Sprememba materialnih pogojev dela: vrstni red, vzorec naročila

Vodje nekaterih podjetij, ki so se odločili za nove načine upravljanja, se takoj zavezujejo, da jih bodo izvajali. Hkrati je pravni vidik izvajanja pogosto omejen na izdajo odredbe, da bo plačilni sistem odslej tudi tak in takšen, in režim - takšen in takšen. To ni dovolj. Dejstvo je, da taki ukrepi vplivajo na vsebino pogodbe o zaposlitvi. Sprememba materialnih delovnih pogojev

Splošne informacije

Sprememba bistvenih delovnih pogojev v Republiki Belorusiji, kot v resnici v Rusiji ureja delovna zakonodaja. S pravnega vidika se ta proces obravnava kot sprememba sporazuma med zaposlenim in delodajalcem. Hkrati je pravni režim in njene prilagoditve med prevajanjem in preselitvijo. Razlika med njimi je, da je v prvem primeru potrebna soglasje zaposlenega, v drugem primeru pa št.

Faze

Sprememba bistvenih delovnih pogojev v Republiki Belorusiji, Rusija in nekatere druge države v bližnji tujini predlagajo:

1. Izvajanje dodatnega sporazuma. Deloval bo kot priloga k pogodbi. Sporazum je sestavljen v dveh izvodih.
2. Izdaja reda o spremembi materialnih pogojev dela (vzorec dokument je predstavljen v članku).

Zaposleni v podjetju začnejo opravljati proizvodne naloge po novih pravilih od trenutka podpisa dodatka. sporazuma ali od datuma, navedenega v njem. Tukaj je treba omeniti eno pomembno točko. Tudi če se zaposleni strinja sprememba materialnih delovnih pogojev, ne da bi formaliziral sporazum in izdal sklep na njegovi podlagi, ne bi smel začeti izpolnjevati svojih dolžnosti.

Vodilna pobuda

Kot je navedeno v členu 32 TK, sprememba bistvenih delovnih pogojev Delodajalec je dovoljen, če so bile v dejavnosti podjetja uvedene tehnološke ali organizacijske novosti. Vendar morajo biti dokumentirani in utemeljeni. Organizacijski spremembe materialnih delovnih pogojev predlagajo prilagoditev kadrovskega načrta, urnika, vsebine kolektivne pogodbe. Vodstvo podjetja se lahko odloči za nakup nove opreme ali prehod na inovativne tehnologije. Take spremembe se imenujejo, tehnološko. V takih primerih zakonodaja določa določen postopek za ravnanje upravitelja. Delodajalec izda nalog za uvedbo tehnoloških ali organizacijskih inovacij. Po tem je 1 mesec. preden začne veljati zadnji poslanec vsakemu zaposlenemu, na katerega se nanašajo, obvestilo o pomembnih spremembah delovnih pogojev. V Republiki Belorusiji, Rusija in številne druge države v bližnji tujini zaradi neizpolnjevanja pravil predvidevajo odgovornost.

Garancije zaposlenih

Zakonodaja predvideva številne pravne instrumente, ki ščitijo interese zaposlenih. Torej, ko ste prejeli obvestilo o spremembi materialnih delovnih pogojev, lahko zaposlenec odgovori v roku enega meseca. To je dovolj dolgo obdobje, v katerem lahko delavec pretehta vse prednosti in slabosti prihodnjih sprememb. Če se državljan odloči opustiti spremembe materialnih delovnih pogojev, Delodajalec mu mora dati drugo podobno službo (položaj) pri istem podjetju. Če tega ni mogoče storiti (na primer ni prostih mest), zaposleni odstopi po volji. Povedati je treba, da delodajalec ne more prispevati spremembe bistvenih delovnih pogojev v roku enega meseca, dodeljeni za odločitev zaposlenega. V nasprotnem primeru bo moral plačati odškodnino zaposlenemu. Povračilo je znesek zaslužka za določen mesec.

Razlogi za inovacije

Pomembne spremembe delovne razmere kodo zahteva utemeljitev. Uvajanje inovacij v delo je dovoljeno zaradi proizvodne, gospodarske, organizacijske potrebe. Med glavnimi razlogi so naslednji:

• Namestitev novih strojev.
• Uvedba nove oblike organizacije dejavnosti v podjetju.
• Prehod podjetja v način več izmenskega prehoda.
• Računalništvo (avtomatizacija) proizvodnje.
• Izvajanje načinov varčevanja z viri.
• Re-profiliranje proizvodnje.

