Dodatni dopust za škodljive delovne pogoje: izračun in postopek za dodelitev. Art. 117 LC RF

Za delavce, ki se ukvarjajo s škodljivimi delovnimi pogoji

Normativna osnova

V letu 2013 je začela obratovati 421-FZ, ki je spremenila nekatere pravne akte v zvezi s sprejetjem zakona, ki ureja posebno oceno dela (Zvezni zakon št. 426). Dotaknjene so bile popravke in TC.

Predpisi 421-FZ določi spremembe v 117. členu, ki določa pogoje, delovna dejavnost, v kateri delavci dajejo pravico do dodatnega dopusta, minimalno trajanje. Podrobno preuči veljavna pravila.

Škodljivi pogoji

Navedeni so v delu 1 Art. 117 LC RF. V skladu z normo se lahko dopusti dodaten dopust osebam, delovne razmere ki so razvrščene kot škodljive 2-4 stopinje ali nevarne.

Gre za vprašanje rudarjenja, podzemnega in odprtega dela, vključno z delom, povezanimi z negativnimi vplivi škodljivih bioloških, fizikalnih, kemičnih in drugih dejavnikov na zdravje. Poklice in položaje s škodljivimi delovnimi pogoji določene s posebnim seznamom, ki ga je Državni odbor ZSSR odobril leta 1974, se dopusti dodaten dopust zaposlenim, ki neposredno izvajajo dejavnosti, določene v ustreznih oddelkih seznama.

Garancije

Kako namestiti 2 del Art. 117 LC RF, minimalna dolžina počitka, pa tudi pravila za njihovo dodelitev, se določijo v skladu s postopkom, ki ga je odobrila vlada, ob upoštevanju mnenja tripartitne komisije za reševanje socialnih in delovnih razmerij.

Vladni odlok št. 870 iz leta 2008 določa jamstva za osebe, ki opravljajo poklicne dolžnosti v škodljivih pogojih:

• Skrajšan delovni čas. Delavci, v skladu s čl. 92 TC, se lahko uporablja v nevarnih industrijah ne več kot 36 ur na teden.
• Zagotavljanje dodatnega dopusta za škodljive delovne pogoje. Njegovo trajanje mora biti najmanj 7 dni.
• Povečana plača. Zaposleni morajo prejemati nadomestilo v višini najmanj 4% plače (stopnje), določene za različne vrste dela z običajnimi pogoji.

Posebne kategorije

Nekateri zaposleni dodatni dopust zaradi škodljivih delovnih pogojev ni v skladu s seznamom, temveč v skladu z drugimi predpisi.

Zlasti govorimo o določbah Resolucije Sveta ministrov ZSSR iz leta 1990. Po njihovem mnenju industrijsko in proizvodno osebje iz skrilavca, premoga, rudarske industrije in številnih drugih osnovnih industrij, razen dodatni dopust zaradi škodljivih delovnih pogojev lahko dobijo dni počitka za proizvodnjo dela v podzemnih razmerah v kamnolomih, odsekih. Njegovo trajanje lahko traja 4-24 dni.

Oba delavci prejeli dopust na podlagi seznama, ki so posebej odobrena kot priloga k Uredbi 1990. Ta seznam zagotavlja delovnih mest, industrije, naslove delovnih mest, poklicev, od katerih vsak vsebuje dolžino počitka kariere v podzemnih pogojih, in tudi maksimalno trajanje počitnice za škodljive delovne pogoje. Število dni počitka v zadnjem primeru se določi glede na prisotnost škodljivih dejavnikov proizvodnje. Vsak od njih se kompenzira z dodatnim počitkom določenega trajanja.

Če je prizadeto več proizvodnih dejavnikov, je povzeto trajanje počitnic. Na splošno ne sme preseči najdaljšega trajanja, določenega na seznamu.

FZ št. 1244-1

V skladu z določbami tega normativnega akta so dodatni dnevi počitka državljani, ki se ukvarjajo z delovno aktivnostjo na ozemljih, okuženih z radioaktivnimi snovmi zaradi nesreče v Černobilu. Pravzaprav so postavljeni za neugodne delovne pogoje, čeprav so zagotovljeni osebju kot dodatek k počitnice za škodljive delovne pogoje.

Trajanje teh dni počitka je odvisno od območja, na katero pripada to ozemlje, trajanje bivanja ali dela.

