Carinski zakonik RF: vzorec pogodbe o zaposlitvi za poskusno dobo

Začetek delovne aktivnosti je vedno vznemirljiv za zaposlenega. Poleg tega je od dobrega začetka dela odvisno nadaljnje sodelovanje delodajalca in zaposlenega.

Pravilno opravljeni dokumenti imajo tudi pomembno vlogo. V tem članku bomo podrobneje preučili, kako vzorec pogodbe o zaposlitvi izgleda za poskusno dobo in kakšne so glavne značilnosti takega preučevanja strokovnih sposobnosti prosilca.

Koncept

V poskusnem obdobju je razumljen položaj pogodbe o zaposlitvi, ki se določi z medsebojnim soglasjem strank. Njen namen je preveriti usposobljenost tekmovalca in usposobljenost osebe, ki jo najamejo.

V skladu z zakonom je mogoče poskusno obdobje določiti, če:

• Obe strani delovnega razmerja sta dala soglasje, da ta pogoj vključijo v pogodbo.
• Ta pogoj velja za novega zaposlenega.
• Pogodba o zaposlitvi s poskusno dobo (v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije) je treba skleniti le v pisni obliki (v nasprotnem primeru se delavec šteje za sprejem v državo brez preizkusa). Tudi če je državljan zaposlen brez dogovora, je treba podpisati pogodbo o poskusnem obdobju.
• Zaposleni, ki opravlja preizkus, je pod enakimi delovnimi pogoji kot drugi zaposleni.

Pogoj testa je treba vključiti v vrstni red za zaposlitev, vendar se v delovnem času take informacije ne vnašajo.

Spodaj je pogodba o zaposlitvi za čas trajanja poskusnega obdobja - vzorčni dokument.

Omejitve

Preizkus je mogoče namestiti za skoraj vse zaposlene, razen za nekatere kategorije. Vključujejo:

• ženske v položaju;
• državljane, ki so diplomirali na visokošolski ustanovi in ​​so se zaposlili v prvem letu po usposabljanju;
• mladoletni državljani;
• zaposleni, ki se prenesejo v to organizacijo;
• državljani, katerih sodelovanje je začasno (manj kot 2 meseca);
• državljani izvoljeni na volilno funkcijo.

Naslednje je pogodba o zaposlitvi brez poskusnega obdobja - vzorčni dokument.

Kaj je to

Kot je bilo že omenjeno, bi bilo treba zakonsko preizkušanje imenovati z medsebojnim soglasjem strank. Žal pa v praksi to pravilo redko opazujemo. Preizkusno obdobje se imenuje le na zahtevo delodajalca, pri čemer so prosilci prisiljeni, da se strinjajo z vsemi pogoji za njegov prehod.

Zlasti nekateri voditelji organizacij menijo, da je test priložnost za zmanjšanje plače zaposlenega ali zmanjšanje števila jamstev in kompenzacij, ki se opirajo, in včasih odpustijo le zato, ker zaposlenemu preprosto ni všeč oseba. Torej, vsak državljan mora vedeti, da je to nezakonito. Vsak zaposleni, tudi ob pogojnem pogoju, ima pravico do vseh jamstev in kompenzacij, določenih z zakonom. V tem primeru delodajalec ne sme podcenjevati plače zaposlenega, ki opravi preizkus.

Ne smemo pozabiti, da test ni potreben, da bi prihranili novega zaposlenega, ampak da bi razkrili svojo strokovnost in sposobnost na svojem položaju.

Trajanje

Najdaljše testno obdobje je 90 dni. Toda za nekaj delovnih mest lahko doseže pol leta. V bistvu gre za vodilne položaje:

• vodja ali njegov namestnik;
• glavni računovodja ali njegov namestnik;
• vodja ločene podružnice.

Če oseba sklene pogodbo o začasni zaposlitvi, se za poskusno dobo (vzorec dokumenta predloži pozneje) podaljša na dva tedna (pod pogojem, da se pogodba razlikuje od dveh mesecev do šestih mesecev).

