Ali delodajalec ne more zapustiti? Poglavje 19 Carinskega zakonika RF

Pravica do letnega plačanega dopusta v naši državi je zagotovljena vsakemu zaposlenemu po zakonu. Členi delovnega zakonika urejajo pravila in vse nianse glede počitnic ter njihov prenos ali zavrnitev določenih vrst iz nekega razloga. Odločitev o morebitni zavrnitvi delodajalca podrejeni na dopustu je odvisna od posebnega položaja. Splošno pravilo je, da je zavrnitev, kadar je vložena in pravočasno vložena, kršitev pravice do počitka in je zato nezakonita.

In če delodajalec še vedno ne želi zapustiti, kaj naj storim? V primeru neobstoja upravičenega razloga se za njegove tožbe pritožujejo z zakonom.

Kako se odobri letni dopust

"Ureja" praznike Poglavje 19 LC RF. Pravica do zakonskega počitka lahko uporablja zaposlene, katerih delovne izkušnje v podjetju presegajo 6 mesecev. Po izteku tega obdobja se delavcu lahko odobri dopust na njegovi prošnji ali pa je vključen v koledar praznikov za naslednje koledarsko leto. Ta dokument ureja postopek zagotavljanja letnih plačanih počitnic v določeni organizaciji.

Takšen razpored se opravi na vsakem podjetju ali instituciji ob koncu tekočega leta. Odobri se najpozneje do 17. decembra. Vsi zaposleni se seznanijo z vrstnim redom počitnic za podpis.

Ali lahko zavrnejo zgodnje počitnice?

Če se je delavec odločil za počitek pred iztekom polletnega delovnega časa, lahko delodajalec odkloni odhod in v kakšnih primerih? To se zgodi, ko zaposleni ne pripada nobeni izmed spodnjih preferencialnih kategorij.

Tisti, ki so na seznamu upravičencev, lahko zapustijo svoj prvi dopust in pred koncem šestmesečnega delovnega časa.

Kdo so te koristi? Pravica do zgodnjega dopusta pripada:

1. Nižji.

2. Ženske, ki gredo v "načrtovani" odlok.

3. Tisti, ki so sprejeli majhnega otroka (do 3 mesece).

4. Moški žensk "v dekretu."

5. Sodelujočim sodelavcem, če v tem času počitnice na glavnem mestu dela.

6. Ženske vojakov, ki so na počitnicah s svojimi možmi.

Kdo drug pripada prednostni kategoriji

Poleg tega govorimo o:

1. Veterani in vojni invalidi.

2. Žrtve nesreče v Černobilu.

3. Heroji Rusije, Socialistični delavci, ZSSR.

4. Častni donatorji.

5. Žrtve na usposabljanju v Semipalatinsku.

Če ne spadate v eno od zgornjih kategorij, vendar potrebujete dopust, na primer zaradi zdravstvenih razlogov ali zaradi družinskih razlogov, zakon ne prepoveduje podelitve pravice do počitka takemu zaposlenemu. Vendar je treba razumeti, da se to nanaša na pravice in ne na dolžnosti delodajalca. Če upošteva postopek za dodelitev letnih plačanih počitnic, zakon nima pravice, da mu delavcu (ne prejemniku) ponudi počitek pred počitkom šest let.

Ali je mogoče počitnice zavrniti po urniku?

Za vsako koledarsko leto se terminski načrt za redne počitnice s prioriteto njihove rezervacije opravi in ​​odobri že konec tega leta - decembra. Potrjeni dokument je obvezen za izvedbo obeh strani - delodajalca in zaposlenega. Toda ali lahko delodajalec kljub odobrenim rokom zavrne odhod, ki pojasnjuje nemožnost zamenjave ali druge pomembne razloge za proizvodnjo? Kako legitimna so njegova dejanja?

S formalnega vidika je takšna odločitev v nasprotju z delovnim pravom. V praksi imajo organi pravico do prenosa dopusta za drug čas. To se naredi le, če taka alternativa sam razume potnik. To pomeni, da je to dejanje v skladu z zakonom, če se delavec strinja s prejeto ponudbo za prenos.

Nekaj ​​odtenkov

Takšen prenos dopusta z zakonom je možen za naslednje leto. Ampak tukaj ne bi smeli pozabiti na prepoved dveletnega obdobja brez uradnega počitka. Poleg tega počitnice ne dopuščajo mladoletnikom, ki delajo, čeprav se strinjajo.

In ali lahko delodajalec odkloni brez doplačila? Definitivno ne. Zakon kategorično prepoveduje zavrnitev v primeru uradno pripravljenega in podpisanega razporeda.

Toda to ne velja za situacije, v katerih podrejeni zahtevajo dopust v drugih pogojih, ki niso dogovorjeni v dokumentarnem smislu. Če je zahtevek za dopust "iz čakalne vrste" vložen brez kakršnega koli posebnega razloga, lahko to povzroči legitimno zavrnitev.