Če delodajalec ni predložil dokazov (utemeljitev) bistvene spremembe delovnih pogojev, RF TC priznava odpoved, ki je bila omenjena zgoraj, nezakonita. Zato lahko pride do zelo neugodnih posledic za delodajalca. Organ, ki je pooblaščen, da preuči delovne spore, praviloma nalaga upravljanju podjetja dolžnost obnoviti delovne pogoje osebja, ki je obstajalo prej. Poleg tega mora delodajalec plačati odškodnino zaposlenemu zaradi prisilnega odsotnosti ali izvajanja nižje plačane produkcijske naloge. Zato je utemeljitev inovacij dolžnost delodajalca. Razlogi za uvedbo teh ali drugih sprememb so navedeni v Da bi spremenili bistvene pogoje dela. S tem dokumentom je treba vsakega zaposlenega, ki se ukvarja s spremembami, seznaniti s podpisom.

Katere delovne pogoje veljajo za nujne?

Njihov seznam je določen v zakonodaji. Seznam ni zaprt. Na bistvene pogoje, odvisno od teh ali drugih okoliščin, se lahko nanašajo:

• Pravica do dajatev s pokojninami.
• Oddaljenost podjetja od kraja stalnega prebivališča.
• Možnost uporabe uradnega prevoza za potovanje na delo.
• Izvajanje dejavnosti v določenem oddelku (trgovina, oddelek, služba), ki ga določa pogodba o zaposlitvi.
• Sposobnost uporabe počitnic in vikendov.

Kazalniki usposobljenosti

V nekaterih primerih seznam materialnih pogojev vključuje odpuščanje delavca. Določeno je, da sprememba kvalifikacijskega indeksa lahko pomeni prenos zaposlenega. Medtem je tak pogoj v nasprotju z zahtevami zakona. Delodajalec nima pravice znižati stopnje na podlagi delovnega zakonika. Kazalnik spretnost lahko deluje kot ena od ključnih točk pogodbe, na primer, v primeru uvedbe 8-bit (namesto 6-bit), kvalifikacije v celotnem podjetju kot celoti. V tem primeru je treba po analogiji uporabiti določbe zakonodaje o prilagoditvi naslova delovnega mesta, poklica. Ne moremo šteti za pomembne (čeprav, nedvomno pomembne) pogoje za delovno funkcijo, delodajalca, kraj dela. Njihova prilagoditev je praviloma priznana s prevodom. Sprememba pogojev na delovnem mestu se šteje za potezo.

Preimenovanje položaja (poklica)

To se izvede v primeru, ko en sam seznam plač kvalifikacija vključuje nove funkcije, kot referenca za delovna mesta zaposlenih se spreminjajo imena. Preprosto povedano, stare imena prenehajo obstajati - jih nadomestijo z novimi.

Pomembna točka

Če se položaj / poklic ni samo preimenovala, ampak tudi, da spremembe v obsegu spretnosti, znanj, delovnih nalog, svojih dolžnosti ali pravice, da je prehod na drugo delovno mesto. Lahko se izvaja le s soglasjem zaposlenega. Večkrat je poudaril, pri pojasnjevanju Ministrstvo za delo in socialno varnost, ki preimenovanju / položaj poklica je, ki jih je organ državne uprave in vlade izrecno dovoljeno. Samo na podlagi aktov, ki jih sprejmejo te strukture, delodajalec spremeni imena in ne po lastni presoji.

Preimenovanje specialitete

V zakonodaji se ne nanaša na število sprememb materialnih pogojev. Posebnosti so določene v določenem poklicu. V zvezi s tem je treba uporabiti pravila za preimenovanje poklicev.

Prehod na pogodbo

Pogosto državljani, ki vstopajo na delovno mesto, sklenejo pogodbo z najemnikom za nedoločen čas. Sčasoma je treba skleniti prehod s takšnimi zaposlenimi v pogodbo. Ta postopek se nanaša na bistveni pogoj pogodbe. Običajno se večina ključnih vidikov poklicnih dejavnosti delavca odraža v pisni obliki. To je lahko dejansko delovna pogodba ali naročila, izdana ob sprejemu v podjetje ali pozneje. V takih dejanj, zlasti dogovorjeno plače, zlasti kombinacije poklicev, delovanje industrijskih delovnih mest v načinu s krajšim delovnim časom ali od doma (na daljavo), naziv delovnega mesta, in tako naprej. Spreminjanje ključnih pogojev je izvedena v istem vrstnem redu, kot so bile določene. Najprej se popravijo dogovori ali vrstni red glave. Hkrati obstaja vrsta sprememb, za katere se nalog ne izda. Na primer, pri prehodu iz konvencionalne grafu (ni določen v pogodbi o posameznega zaposlenega) na odstranljivo dovolj seznanjeni z novim načinom zaposlenih.