Minimalno obdobje za opravljanje preizkusa z zakonom ni urejeno in se ugotavlja samo s soglasjem strank. Izjema je zakonska zahteva za javne uslužbence. Trajanje testa v tem primeru je lahko od enega do enega leta.

Če je testno obdobje minilo in delavec še naprej deluje, se samodejno preskusi in prejema ustrezno delovno mesto.

Če se pogodba o zaposlitvi sklene s poskusno dobo 3 mesece (vzorec s PI se lahko vidi v našem gradivu), je treba ta trenutek zabeležiti v dokumentu.

Razširitev

Delodajalec ne more podaljšati obdobja preizkusa, tudi če je bilo pridobljeno dovoljenje obeh strank. Izjema je dejstvo, da je bil zaposlenec med preskusom za določen čas onemogočen. V tem primeru se poskusno obdobje šteje za prekinjeno in bo začelo od trenutka, ko zaposleni prevzame svoje dolžnosti. Izkazalo se je, da se datum, določen v pogodbi o zaposlitvi, premakne do dejanskega trenutka konca preskusa.

Za podaljšanje preizkusa je treba pripraviti naročilo s priloženimi potrebnimi dokumenti.

Značilnosti

Pogodba o zaposlitvi za poskusno dobo (vzorec, ki je bil predložen prej), se ne razlikuje od drugih vrst pogodb o sodelovanju. Preprosto mora vključevati stanje preskusa in obdobje njegovega prehoda.

V skladu z zakonodajnimi normami mora biti pogodba sklenjena v pisni obliki.

Če delovno razmerje ni pisno formalizirano in državljan je že začel svojo delovno aktivnost, mora upravitelj formalizirati pravna razmerja, ki so nastala v treh dneh. V tem primeru je vključitev testnih pogojev v pogodbo o zaposlitvi nemogoča. Preizkus se lahko uporabi le s soglasjem strank, tako da sklene ustrezen sporazum.

Dokumentacija

Registracija poskusnega obdobja ni omejena le z navedbo tega dejstva v pogodbi o zaposlitvi ali z odredbo o sprejemu.

In če upoštevate, da se med preskusom delavec ne sme približati podjetju in ga odpustiti, mora biti celoten testni postopek zapisan v pisni obliki.

Od prvega dne začetka poskusnega obdobja je treba vsako opravljanje dolžnosti zaposlenega spremljati in evidentirati pooblaščena oseba, ki je dodeljena zaposlenemu.

Takšen nadzor lahko izgleda kot načrt, sestavljen v obliki tabele, za celotno trajanje. Ustvariti bi morali poseben časopis, na katerem bi morali biti napisani rezultati nalog in vsi memorandumi od pooblaščene osebe z analizo opravljenih ali nedokončanih nalog.

Na koncu poskusnega obdobja mora pooblaščena oseba skupaj s nadzornikom pregledati opravljeno delo in sprejeti odločitev o rezultatih.

Preskušanje po pogodbi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas s poskusno dobo (vzorec je predstavljen v nadaljevanju) je odvisno od tega, za kaj gre in kaj bi moral storiti zaposleni. Obstajajo naslednje vrste dela, za katere je mogoče skleniti pogodbe za določen čas:

1. Sezonsko delo. Po čl. 293 LC RF, ob upoštevanju posebnosti in opredelitve sezonskega dela, katerega rok izvajanja ne presega pol leta, je preskus opravljen več kot 14 dni.
2. Začasno delo. Trajanje te vrste dela, v skladu s čl. 59 TC RF, ne presega dveh mesecev. Zato poskusno obdobje ni na voljo tukaj.
3. Drugo delo. Če stranke dosežejo dogovor in sklenijo pogodbo za največ šest mesecev, se test lahko načrtuje največ dve tedni.