Včasih gre za delitev letnega plačanega dopusta na dele. Vendar pa vsaj eden od njih ne bi smel biti krajši od 14 dni.

Namesto počitka - nadomestila?

In ali se je mogoče strinjati - glava na počitnicah zavrača, vendar v zameno ponuja celotno obdobje za plačilo odškodnine v denarju. Po zakonu je to nemogoče. Medtem ko zakonika določa možnost za izplačilo denarnega nadomestila v zameno nerealiziranih pravico do počitka, da plača denar, je dovoljena le za čas, ki presega letno obvezno obdobje 28 koledarskih dni.

Na primer, z dopustom 35 dni ima delavec z lastno voljo pravico do odškodnine za segment, ki je enak 7 dnevom. In, še enkrat opozarjamo, takšna zamenjava počitnic z denarjem lahko poteka le na pobudo zaposlenega, ne pa oblasti.

Poleg tega obstajajo kategorije, navedene v tretjem odstavku člena 126 delovnega zakonika RF, na katere se ta pravica do odškodnine ne uporablja, in jih bo moralo celotno obdobje počitka v celoti.

Pustite brez plačila - vzorec in pomembne odtenke

Tako imenovani administrativni (ali neplačani) dopust lahko zaposleni kadar koli vzame. To ni odvisno od obsega delovnih izkušenj. Plačilo ni shranjeno. Za prejem takšnega zaposlenega mora delavec poslati vlogo delodajalcu z zahtevo in, kar je najpomembneje, zahtevo za utemeljitev, kar pomeni, da je to potrebno. Zavrnitev ali soglasje je odvisno od tega, kako pomembna je motivacija šefa zaposlenega.

Ali je mogoče zavrniti dopust brez vsebine? Da, razen če sta izpolnjena oba naslednja pogoja:

1. Državljani spadajo v kategorijo tistih, ki imajo pravico do obveznega zagotavljanja takega upravnega počitka.

2. Omejitev dni, ki jo ureja zakon "brez vsebine", še ni izčrpana.

Kdo je razvrščen kot upravičenec? Ne morete zavrniti zahtev:

1. Udeležencem druge svetovne vojne. Za njih je omejitev trajanja upravnega dopusta 35 dni na leto.

2. Za delovne invalide - enako obdobje za njih je 60 dni.

3. Tisti, ki so dosegli upokojitveno starost. Če upokojenec še naprej opravlja delovne naloge, mu je upravičen do letnega dopusta brez vzdrževanja 14 dni.

4. vdove ali vdovce tistih, ki so bili usmrčeni v službi, ali zaradi travme, bolezni, poškodbe zaradi proizvodnega razloga. Tu je tudi meja 14 dni.

5. Obvezno je zagotoviti pet dni na leto tistemu, ki je imel rojstvo (smrt, poroka) bližnjega sorodnika.

Ta seznam, ustanovljen s 128. členom Kodeksa, ni izčrpen. Dodatna jamstva na socialnem področju so možna v ločenih zakonodajnih aktih in notranjih regulativnih dokumentih družb-delodajalcev. Najpogosteje v počitnicah na lastne stroške zaposlenim zelo redko zavračamo.

Na spodnji sliki si lahko ogledate, kako izgleda zahtevek za dopust brez plačila (vzorec).

Govorimo o počitnicah za ženske

Zdaj gre za vprašanje družabnih počitnic in skrbi za nosečnice in mlade matere, ki so šli na delo. Te osebe so uvrščene med delavce, ki jih varuje zakon.

V skladu z delovnim kodeksom je vsem ženskam zagotovljena pravica do porodniškega dopusta in podaljšan dopust za oskrbo otroka do njegove triletne starosti. Toda v resničnem svetu so pravice nosečnic in mladih mater zelo, zelo pogosto kršene.

Ali ne morejo pustiti na drugem počitku na predvečer odloka?

Ali lahko delodajalec zavrne zapustiti nosečega delavca, ki gre za odlok in ga motivira s prihodnjim odlokom (in takšne razmere niso neobičajne)? Jasno je treba razumeti, da se taka zavrnitev nanaša na najhujše kršitve delovnega prava.

Pravzaprav dejstvo nosečnosti "deluje" ne na delodajalca, ampak na zaposlenega. Spada v kategorijo "upravičencev" in lahko zahteva reden dopust izven urnika.

To je precej legitimno in zelo priročno za bodočo mamo je možnost zapustiti uredbo takoj po naslednjem dopustu. Če organi pri izvajanju te možnosti zavrnejo, to že daje pravico do pritožbe z višjimi organi.

