Neuporabljeni dopust: plačila, plačila, davki

Vsak zaposleni, ne glede na položaj, plačo in stopnjo izobrazbe, ima pravico do odhoda, ki jih zagotavlja država. Toda, kot kaže praksa, se načrtovani dopusti ne uporabljajo vedno, delodajalec in zaposleni pa imata povsem naravno vprašanje: ali je nekam mogoče nekam prenesti nekje ali ga nadomestiti z določeno količino.

Možnost z denarnim nadomestilom je možna, vendar ne v vseh primerih. V skladu s kodeksom delovne zakonodaje in drugimi predpisi, ki urejajo interakcijo med delodajalcem in zaposlenimi, imajo v dveh primerih pravico do odškodnine za neuporabljene počitnice. Prvič, to je razrešitev osebe, ki ni delala enajst mesecev. Druga situacija je povezana z zaposlenimi, ki še naprej delajo v podjetju, hkrati pa zaradi enega ali drugega razloga ne morejo uporabiti svoje zakonite pravice do počitka.

Nato bomo poskušali čim bolj upoštevati vsak od zgoraj opisanih primerov in vam povedali, kako izračunati neizkoriščene počitnice.

Tako, odhod, ima oseba pravico do denarnega nadomestila za vse neuporabljene dni načrtovanega počitka. Poleg tega morate plačati in dodatne počitnice, zakonsko določena osebam z otroki. Treba je opozoriti, da datum odpovedi ni dan, ko je delavec prenehal opravljati svoje dolžnosti, in datum, ki sledi zadnjemu dnevu odškodninskega počitka.

Upoštevajte, da se drugi prazniki, ki zaradi enega ali drugega razloga niso bili uporabljeni, ne nadomestijo. Tukaj govorimo o takšnih nepredvidenih počitnicah kot kreativnih, izobraževalnih, počitniških, povezanih z rojstvom otroka.

Na primer, delavec podjetja zapusti, medtem ko dela 7 mesecev. V tem primeru se neuporabljeni dopust nadomesti v skladu z naslednjo shemo: 2.33 * 7 mesecev = 16 dni dopusta. Teh 16 neuporabljenih počitniških dni je treba v celoti plačati.

Zakonodaja je prav tako opozorila, da delodajalec nima pravice, da ne zagotovi letni dopust zaposleni dve leti zapored. To pomeni, da vsak delavec lahko prejme denarno nadomestilo le za vsak drugi neuporabljen dopust, preostanek zakonskega časa, ki ga mora počivati.

Obstaja tudi cela skupina zaposlenih, za katere je prepovedana zamenjava načrtovanega dopusta z denarnim nadomestilom. To so predvsem nosečnice, mladoletne zaposlene, pa tudi osebe, ki delajo v škodljivih ali nevarnih zdravstvenih podjetjih.

Plačevanje nadomestilo za neuporabljene počitnice, Delodajalec je dolžan izračunati in navesti davek na dohodek posameznika, ki se pravkar izračuna na podlagi tega zneska. Če oseba zapusti, potem je treba na dan odpovedi plačati neuporabljene davke za počitnice, za katere se izračuna, in znesek davka se prenese v proračun. Dejansko se izkaže, da je treba davke prenesti najpozneje na dan, ko zaposleni prejme celoten znesek odškodnine.

Če delavec ni zavrnil, ampak na njeno zahtevo, izraženo v pisni obliki, načrtovanju neporabljenih letnih počitnic izdanih denarno nadomestilo, se izračun davčne olajšave, ki v skladu z drugo shemo. Odloki Ministrstva za finance kažejo, da je treba takšna plačila obdavčiti v skladu z enotnim sistemom obdavčitve. Ob istem času, če davčni odtegljaj al neizkoriščen dopust, povračila za delavca, ki je ne zavrne, zmanjšujejo davčne osnove organizacije, ki jih je treba izračunati na podlagi norm pogosti socialni davek. V nasprotnem primeru znesek plačil zaposlenemu ni obdavčen.

Kot lahko vidite, izračunavanje nadomestila za neuporabljen pravni počitek je precej težka naloga, vendar je z razumevanjem vsestranskosti, lahko zlahka rešite to.