Torej, če je začasna pogodba o zaposlitvi za poskusno obdobje (vzorec s PI predložen zgoraj) nujna in je sestavljena iz najmanj šestih mesecev, se opravi preizkus in nadzornik ima pravico, da ga imenuje.

Določitev rezultatov

Vrstni red prenosa testov ni urejen z delovno zakonodajo in ocena, kako se zaposleni spopadajo z nalogami, v celoti spada na ramena delodajalca.

Prvič, delodajalec se mora odločiti, kako bo delo organizirano med preskusom. Hkrati morajo vse postavljene naloge ustrezati funkcijam, določenim v delovnem sporazumu, in opisu delovnega mesta novega strokovnjaka. In za to, preden sprejme zaposlenega, mora predložiti vzorec pogodbe o zaposlitvi za poskusno dobo.

Drugič, upravljavec ne bi smel ovirati izvajanja neposrednih dolžnosti zaposlenega. Pri analizi rezultatov dela mora objektivno oceniti.

Rezultat preizkusa mora biti v pisni obliki kot zaključek s prilogami. Ti vključujejo pojasnjevalne opombe samega zaposlenega, pričanje drugih zaposlenih, povratne informacije od strank v organizaciji in druge dokumente.

Zakonodajno takšna zahteva ni bila ugotovljena. Toda taka registracija rezultatov poskusne dobe bo v prihodnosti pomagala, če bi bil delavec zavržen zaradi neizkušanja in je bila pritožba vložena pri sodišču.

Prenehanje zaposlitve

Pogodba o zaposlitvi za poskusno obdobje, katerega vzorec naj bi bil podpisan v začetku delovnega razmerja se lahko odpove v času poteka test, če je potrebno, razlog za to. Hkrati mora delodajalec o tem obvestiti delavca. Obvestilo mora ustrezati uveljavljenemu algoritmu:

1. Obvestilo o neprekinjenem poskusnem obdobju mora biti v pisni obliki.
2. Dokument je treba poslati zaposlenemu vsaj tri dni pred prenehanjem.
3. Obvestilo mora vsebovati objektivne razloge, ki upravičujejo razloge za odpustitev.
4. Dokument se da delavcu zoper podpis. Če delavec noče podpisati, je treba v primeru večje zavrnitve pripraviti dokument o zavrnitvi. Da bi se zaščitili pred nepričakovanimi posledicami, je bolje, da delodajalec pošlje obvestilo o odpustu tudi s priporočenim pismom s popisom. Toda v vsakem primeru odpovedni rok ne sme biti daljši od treh dni pred odpovedjo.

Če ne bodo upoštevane te norme, bo pogodba prenehala s pogojnim delom, delodajalec pa bo moral zaposliti delavca na delovnem mestu s plačilom odškodnine in plačilom prisilnega odsotnosti.

Če pogodba preneha, denarno nadomestilo med preskusom ni zagotovljeno v obliki odpravnine, lahko pa prejmete nadomestilo za neizkoriščeni dopust (vzorec pogodbe o zaposlitvi za pogojno dobo lahko vsebuje takšne informacije).

Vendar pa je tudi proces v procesu. Zaposleni morda ni zadovoljen z delovnim procesom. Zato bo želel odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Če želite to narediti, morate napisati obvestilo v treh delovnih dneh. Hkrati, če pobudo odpuščanja prihaja od delavca, potem delodajalec nima pravice prisiliti, da dela dva tedna. Skoraj vsi delodajalci pozabljajo na to dejstvo.

Zato je treba delovno razmerje prekiniti najkasneje v treh dneh od dneva vloge. Zavrnitev tega dejstva je kršitev pravic delavca.

Konec testa

Vzorčna pogodba o zaposlitvi za pogojno dobo lahko vsebuje informacije o tem, kako nadaljevati po koncu preskušanja. Lahko je:

• priprava naloga za opravljanje preizkusa;
• ne pripravi nobenih dokumentov, potem se zaposleni samodejno prenese na stalno zaposlitev.