Žal ne moremo dati takšnega nedvoumno pozitivnega odgovora na vprašanje, ali lahko noseča ženska zavrne redni dopust v najbolj splošnem primeru (če še ni vprašanje odloka). Delodajalec ne sme dopustiti, da delavec, zaposlen s polnim delovnim časom, dopusti na dopustu zunaj dogovorjenega urnika. Vendar pa noseča ženska uživa dodatne privilegije. Na primer, ni mogoče zavrniti zaradi odsotnosti.

In ali oblasti ne morejo pustiti zaposlenega v odloku?

Kaj je porodniški dopust? Pravzaprav je sestavljen iz dveh pravno neenakih delov - porodniškega in dolgega dopusta, ki sta namenjena skrbi za otroka. Prvi kot tak za praznike ne velja.

Osnova za njeno zagotavljanje in plačilo je potrdilo o zdravstvenem stanju. Zato je zavrnitev takega počitka načeloma nemogoča.

Dopust za nego otroka v skladu s splošnimi pravili je zagotovljen do trenutka, ko otrok doseže starost treh let. Njihovo trajanje ni nujno enako točno na tri leta. Vloga za tak dopust je ženska upravičena do katerega koli dne določenega obdobja. Dopust se konča samodejno naslednji dan (delovni dan) po otrokovem rojstnem datumu treh let.

Lahko se zagotovi ne samo mati, temveč tudi tisti, ki dejansko skrbi za otroka. Hkrati je plačilo (precej skromno, v obliki socialnih prejemkov) zakonsko predpisano šele v prvem letu in pol.

Malo pogosto (večinoma iz finančnih razlogov) je mlada mati prisiljena na delo prej, kot da je otrok "potrkal" tri leta. Včasih se mora zaradi družinskih razlogov ponovno vrniti k odloku. Delodajalec je lahko proti taki odločitvi.

Zakon določa, da se taka zavrnitev nanaša na kršitve socialnih jamstev, predpisanih v TC. To pomeni, da po prekinitvi odloka pred določenim časom ženska ni upravičena do upokojitve ob istem dopustu v primeru potrebe.

Kakšne zavrnitve so zakonite?

Glavni del določb delovne zakonodaje je namenjen varovanju interesov delavcev. Vendar obstajajo norme, ki ne dovoljujejo zlorabe svojih pravic s strani zaposlenih. To vključuje seznam primerov, ko je delodajalec zavrnil dopust.

Zato navedite razloge, zakaj vam bodo v času, ko ste se odločili sami, zavrnili upravičene razloge za počitek:

1. Zaposleni, ki niso bili povezani s prednostno kategorijo, so morali v prvih šestih mesecih opravljati svoje naloge.

2. Zahtevek v pisni obliki, ki je bil pravilno izvršen (če je bil sprejet v organizaciji), ni bil vložen pravočasno. Potreba po pisanju prijave ni na voljo v primeru dopusta v skladu z vnaprej pripravljenim razporedom. V tem primeru ima delavec dovolj znanja vnaprej - 14 dni.

3. Če namerava delavec izdati odpust takoj po zahtevanem dopustu.

4. Če je proizvodnja dovolj resna. Toda, kot smo že omenili, se ta podlaga uporablja le s prostovoljnim predhodnim soglasjem delavca.

Če ste zavrnjeni, se prepričajte, da prositi za razloge. Če jih poznate, lahko preprosto ugotovite, kako legitimni so dejanja vodstva.

Art. 173-177 TK RF: študijski dopust

Takšne počitnice so zagotovljene tistim državljanom, ki združujejo študij in delo. Da bi bili zahtevki za prejemanje takega dopusta utemeljeni, morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji:

1. Izobraževanje za ustrezno raven zaposlenega se prvič pridobi. Kaj to pomeni v praksi? Če je študent dopisovanja, ki še nima visokošolskega izobraževanja, je upravičen do študentskega dopusta. Toda z diplomo visokošolskega izobraževanja lahko zaprosi za to samo pri študiju v magistrski ali podiplomski šoli.

2. Če delavec istočasno študira istočasno v več izobraževalnih ustanovah, piše prošnjo za študijski dopust samo za sejo v eni izmed njih - po izbiri samega študenta.

3. Kadar je delavec zaposleni za krajši delovni čas, ni upravičen do takega dopusta. Izobraževalni dopust se daje samo na glavnem mestu.

4. Predvideno je le pod pogojem, da je država akreditirala izobraževalno ustanovo, kjer se izobražuje delavec.

5. Obvezni dokument, priložen vlogi za študijski dopust, je potrdilo, ki ga izda izobraževalna ustanova.

6. Trajanje takšnega dopusta mora biti v določeni meji. Morda njeno presežek, vendar le z vzajemnim dogovorom z delodajalcem.

Če zaposlenega izpolnjuje vse zgoraj navedene pogoje, vendar je kljub temu zavrnjen študentski dopust, se lahko dejanja organov štejejo za kršitev delovne zakonodaje in jih je mogoče pravočasno pritožiti.