Vloga za študijski dopust: osnovna pravila za pripravo dokumenta

Vsak običajni vodja želi imeti usposobljene zaposlene v svojem osebju. Zato je suženj, ki zaradi različnih razlogov nimajo dovolj znanja, kaže, da bi jih dobili, kot pravijo, "na delovnem mestu".

V tem primeru mora upravitelj vnaprej razumeti, da mora takšnim zaposlenim zagotoviti dovoljenje za vstop ali opravljanje drugih preverjanj. To je treba storiti v skladu z vsemi pravili. Zato je za zaposlene v kadrovski službi takšnega podjetja treba v ta namen razviti vlogo za študijski dopust. Za njeno sestavo je potrebno vedeti vse tanke in nianse te izdaje.

Osnovne zahteve

Preden vzamete vzorčno aplikacijo študijski dopust, strokovnjak za človeške vire bi se moral zavedati, da je ta možnost odsotnosti na delovnem mestu namenoma namenjena in sploh ni namenjena rekreaciji. Mimogrede, lahko ga dobi samo stalni zaposleni. Osebe, ki opravljajo storitve v skladu s pogodbami civilnega prava ali zaposlenim s krajšim delovnim časom, so takšne priložnosti prikrajšane.

Poleg tega se lahko zahteva uporaba vzorec za študijskega dopusta samo za tiste študente, ki nameravajo študirati na institucije, ki imajo državno akreditacijo prvič prejeli izobraževanje na tej ravni. Ostalo bo moralo rešiti ta vprašanja s svojim vodstvom ali uporabljati osebni počitek za izpit.

Prošnja za študijski dopust ni težavna. Ne razlikuje se veliko od podobnih dokumentov, napisanih za druge namene. To je skupna izjava, ki mora nujno vsebovati naslednje elemente:

1. "Cap". Navede, kdo in od koga je ta knjiga usmerjena.
2. Ime samega dokumenta.
3. Glavno besedilo s posebnim obdobjem in razlogom.
4. Datum in podpis.

Jasno predstavljamo takšno strukturo, pisanje izjave za vsakogar ne bo težko.

Časovni okvir

Koliko delavec običajno prejme študijski dopust? Delovni zakonik obravnava to vprašanje v poglavju 26. Treba je omeniti, da je dopust, ki ga zaposlenemu nudi za usposabljanje, mogoče plačati ali zagotoviti brez varčevanja. Vse bo odvisno od stopnje izobrazbe in namena, ki ga potrebuje zaposleni. Na primer, v skladu s 174. členom ruskega TC, se za pridobitev vmesnega poklicnega izobraževanja za vpis ali tekoče izpit odobri deset dni. Študenti univerz za te namene dobijo 15 dni. Časovno obdobje mora biti jasno označeno v vlogi.

Poleg tega je vsakemu študentu na voljo "potrdilo-klic". V tem času je določeno, v katerem obdobju mora biti delavec v izobraževalni ustanovi. Na podlagi teh datumov bo služba za osebje pripravila osnutek naloga za študijski dopust. Kodeks delovne sile v tem primeru je neke vrste jamstvo zaposlenega. Med "potrdilom" in prijavo ne sme biti nobenih neskladij v datumih. V nasprotnem primeru se lahko oba dokumenta štejeta za neveljavno in zaposlenemu grozi dobro utemeljena zavrnitev upravljanja.

Plačani dopust

V tem obdobju je delavec zakonito obdržal delovno mesto. Poleg tega se za določene dni zaračuna na podlagi povprečne plače. To delo opravlja računovodja, ki ga vodi zakon Ruske vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007. Po zakonu mora delavec predhodno obvestiti delodajalca o bližnjem odsotnosti. Za to mora pisati prošnjo za plačani študijski dopust. Vzorec mora vsebovati v glavnem delu jasno izražene zahteve glede vzroka, trajanja in plačila. V tem primeru "pokrovček", aplikacije in podpisi ostanejo enaki.

Stavek se lahko pojavijo, kot sledi: "Prosimo, da mi z dodatnim dopustom 3. aprila 2016 s povprečno trajanje izplačevanja dvajsetih (20) koledarskih dni za naslednji prehod vmesnega potrjevanja na 2. teku (navesti ime univerze)." Nato morate navesti "pomoč klica" datum in številko, kot je dokumentirano zahtevo. Po ustreznih izračunih je treba vnaprej plačani znesek plačati zaposlenemu tri dni pred začetkom počitnic.

Obdelava dokumentov

Da ne bodo zasenčili prihajajočih izpitov, morajo dijaki jasno razumeti, kako napisati izjavo za študijski dopust. Pri tem jim bo pomagal uradnik za človeške vire. Načeloma bi moral biti dokument videti kot navadna izjava. V "pokrovčku" je praviloma naveden položaj, kot tudi ime. vodja podjetja in sam zaposleni. Nadalje za besedo "izjava" morate jasno opredeliti zahtevo. V tem delu je treba navesti ime izobraževalne ustanove in obdobje, v katerem delavec načrtuje odsotnost z delovnega mesta.

Vloga kot "potrdilo" z univerze bo potrdila njegove besede. Brez tega pomembnega dokumenta aplikacija ne bo upoštevana. Na koncu se datum in podpis dajo s podrobnim prepisom. V nekaterih podjetjih so take vloge sprejete le za plačilo, če obstajajo ustrezni vizumi. V večini primerov je dovolj, da preprosto rešite glavo.