Medicinska sfera

V letni dopust so vključeni zaposleni v zdravstvenih ustanovah, ki opravljajo diagnostiko in zdravljenje okuženih s HIV, delavcev organizacij, katerih dejavnosti so povezane z biomateriali, ki vsebujejo ta virus, dodatni dnevi počitka. Njeno trajanje se poveča na 36 dni.

Seznam delavcev, upravičenih do takega dopusta, pa tudi pravila za njihovo dodelitev, so opredeljeni v Odloku Ministrstva za delo št. 50 iz leta 1996.

Veterinarska, zdravstveni in drugi delavci, ki neposredno skrbijo za tuberkulozo, kot tudi zaposlene v gospodarskih družbah, ki se ukvarjajo s proizvodnjo in skladiščenje proizvodov živalskega izvora, zagotavlja storitve za rejne živali, okuženih s tuberkulozo, so upravičeni tudi do počitnice za škodljive delovne pogoje. To je zapisano v 15. členu zakona, ki ureja preprečevanje širjenja tuberkuloze.

Ponudbe

Dolžina počitka, določena v seznamu za določeno delovno mesto ali položaj, je treba šteti kot minimalno jamstvo za delavca katere koli organizacije, ki je vključena v s tem povezane dejavnosti.

V skladu s členom 117 TKodeks dela, počitnice za škodljive delovne pogoje lahko traja dlje, kot je določeno v regulativnih aktih. Ustrezne določbe bi morale biti vsebovane v kolektivni pogodbi ali dokumentu lokalne organizacije.

Izračun počitnic za škodljive delovne pogoje

V skladu z ustaljenim postopkom, da določi dolžino počitka, je potrebno določiti število dni, ki so delali v škodljivih pogojih, jih prevedli v cel mesec in pomnožili z dnevi počitnic, ki zapadejo 1 leto.

Če se leto ne konča, morate izračunati število dni od začetka leta ali od datuma zaposlitve. Hkrati mora delavec v ustreznih pogojih delati več kot polovico premika na dan. Če državljan nenehno dela v škodljivi proizvodnji, so vsi njegovi dnevi vključeni v izračun.

Za določitev števila mesecev je število dni, v katerem je delal subjekt pod ustreznimi pogoji, razdeljen s povprečnim mesečnim številom dni. Rezultat je zaokrožen na 1.

Formule

Letni dodatni dopust zaradi škodljivih delovnih pogojev lahko delavec prejme, če dela vsaj 11 mesecev. Če je delovni čas manjši od navedenega obdobja, se lahko zagotovi počitek, vendar se trajanje tega obdobja zmanjša sorazmerno z delovnim časom.

Za izračun odloženega dopusta uporabite formulo:

TO = DOD / 12 x Chm, v katerem:

• DOW - trajanje počitnic;
• DOD - trajanje počitka po pogodbi;
• Chm - število mesecev, izdelanih v celoti.

Če je v tekočem obdobju zaposleni že nekaj dni od dodatnega dopusta, se odšteje od vrednosti, pridobljene z zgornjo formulo.

Kot določa člen 117 TC, mora biti čas počitka najmanj 7 dni. Če je delodajalec dolgotrajen, zakon dopušča plačilo denarne odškodnine za dneve, ki presegajo najnižji znesek, določen z zakonom.

Po določitvi števila delovnih dni v škodljivih pogojih in v celotnem letu se število mesecev določi po naslednji formuli:

Mv = Dvr / (Dgod / 12), v katerem:

• Mv - zahtevano število mesecev;
• Dvr - število dni v škodljivi proizvodnji;
• Dgod - število delovnih dni za leto kot celoto.

Če se izkaže za 11 mesecev, mora delodajalec zagotoviti zaposlenemu počitnice za škodljive delovne pogoje kot za celo leto.

Po tem se dolžina počitka določi z naslednjo formulo:

O = Mv x Dnorm / 12 - ID, v katerem:

• O - trajanje dopusta;
• Dnorm - trajanje počitka za delo na škodljive pogoje, določene v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi;
• ID - uporabljeni počitniški dnevi za škodljive pogoje.

Izjeme

Pri izračunu delovnega časa, ki vam daje pravico do dodatnega počitka, se čas ne upošteva:

• Odsotnosti zaposlenega v podjetju brez veljavnih razlogov.
• Začasna ukinitev dela zaradi napake delavca.
• Pustite za otroško varstvo.

