Pustite za zaposlene s skrajšanim delovnim časom: funkcije, zahteve in priporočila

Zaposlenost v kombinaciji je dober izhod iz težkega finančnega položaja. V tem primeru zakon ne predvideva uradnega dovoljenja primarnega delodajalca za takšne dejavnosti. V skladu s čl. 286 TC RF, zapustiti zaposlene za krajši delovni čas, zunanji in notranji, je treba zagotoviti tako na glavnem mestu dela kot na dodatnem.

Splošne določbe

Delo hkrati vključuje dejavnosti, vzporedne z glavnim, to je, da je državljan uradno zaposlen in v prostem času opravlja določeno vrsto dela v drugi organizaciji (ustanovi). V tem primeru ima zaposleni glavni kraj stalnega delovnega mesta.

V skladu z določbami zakona:

1. Združevanje delovne aktivnosti je dovoljeno tako v kraju glavnega dela državljana kot tudi pri drugih delodajalcih.
2. Državljan se lahko hkrati ukvarja z delovno aktivnostjo z dvema ali več delodajalci.
3. V skladu s splošnimi zahtevami zakonodaje je trajanje delovne aktivnosti državljana, ki opravlja delo s krajšim delovnim časom, omejeno na štiri ure na dan. Državljan ima pravico do dela s polnim delovnim časom na kraju dodatne dejavnosti v prostem času na glavnem delovnem mestu.
4. Skupno število ur, ki jih delavec za krajši delovni čas opravi za mesec, ne sme presegati polovice mesečnega delovnega časa, določenega za podobne kategorije delovnih mest v organizaciji.
5. Združenja imajo pravico zapustiti v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
6. Garancija pravic delavca do združitve je zagotovljena s pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o zaposlitvi, sklenjenem med delodajalcem in zaposlenim.

Nadomestilo

Nadomestilo za zaposlene s krajšim delovnim časom se izračuna in izvede sorazmerno s številom ur, ki jih je opravil za poročevalsko obdobje, razen če ni drugače določeno v pogodbi o zaposlitvi ali drugem sporazumu.

Če je dodeljevalcu dodeljena naloga, se plačilo izračuna v skladu z zneskom dela, ki ga je opravil med obračunskim obdobjem.

Osebe, ki se ukvarjajo z delovno aktivnostjo v regijah države, kjer zakon predvideva plačilo ustreznih pogojev dodatki za delo in dodatki, plače se izračuna ob upoštevanju ugotovljenih dodatnih stroškov in koeficientov.

Splošne določbe o dopustu zaposlenega, ki opravlja delo s krajšim delovnim časom

Zaposleni s krajšim delovnim časom je skupaj z glavnimi zaposlenimi upravičen do letnega dopusta z ustreznim trajanjem plačila.

Obdobje za dodelitev dopusta zaposlenim s krajšim delovnim časom, tako zunanjim kot notranjim, v kraju dodatne delovne aktivnosti je lahko enako obdobju letnega počitka na glavnem delovnem mestu. Njegova trajanje ne sme biti nižja od tiste, določene v čl. 115 TC RF, t.j. manj kot 28 dni.

V primeru, da količina opravljenega dela ne zadostuje za dodelitev dopusta zaposlenemu s krajšim delovnim časom (manj kot šest mesecev), se počitek daje vnaprej (v prihodnjem obdobju počitnic).

Če obdobje počitka zaposlenega na glavnem delovnem mestu ne sovpada s časom, ki ga delodajalec zagotovi za dodatno delovno mesto, se lahko podaljša za ustrezno razliko v dnevih. Število dni počitka, ki sestavljajo razliko obdobij, se državljanu ne izplača. Na zahtevo delavca s polovičnim delovnim časom se lahko dnevi razlike v počitnicah uporabljajo na lastne stroške.

Zaposlenec ima pravico, da ne dopolni obdobja dopusta za glavna in dodatna delovna mesta, temveč razdeli ta obdobja na lastno presojo. Na primer, biti na dopustu v kraju glavne dejavnosti in še naprej delati na kraju združevanja dejavnosti.

Pomembno je omeniti, kdaj načrtovanje počitnic zaposleni s krajšim delovnim časom, ki je zunanji sodelavec, morda sploh ne ve, kdaj bo imel letni počitek na svojem glavnem mestu dela. V tem primeru ni določen noben določen datum. V stolpcu "opombe" je preprosto navedeno, da delavec opravlja svojo delovno dejavnost kot zaposleni s krajšim delovnim časom.

