Zapusti brez varčevanja z delovnimi upokojenci: komentarji

Mnogi ljudje v upokojitveni dobi še naprej delajo za zagotovitev dostojnega življenjskega standarda. Vendar pa vsi ne poznajo svojih pravic. Na primer, vsi se zavedajo razpoložljivosti plačanega dopusta. Namenjen je vsem, ki še naprej delajo, kot je določeno v zakonu. Delavcem v pokojnini je dovoljeno, da zapustijo brez plačila. To obdobje je morda potrebno za reševanje družinskih težav, okrevanje, rekreacijo. O pravilih registracije je opisan v članku.

Norme prava

Vsaka oseba, ne glede na položaj, ki jo ima, lahko zaprosi za upravljanje imenovanja za dodatni dopust brez plačila. Na primer, iz družinskih razlogov, zdravstvenega stanja, pomembnih dogodkov. Člen 128 RF TC s pripombami vključuje nianse. Kdaj se ta pravica ne izpolnjuje? Kaj, če zaposleni ni vključen na seznam tistih, ki naj bi?

V Rusiji zasluženi počitek za ženske pride 55 let, za moške pa 60 let. Od takrat dalje veljajo za upokojence. Poleg mesečne odškodnine jim nudijo različne ugodnosti. Ali je dopust brez delovnega pokojninskega dopusta? Ta pravica je zakonita. Odmor je na zahtevo v času, določenem v zakonu.

Upoštevati je treba, da celotno obdobje ni vključeno v evidenco delovne sile, temveč le 14 dni, pri čemer se upoštevajo prosti dnevi in ​​prazniki. Neplačani dnevi, daljši od 2 tednov, se ne upoštevajo pri izračunu delovne dobe, ki je zakonita.

Pravice upokojencev

Po čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije, se lahko nadomestitev plačil nadomesti s podelitvijo brezplačnega plačila delovnim upokojencem. Na primer, s seštevkom neizkoriščene letne proizvodnje se lahko pojavi obdobje, daljše od 28 dni. Vse zgoraj je plačano v skladu z zakonom. Delujočim upokojencem imajo druge prednosti:

1. Delodajalec ne more zavrniti zaposlitve upokojencu.
2. Starejša oseba lahko preneha brez dela 2 tedna.
3. Šef ponavadi ceni starejše delavce zaradi odlične izkušnje. Zato se ta kategorija delavcev le redko zmanjšuje.

Dopust brez varčevanja z delovnimi upokojenci je dodatna prednost, v kateri delodajalec ne more zavrniti. Zato lahko starejši varno uporabljajo ta privilegij, ko so izdali dodatno obdobje za potovanje, izlete v sanatorij ali počitek doma.

Kdo je podan in koliko?

V delovnem zakoniku so navedene kategorije državljanov, pa tudi pogoji za odobritev dopusta delavcem. Na seznamu so naštete kode, na primer "17" in "OZ". Koliko časa traja dopust brez plačila za delovne upokojence? Po zakonu veljajo naslednja pravila:

1. Za delavce s potrdilom, ki ga izda RF PF, se 14 dni dodatno zagotovi letno.
2. Veterani delovne sile in delovni upokojenci lahko prejmejo dodatne proste dni, ki so na voljo v regijah, pa tudi na splošno.
3. Veterani vojaških operacij, upokojenci, ki imajo znak "prebivalec obkroženega Leningrada", imajo pravico do najmanj 35 dni na leto dodatnega dopusta brez vsebine.
4. Upokojenci s posebnimi potrebami prejmejo 60 dni.
5. Delavci v gasilstvu se izdajo vikend 10 dni.
6. Heroji Sovjetske zveze, RF, delo se lahko počiva 3 tedne letno.

Tako se lahko dopustijo vsi dopustniki, ki spadajo pod to kategorijo.

Dodatne informacije

Vendar zgoraj navedene skupine niso edine, ki lahko zaprosijo za dodaten dopust brez nadomestila. Seznaniti se morate z odtenki, ki jih ponujajo taki dnevi:

1. Upokojenci so ljudje, ki so po zakonu dosegli določeno starost. Imeti morajo potrdilo, ki podeljuje pravico do prejemanja dajatev.
2. Nekdanji vojaški uslužbenci, ki so plačani za delovno dobo, lahko vikend prejmejo samo ob dosegu upokojitvene starosti.
3. Upokojeni ljudje, ki delajo na Far North, lahko dobijo dodaten vikend, ki potuje z dela na cilj.
4. Zakonci tistih, ki delajo na pokojnini, dajejo dodatni dopust.

Prav tako se zgodi, da delodajalci sami zaposlenim ponujajo podobne počitnice. Pogosto je seznam koristi veliko večji. Zato morajo biti te informacije znane na delovnem mestu.

