaga odvetniku za delovne spore, ki je specializirano za to. Najboljše, če je zaposlen v organizaciji. V tem primeru je verjetno, da bodo stranke lahko rešile svoj odnos brez sojenja in mirno rešile vse. Delodajalec, odvetnik za delovna mesta, bo lahko tudi pomagal pri oblikovanju terjatve in predstavljanju interesov na sodišču.

Profesionalna zaščita

Odvetnik za delovne spore je kvalificiran odvetnik, ki opravlja svoje dejavnosti na podlagi statusa, ki mu je dodeljen. Njene naloge v tem primeru vključujejo zaščito kršenih interesov in pravice delavca ali glavo z uporabo vseh pravnih metod.

LC RF ima veliko različnih vidikov za podrobno in poglobljeno študijo, zato je odvetnik za delovne spore specialist z ozkim profilom z bogatimi izkušnjami na tem področju.

CCC

Vsak zaposleni, ki meni, da je bila kršena njegova pravica, lahko zaprosi za posebno komisijo za reševanje delovnih sporov. Praviloma ga sestavljajo enako število ljudi, ki jih povabijo zaposleni in vodja. Premislek individualne delovne spore v tem telesu se zgodi v 10 dneh od datuma prenosa vloge. V tem primeru mora biti delavec prisoten osebno. Če se zaposleni ni pojavil v določenem času za sejo komisije, se bo odložil. Delavec ima pravico odobriti udeležbo na sestanku svojega predstavnika. Če zgoraj navedene osebe niso ponovno prisotne, lahko zadevo prekliče komisija. Če zaposleni želi, da se spor obravnava brez njegove udeležbe, mora to pisno sporočiti organu.

Zastaralni rok za vložitev zahtevka za provizijo reševanje delovnih sporov je enak trimesečju. Upošteva le tista vprašanja, ki jih je mogoče rešiti v predhodnem postopku, brez sodelovanja državnih organov.

Po dogovoru

Če se delavec zaradi tega odreče, lahko delavec zaprosi sodišče za pomoč, če meni, da je bil to storjeno nezakonito. Odpoved pogodbe o zaposlitvi v tem primeru mora biti pravilno izvedena z oblikovanjem sporazuma, v katerem je treba navesti datum in določene pogoje. V praksi so pogosto takšne situacije, da zaposleni ni hotel zapustiti, vendar je delodajalec vztrajal pri tem in s tem kršil njegovo pravico do dela. V zvezi s tem je slednja odločila, da se pritoži zoper prenehanje pogodbe o zaposlitvi prek sodnega organa. Hkrati mnogi odvetniki pravijo, da je, če se zaradi tega zavrnete, skoraj nemogoče doseči obnovitev na delovnem mestu, še posebej, če so izpolnjeni vsi pogoji v pogodbi in da je bil denar v celoti plačan. Ampak kljub temu ima državljan mesec pritožbe. Tako pravi umetnost. 392 TC.

Zadržanje plačil

V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi z državljanom ima pravico do plače in drugih zneskov na zadnji dan uradnega dela. Če se glavni izogiba prenosu sredstev zaposlenemu, lahko slednji pri sodnem organu zaprosi za zaščito svojih pravic. Da bi to naredili, mu dobi izraz, ki je točno eno leto.

V primeru, da pogodba o zaposlitvi z zaposlenim ni prekinjena, vendar upravljavec ne plača pravočasno, lahko oseba kadarkoli zaprosi pravosodne organe. Ker bo v tem primeru obstajala stalna služnostna razmerja. In sodišče ne bo imelo pravice, da zavrne državljana pri obravnavi vloge.

Posledice

V primeru, da je delavec zaradi kakršnega koli razloga zamudil zastaranje za reševanje delovnih sporov, to ni razlog za zavrnitev sprejema njegove prijave. Če se to zgodi, ima oseba dodaten razlog za pritožbo na višji organ. Zato sodni organ sprejema prošnjo za proizvodnjo in lahko že na predhodnem zaslišanju sprejme ustrezno odločitev, v kateri bo zavrnil izpolnitev zahtevka. V tem primeru lahko zaposleni samostojno pojasni razloge za manjkajoče obdobje, ki ga določa Zakon o delovnih razmerjih, in predložiti dokaze, da so spoštljivi (bolezen, službena potovanja, skrb za invalide). Če sodišče podpira svojo razlago, bo določil datum za obravnavo terjatve na podlagi zaslug. V nasprotnem primeru bodo zahteve zavrnjene.

Litigation

Vodje organizacij pogosto kršijo pravice zaposlenih. To je posledica nepravilnega zmanjšanja, neplačila plač in zadržanja plačil za dopust. V tem primeru ima oseba samo en izhod - to gre na sodišče.

Za bolj celovito razumevanje teme podajte pogojni primer.

Državljana je bila na pobudo njegovega nadzornika odrejena od organizacije. Slednji je menil, da njegov podrejeni ne ustreza njegovemu položaju, čeprav za to ni bilo očitnih razlogov. Zaposleni je svoje delo opravljal kompetentno in je bil zelo discipliniran, strank ni bilo pritožb. Potem se je državljan pritožil pravosodnemu organu z izjavo o vračanju na delovno mesto, ker je menil, da je ravnatelj kršil svoje pravice in interese z nezakonitim odpuščanjem. Toda prijava je bila predložena nekaj mesecev po prenehanju pogodbe.

Delavsko sodišče ugotavlja, da je ugotovitev tožeče stranke legitimna in utemeljena. Poleg tega je državljan predložil dokumentarne dokaze, da je bil po razrešitvi odsoten zaradi bolniškega dopusta, zato je zaradi dobrega razloga zamudil čas za pritožbo. To dejstvo potrjuje list nezmožnosti za delo. Zato je sodišče odločilo, da zahtevki tožeče stranke izpolnjujejo in obnovijo na delovnem mestu.

Iz zgoraj navedenega je razvidno, da je uporaba zastaranja za delovne spore pomembna in celo odločilna vloga pri obravnavanju vlog državljanov. Če sodišče prizna razloge za neupoštevanje tega obdobja, bi zavrnil izpolnjevanje zahtev.

Splošne informacije

Obdobje zastaranja se imenuje obdobje, v katerem lahko državljan zaprosi sodni organ za varstvo njegovih pravic. Lahko je drugačen, odvisno od vrste kršitve, ki jo je storil sam ali njegov delavec.

Tako, na primer, če plača ni plačana, lahko zaposlenec v enem letu zaprosi sodišče. To obdobje se šteje od trenutka, ko se je začela zamuda pri prenosu sredstev. Prej je bilo to obdobje tri mesece, vendar so bile spremembe, ki so bile uvedene v RF TC, enake pravicam podrejenega in šefa. Prav tako je treba opozoriti, da lahko zaposleni zaprosi za komisijo za reševanje spornih uradnih zadev. V desetih dneh je treba upoštevati njegovo vlogo.

Rok za pritožbo proti nezakoniti odpustitvi je točno en mesec. Začne se z trenutkom, ko je oseba prejela delovno evidenco ali izdala kopijo naloga za prekinitev razmerja med storitvijo.