Amortizirana plača

V vsaki organizaciji obstajajo situacije, ko nekateri njegovi zaposleni iz določenih razlogov nimajo možnosti, da bi prejeli denarno nagrado za svoje delo v času, ki je potreben za plačilo. V tem primeru se takšni zneski vrnejo v servisno banko in se obračunajo kot deponirana plača.

V Ljubljani clen 136 ZVK RF odobrila določila, v skladu s katerimi lahko delodajalec plača denar zaposlenim v organizaciji z uporabo dveh različnih metod:

- nedenarni prenos plač na posamezne račune, ki jih odprejo zaposleni v servisni banki;

- gotovinska plačila iz blagajne, ki jih ima podjetje.

Vsaka organizacija je odgovorna za določitev omejitve glede stanja denarnih sredstev. Velikost te vrednosti se določi na začetku letnega obdobja in se dogovori s servisno banko. Meja bilance prikazuje znesek denarja, ki ga ima družba v blagajni. Hraniti denar v varnem ob koncu delovnega dne, ki presega zneske, dogovorjene z banko, je prepovedana. Izjema je ciljni znesek. Ti vključujejo sredstva, ki jih podjetje izda kot ugodnosti za državno socialno zavarovanje, pa tudi štipendije in plače. Saldo neporavnanih zneskov za te namene lahko presega znesek odobrene omejitve za obdobje treh dni (delavcev). Ko je ta rok konec, se sredstva povrnejo banki, ki servisira organizacijo. Kršitev tega pravila predvideva uvedbo kazni za podjetje in njeno glavo.

Deponirana plače, ki nastane po preteku treh dni za plačilo materialnega nadomestila za delo, določi računi plačilnega lista. Če pred njim nima podpisa imena zaposlenega, se v tem stolpcu prikaže obvestilo o vračilu neodborjenega zneska. Blagajna po izteku obdobja, v katerem je bila plačana plača, opravlja naslednje ukrepe:

- postavlja napis "deponiran" nasproti imenom delavcev, ki ne prihajajo;

- preverja denarna sredstva glede na njihov prihod in dostavo;

- na koncu plačilni list pomeni znesek, ki ga je plačala in plačala plača;

- pripravi register sredstev, ki se vrnejo v servisno banko;

- pripravi plačilni nalog za odhodke, ki nakazuje znesek dejanskih plačil v zvezi s plačilom za delo.

Deponirana plača je treba dostaviti banki naslednji delovni dan po preteku obdobja skladiščenja. Ta znesek se odraža v nalogu o izdatkih.

Odložena plača je določena v posebnem registru. Ta dokument mora vsebovati številko, dodeljeno zaposlenemu glede na tabelo, ime, priimek in patronymic. zaposlenega, kot tudi neupravičenega zneska materialnega nadomestila za delo.

V Ljubljani dajatve za blagajne vključuje tudi vzdrževanje knjige, ki upošteva vse udeležence. Ta dokument je pripravljen ločeno za vsako leto.

Odložena plača, knjiženje v knjigovodstvu, pri katerem se nakazujejo neizvršeni zneski na račun računa sedemdesetega šestega, se delavcu izda na prvi zahtevi z bremenom istega računa. Pred postopkom za pravočasno pridobitev neplačanih plač lahko predloži ustna pritožba delavca in njegova pisna prošnja. V skladu z normami iz člena 196 Civilnega zakonika Ruske federacije je splošno obdobje zastaranja ukrepov triletno obdobje. V tem času ima delavec pravico prejeti plačo. Če uslužbenec podjetja ni zahteval zneskov, ki so mu bili namenjeni, se ta sredstva pripisujejo finančnim rezultatom organizacije.