Dodatne informacije za zdravstvene delavce

Nekateri zaposleni v zdravstvenih ustanovah lahko pričakujejo prekomeren dopust na podlagi določb člena 350 TC. Kategorije zdravstvenih delavcev in trajanje dodatnega dopusta za njih so predstavljene v tabeli.

Pravila za ljudi s skrajšanim delovnim časom

Če državljan opravlja delovno aktivnost v škodljivi proizvodnji v kombinaciji, lahko pričakuje tudi dodaten dopust.

Za izračun se skupno število ur določi najprej v tistih dneh, ko je delavec delal več kot polovico premika. Prejeti kazalnik je razdeljen na povprečno delovno uro (8 ur).

Ali lahko dobim denarno nadomestilo za dodatni dopust?

V skladu s 126. členom ZU, dodatnega počitka za škodljive pogoje ni mogoče nadomestiti s plačilom. Nadomestilo za zaposlene se lahko odobri le za neizkoriščeni dopust ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi z njimi. Vendar se to pravilo ne uporablja za primere prenosa delavca na drugo delovno mesto, saj v takih razmerah delovno razmerje ne preneha.

Vendar pa člen 117 predvideva možnost zamenjave dni nadomestila, katere število presega zakonsko določen minimum. To pomeni, da če je v kolektivni pogodbi ali lokalnem dokumentu podjetja delodajalec ugotovil namesto sedemnajstih dni počitka, delavec odpelje 7 dni in za preostanek lahko prejme denar.

Pogoji, postopek, znesek odškodnine so določeni v kolektivni pogodbi ali lokalnem dokumentu. V tem primeru je treba določitev daljšega dopusta in možnost zamenjave dela z gotovinskim plačilom odražati v dodatnem sporazumu o pogodbi o zaposlitvi.

Plačilo dopusta

Doplačilo za delo na škodljive pogoje se plača. Povprečna plača se uporablja za izračun. Določen je na način, določen v 3., 4., 139. členu KT klavzule in 10. odst. Uredbe, ki je bil odobren z vladnim odlokom št. 922 iz leta 2007.

Skupno trajanje letnega dopusta se oblikuje od števila dni glavnega in dodatnega počitka. Kot predvideno obdobje je naklonjeno 12 mesecev pred mesecem dopusta zaposlenega na dopustu.

Obdavčitev

Obvezna proračunska plačila se odštejejo od plačila dodatnega počitka kot tudi iz plačil za osnovni dopust. Zakonodaja določa dolžnost delodajalca, da zaračuna, zadrži in odbije osebni dohodninski davek in prispevke v FSS.

Stroški počitka pri delu v škodljivih pogojih se pripišejo stroškom plačila. Povprečni zaslužek se zadrži za delavca v celotnem obdobju dopusta.

Če podjetje predvidi več dni porodniškega dopusta, kot je določeno v zakonodaji, se stroški lahko upoštevajo pri stroških, ki zmanjšujejo obdavčljivo osnovo.

Zaključek

Kot je razvidno iz zgornjih informacij, se dodatni počitek zaračuna zaposlenim po zakonu ali odločitvi delodajalca. Obvezni dodatni dnevi se zagotovijo zaposlenim, ki se ukvarjajo z delovnimi dejavnostmi v škodljivi proizvodnji. V tem primeru zakon določa minimalno število, ki se lahko poveča po presoji delodajalca.

Izračun trajanja dopusta za opravljanje dela v škodljivih pogojih temelji na dejansko opravljenem delovnem času zaposlenega. Minimalna dolžina počitka ne sme biti krajša od 7 dni. Pri določenih kategorijah delavcev najmanjši znesek določi regulativni akt. Posebna pravila veljajo zlasti za določeno zdravstveno osebje.

Delodajalec nima pravice nadomestiti minimalnega trajanja dodatnega dopusta z denarnim nadomestilom. V nasprotnem primeru bo to kršitev ustavne pravice državljanov do pravnega počitka. Med celotnim dodatnim dopustom zaposleni zadrži svoj položaj in plačo. Za kršitev predpisov, določenih z zvezno zakonodajo in določbami drugih normativnih aktov, se lahko za upravljavca uporabljajo ukrepi civilne odgovornosti.