Postopek za izračun izplačil počitnic delavca s krajšim delovnim časom

V skladu z zakonom:

• izračun plačil v zvezi z odhodom delavca na letni dopust se izvede na enoten način, ne glede na to, ali opravlja glavno dejavnost ali dela s krajšim delovnim časom in je urejen z delovnim zakonikom Ruske federacije;
• izračun števila dni počitka poteka v koledarskih dneh (navadno dvajset osem koledarskih dni za običajne delovne pogoje);
• V obračunskem obdobju prazniki, ki so uradni prazniki, niso vključeni;
• se skupno ocenjeno obdobje počitka zaposlenega poveča za število dodatnih dni (dodatni dopust), ki jih določa zakon, ki so vključeni v skupni izračun plačil za dopust.

Če delavec združuje glavno dejavnost z dodatnim delom enega delodajalca, potem izračunavanje težav z dopustom ne povzroči.

Skupni znesek plačil za dopust delavca, zaposlenega s krajšim delovnim časom, sestavljajo ločeno izračunani zneski plačil glavnega zaposlenega in delavca s krajšim delovnim časom, ki se obravnavajo ločeno, odvisno od trajanja vsakega počitniškega obdobja. V tem primeru se dnevi, ki pomenijo razliko v počitniških obdobjih, ne plačajo.

Za izračun zneska dopust plačajo zunanji del, je treba določiti povprečni dnevni delavca plače, pluralistično, upoštevajoč vse dejavnike in se zanašajo nadomestila, ki se plača zaposlenih v podobnem večje pluralistične položaju.

Prenos dovoljenja na bančni račun delavca ali izdajo gotovine se opravi tri delovne dni pred odhodom na dopust.

Plačilo porodniškega dopusta

Zakonodaja poleg glavnega delovnega mesta nosečo žensko dopušča porodniški dopust v kraju dodatnega dela za isti mandat in pod enakimi pogoji.

Pomemben razlog za prejemanje plačil na kraju primarne in dodatne delovne aktivnosti, ko ženska odide na porodniški dopust, je delovno dobo za vsak kraj dela. To obdobje mora biti zadnji dve leti za vsak kraj dela.

Za razliko od porodniškega dopusta (plačilo bolniške odsotnosti) se mesečni dodatek odobri za dopust za nego s krajšim delovnim časom le za delovno mesto ene ženske. V tem primeru izbere sam delavec. Recimo, da bi ženska raje plačevala nadomestilo na glavnem mestu dela, saj bo izračunano plačilo veliko več kot v kraju dodatnega zaslužka.

Pustite za pripravnika

Kar zadeva študijski dopust, ga zagotavlja samo glavni delodajalec.

Na mestu dodatne delovne aktivnosti se delodajalec dopusti delodajalcu s krajšim delovnim časom, če obstaja takšna priložnost in s soglasjem delodajalca.

Delodajalec lahko v dogovoru s sodelavcem zmanjša število delovnih ur za zaposlene s krajšim delovnim časom med procesom usposabljanja. V takih primerih plačilo denarja za dopust ni opravljeno.

Obdobje dopusta za zaposlitev

V skladu z določbami ruske zakonodaje je delavec, ne glede na to, ali je glavni zaposlen ali zaposlen s krajšim delovnim časom, upravičen do letnega počitka.

V izjemnih primerih se lahko letni dopust preloži na poznejši datum. Hkrati, če delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, v tekočem letu ni odšel na počitnice, se preostanek leta daje glede na lanskoletni "dolg".

Odsotnost državljana letnega dopusta za več kot dve leti je v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije in se lahko kaznuje v primeru takšnih kršitev.

Pustite zaposlitev s skrajšanim delovnim časom, ki se ukvarja z nevarnimi delovnimi pogoji

Za razliko od glavnega delavca kompatibilizatorja lahko pridobijo dodatno plačani dopust za dejavnosti v nevarnih in nevarnih razmerah, le če se trajanje dnevnega zaposlitev vsaj štiri ure, in samo za tiste dni, ko je bil zaposlen opravljajo delo v takih pogojih .

Nadomestilo za neuporabljene počitnice delničarju

V nekaterih primerih je razrešitev delavca na dodatnem delovnem mestu dovoljena z zakonom pod pogojem, da je državljan izbran za svoje mesto, za katerega bo mesto glavni kraj zaposlitve.

Ko odidete, vam za zaposlene s skrajšanim delovnim časom odobri odškodnine za neporabljene počitke.