Obvestilo o spremembi materialnih delovnih pogojev

Kot je navedeno zgoraj, je treba delavca opozoriti na prihajajoče inovacije. V enem mesecu, ki mu je bil dodeljen za odločitev, mora še naprej izpolnjevati svoje proizvodne naloge. V primeru izogibanja od njih se zaposlenemu lahko naloži disciplinska kazen, do vključno prenehanja. Slednji grozi, na primer, zaradi odsotnosti zaradi nespoštljivih razlogov, sistematičnega neizpolnjevanja dolžnosti, v stanju intoksikacije.

Obvestilo

Najkrajše obdobje je 1 mesec. Najdaljše obdobje zakonodaje ne določa. V skladu s tem se obvestilo lahko pošlje zaposlenemu za 1,5 in za dva ali več mesecev. Izračun obdobja poteka v koledarskih dneh.

Zavrnitev zaposlenega

Povzroči odpoved pogodbe o zaposlitvi. Če zaposleni ni zavrnil vodje podjetja, ampak je bil zavrnjen, so taki ukrepi nezakoniti in povzročajo ustrezne posledice. Najprej se delavec obnovi na delu. Zavrnitev mora biti pisna. Dokument mora navajati vse obvezne podatke (ime podjetja, ime direktorja, podatke o prijavitelju). V besedilu se lahko omejite na frazo »Zavračam spreminjanje delovnih pogojev«. Poleg tega je mogoče na naročilo za spremembe dati ustrezno oznako. V tem primeru se lahko omejite na eno besedo "Zavrnem". Treba je opozoriti, da obstoj zavrnitve v obliki neodvisnega dokumenta ali podpisa, ki je na voljo, ne pomeni, da delavec ne more prenehati delati. Kot je navedeno zgoraj, je dolžan še naprej opravljati proizvodne naloge v roku, ki ga zakon dovoljuje za obveščanje (to je vsaj mesec dni).

Kontroverzni trenutki

Odpuščanje delavca je dovoljeno šele po koncu meseca, dodeljenega za obvestilo. Tako lahko delavec vztraja pri predhodnem razveljavitvi pogodbe. V primeru neskladnosti s strani delodajalca o spremembah v materialnih pogojev, sodišče ima pravico do spremembe datuma razrešitve, tako da je bilo razmerje preneha ob koncu enega meseca. Ta določba velja, če zaposleni ni mogoče povrniti. V nekaterih primerih je bil delavec obveščen o spremembah, vendar je bil odpustljen pred iztekom meseca. V takem primeru ima sodišče pravico, da prilagodi datum prenehanja pogodbe glede na obdobje do konca meseca. Izgubljeni dohodki se pobirajo od delodajalca. Instalirana moč sodnega zakona omogoča, tako, obnoviti moteno red in zaščititi pravice zaposlenega predhodnega uradnega obvestila.

Odpuščanje delavca pred koncem meseca

Po mnenju nekaterih strokovnjakov mora glava razumeti z razumevanjem želje delavca, da zapusti podjetje pred iztekom meseca, dodeljenega za obveščanje o spremembah v ključnih delovnih pogojih. Razlogi za to so lahko drugačni. Na primer, zaposlenec je dosegel upokojitveno starost, želi prenesti v drugo podjetje itd.

Posebne situacije

Za zavrnitev, da nadaljuje delo v spremenjenih pogojih delavca ne sme biti predmet disciplinskih ukrepov, saj zakon mu daje to pravico. V nekaterih primerih delodajalci v praksi prisilnih sredstev, osebja, nadaljuje z delom po preteku enega obvestila mesec in drugačna zaposlenih odpustili. Kot razlog za odpoved pogodbe v takih situacijah, delodajalci imenovano odsotnost ali sistematično kršenje discipline. Kaj storijo sodišča v takšnih primerih? Stopnje, razumeti argumente, meni, da v primeru, če upoštevamo vprašanje obnove delavca se bo ugotovilo, da je odsotnost z dela v zvezi z njegovo zavrnitvijo na delo v spremenjenih razmerah, in državljan ne želi nadaljevati, lahko spremenite besedilo razrešitev. V skladu s tem se odredba o prenehanju pravnega razmerja uveljavlja na podlagi dejstev zadeve.

Zaključek

Nezakonita sprememba ključa delovne razmere povzroča negativne posledice za upravljanje podjetja. Zakonodaja določa različne določbe, ki zagotavljajo varstvo interesov delavcev. Kadar so pravice kršene, lahko zaposleni pričakujejo, da bodo prejeli materialno nadomestilo.