Kaj je plača? Kaj vključuje plača zaposlenega?

Pri uporabi ogromnega števila shem poravnav med delodajalcem in zaposlenim. Plača je ena od njih, vendar ne edina. Kaj so druge, kakšne so njihove prednosti in slabosti?

Možnosti plače

Delodajalci lahko zlahka zmedejo in zmedejo svoje zaposlene, ne da bi razumeli, na primer razliko med stopnjo in plačo. Seveda se lahko vsaka možnost imenuje za plačo in ne razume, od česa je, vendar bo to pravilno? Pametneje je razmišljati o tem, kaj vpliva na višino dohodka in kaj ne. Morda je za izpolnitev nekaterih nalog treba vprašati vodje o povečanju plače? Zato je treba razumeti zapletenost izrazov, povezanih s plačami.

Možnosti v resnici niso tako veliko. Obstajajo tarifne, netarifne in mešane vrste plačil delo. Po drugi strani pa je prvi razdeljen na različne vrste:

• oblika dela, v kateri lahko objektivno ocenite uspešnost dela z ugotovitvijo, na primer, norme proizvodnje. Obstajajo različne sheme za izračun, ki temeljijo na funkcionalnosti in dejavnikih, ki so pomembni za uspešnost. Torej, plača je lahko odvisna od rezultatov dela ne samo ene osebe, ampak tudi, na primer, skupine;
• časovna oblika, pri kateri je plačilo odvisno od kvalifikacije zaposlenega in časa, ki ga porabi. Vključuje tudi različne računske sisteme.

V zvezi z netarifnih in mešanih vrst, ponavadi ne pomeni posebnih kazalnikov in zaposlenih o rezultatih, hkrati ocenjuje njihovo sodelovanje v proizvodnem procesu z vidika učinkovitosti. V vsakem primeru mora biti shema izračuna čim preprosta in preglednejša. Konec koncev, je delodajalec zanima dejstvo, da je delo kot produktivno, kot je mogoče, tako da je odvisnost od količine denarja plačanega in porabljenega časa in truda je popolnoma jasno.

Plača

To je ena od pogosto uporabljenih možnosti, ki se nanaša na tarifno sorto. Uspešno je bil uporabljen že dolgo časa na različnih področjih. Plače na zaposlenega - fiksni del plače, ki se izplača pod pogojem, da je bil en mesec delal popolnoma razprodane, da je ni bilo bolezen, počitnice, čas počitka, itd Z drugimi besedami, da je "težko" del plače, ki jih je treba oceniti, čeprav so rezultati .. delovna aktivnost je nič. Znesek plače je stalna in je vpisana v pogodbo o zaposlitvi, vse spremembe se opravijo s podpisovanjem dodatnih pogodb z zaposlenim.

Aplikacije

Uradna plača je koncept, ki je neposredno povezan z državo, zato je ta beseda podobna kanceri. In to je prav, najprej se takšna shema plačevanja dela uporablja za državne uslužbence. Ta kategorija vključuje zdravnike, učitelje, državne uradnike, vojaško in tako naprej .. V tem primeru je ta oblika poravnave med delodajalcem in zaposlenim, je zelo priročen in predvidljiv. Za večjo udobje so razporedi zaposlenih enaki tarifnih omrežij, ki prikazuje plače za ljudi različnih poklicev z različnimi kvalifikacijami.

Poleg tega se lahko delno uporablja tudi plačna shema pri prodaji. Poleg majhnega, a konstantnega dela zaslužka, zaposleni prejema dodatke, odvisno od učinkovitosti svojih dejavnosti. Na primer delodajalec mu plača odstotek transakcij in sklenjenih pogodb.

Prav tako je treba spomniti, da je plača znesek zaslužka, preden so davki zadržani. Zato je treba upoštevati, da je registrirano v številu ob podpisu pogodbe o zaposlitvi, v nobenem primeru ne odraža količino denarja, ki se pridobijo na podlagi dela.

Kaj vsebuje?

Tako kot pri javnih uslužbencih in v gospodarskih organizacijah se šteje, da je plača približno enaka. Ta del zaslužka vključuje le znesek, ki ga določi delodajalec. Pred nekaj leti plača ne bi smela biti nižja od minimalne plače, vendar jo veljavna zakonodaja omogoča - če mesečna plača še vedno presega to vrednost. Da bi to dosegli, se uporabljajo različne premije, kvote, bonuse itd.

Če govorimo o zaposlenih v proračunski sferi, upoštevajte kvalifikacije, delovno dobo, okrožje, posebne pogoje in številne druge dejavnike, ne le položaj. In potem se zdi, da je nesrečen znesek zaslužka večkrat. Tudi plača se v nekaterih primerih v celoti ne more izplačati, na primer, če je delavec odšel na dopust ali na bolniškem dopustu. Toda v vsakem primeru mora biti znesek časovnih razmejitev za mesec višji od minimalne plače po zakonu.

Enako velja za poslovne strukture. Obresti od prodaje in transakcij, bonitete na podlagi rezultatov meseca in drugih doplačil so zasnovane tako, da delo nad dejstvom bolj plačajo. Na začetku plača ne vključuje vsega.

Razlika v ponudbi

V razumevanju večine prebivalstva ni bistvenih razlik med obema izrazoma, vendar to ni tako. Stopnja je polna plača brez odbitka davkov, vendar z že uveljavljenimi koeficienti, premijami in bonusi. To je veliko bližje temu, kar zaposlenec res vidi kot svoj dohodek. Druga stvar - tarifna stopnja. Plača - v tem primeru sinonim. Preprosto je zmedeno, vendar je bolje, če tega ne storite, ker je razlika med dvema zneskoma, ki pokrivata te izraze, lahko ogromna.

Prednosti in slabosti plače

V takem plačni sistem obstajajo prednosti in minuse za obe strani: delodajalec in zaposleni. Prvič, ta shema je bolj motivirana kot stabilna polna zaslužek, ne da bi upoštevali rezultate dejavnosti. Poleg tega omogoča podjetju, da prožneje in učinkoviteje pristopi k vprašanju porabe plačni sklad.

Vendar ta oblika izračuna povzroča težave računovodjem. Namesto zaračunavanja in hranjenja istih zneskov morajo stalno posodabljati podatke o nadomestilih za zaslužek nekaterih zaposlenih.

Za zaposlene sami tudi plača ni vedno primerna shema, tudi z dobrimi in rednimi bonusi, zlasti za gospodarske družbe. Nemogoče je načrtovati porabo za daljše obdobje, saj je nekoliko težko izračunati zaslužek v naslednjih mesecih. Še vedno obstajajo tako imenovane sezonske recesije poslovnih dejavnosti, ko je plača lahko in sploh zelo majhna. Po drugi strani pa, če trdo delate, lahko pričakujete zelo visoko oceno od delodajalca in v denarnem smislu.