Dekoracija

Zapustitev brez varčevanja z delovnimi upokojenci po delovnem zakoniku Ruske federacije se lahko izda v delovnem letu. V zakonu ni nobenih znamenj glede dejstva, da je za pridobitev takega privilegija potrebno nekaj izkušenj na enem mestu dela. Izkazalo se je, da se lahko pravica kadar koli uporabi. Vendar je treba upoštevati, da bo takoj po zaposlitvi težko.

Pogoji

Po čl. 128 TC dopust za oddajo dopusta se odobri le pod pogoji, določenimi v zakonu. Če je v tem obdobju upokojenec bolan, bo običajen bolnišnični list za njega nedostopen. Ob prejemu plačanega počitka se bolniški list podaljša za celotno obdobje bolezni, če predložite potrditvena potrdila.

Zapustitev brez varčevanja z delovnimi upokojenci se lahko odobri samo zaradi dobrih razlogov. Zaposleni navadno v aplikaciji navajata zdravljenje, počitek, družinske okoliščine. To so najpogostejši razlogi, lahko pa so tudi drugi.

Upokojenec mora napisati izjavo. Hkrati bi moral imeti željo po tem privilegiju. Papir se dostavi osebju. 2. del 2. člena. 128 delovnega zakonika Ruske federacije je označeno kot zavezujoče. Odgovor delodajalca torej ni pomemben.

Vrstni red in postopek registracije

Pusti brez vsebine delovnim upokojencem se začne s prijavo na kadrovsko službo. Izda se v brezplačni obliki, napisana ročno ali na računalniku. Glavna stvar je, da morajo biti vse pomembne informacije jasno označene. Če ne določite časovne omejitve, se lahko vloga za dopust brez plačila razglasi za neveljavno. Vzorec bo omogočil, da bo pravilno.

Po sprejetju dokumenta se izda naročilo. Prispevek podpiše vodja in oseba, ki se je odločila za počitek. Časovni razpored za počitnice je označen na kartici s časom dela in na kartici zaposlenega z indeksom T-2.

Pisanje aplikacije

Vzorec vloge za dopust brez plačila bo to omogočilo pravilno. Napišite ga na A4 listu. Navesti je treba ime in naziv glave, ime organizacije, ime in položaj zaposlenega.

Naslov vsebuje "Izjavo". Na kratko je treba navesti razlog, zakaj naj bi dopust dopustili. Datum začetka in trajanje mora biti naveden v vlogi. Na koncu morate navesti številko in podpis. Druge informacije niso potrebne. Vzorec se običajno nahaja v kadrovskem oddelku.

Značilnosti in odtenki

Če je delavec pisal vlogo, mu delodajalec ne more zavrniti ponujanja počitka. Ta prednost ne nadomesti nadomestilo ali se prenese v naslednje leto. Mnogi verjamejo, da lahko delodajalec pokliče delavca iz počitnic, vendar to ni povsem res. Po čl. 125 LC RF to pravilo velja za zaposlene, ki so na počitnicah. Za upokojence je to pravilo neveljavno.

Če želite začeti svoje dolžnosti prej, morate napisati prošnjo, nato pa se lahko preostali del počitka uporabi konec leta. Odpuščanje delovnega upokojenca, ki je na neplačanem dopustu, je verjetno samo v izjemnih primerih. Na primer, ko je podjetje likvidirano ali podjetnik preneha delovati.

Komentarji

V čl. 128 od LC RF je govoril o pravni ureditvi počitnic brez varčevanja. Dolžina počitka se določi na podlagi dogovora med zaposlenim in delodajalcem. To obdobje se ne upošteva pri delovnih izkušnjah. Toda zaposleni obdrži delovno mesto.

Zavrnitev sprejema dopusta ni mogoče:

1. Udeleženci vojne - do 35 dni.
2. Za zaposlene upokojence - do 14 let.
3. Za invalidne osebe - do 60 let.
4. Starši in zakonci vojaškega osebja, ki so umrli v službi - do 14.

V zveznem zakonu in lokalnih dokumentih lahko obstajajo tudi druge kategorije uslužbencev, ki jim je dovoljen dopust. Na primer, zaposleni, ki opravijo izpite na univerzah, prejmejo do 15 dni.

Ta dopust ni mogoče odložiti do naslednjega leta. Delavcem na skrajnem severu, ki delajo s skrajšanim delovnim časom, se dodeljujejo junaki ZSSR, Ruske federacije. Kadar je na počitnicah, ima delavec pravico do dela, če pisno obvesti upravitelja o njem.

Tako je dopust za osebni račun v celoti urejen z zakonom, tako kot katera koli druga vrsta rekreacije. Pomembno je, da si zapomniš vsa pravila, da delodajalec ne prevara. Upokojenci lahko varno uživajo vse ugodnosti, določene z zakonom.