Začasna zaposlitev mladoletnih državljanov: pravila, predpisi in dokumenti

Verjetno vsak otrok želi imeti svoj denar. Zato mnogi otroci želijo dobiti službo. Zdaj v številnih institucijah obstajajo prosta delovna mesta, s katerimi lahko najstnik precej obvladuje. Začasna zaposlitev mladoletnikov omogoča, da otroke vzamete na počitnice, pa tudi, da si pridobijo svoj denar. Vendar pa je treba upoštevati norme zakona, ki so opisani v tem članku.

Starost

V kakšni starosti lahko delajo otroci? V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije (poglavje 42) je zaposlitev dovoljena od starosti 14 let. Podpis pogodbe o zaposlitvi lahko poteka od 16 let. Izjeme vključujejo organizacijo kinematografije, gledališča, cirkusa, koncertov, pa tudi športnih aktivnosti. Za otroka od 14. do 16. leta starša ali zakoniti zastopniki podpišejo dokumentacijo.

Nekateri otroci poskušajo zaslužiti na počitnicah, zlasti na poletnih počitnicah. Za njih je na voljo veliko delovnih mest, za katere seveda ne potrebujejo posebnih veščin. Glavna stvar je, da starši dovolijo, da se vključijo v delo. In nagrada za delo bo osebna zaslužek.

Dajatve za začasno zaposlitev

Na podlagi starostnega računovodstva ne veljajo le omejitve. Ampak tudi koristi za mladostnike:

1. Zmanjševanje stopnje proizvodnje - art. 270 TC.
2. Plačilo ni nižje od ugotovljene ravni, temveč na podlagi opravljenega časa - čl. 271 TC.
3. Letni oddih v 31 dneh - art. 267 TC.
4. Redni teden 24-35 ur - 92 TC.
5. Delovni dan 2,5 - 7 ur - art. 94 TC.
6. Zdravniški pregledi - čl. 266 TC.
7. Razrešitev na podlagi dovoljenja oddelka za mladoletne zadeve - 269 TC.

Kje je nemogoče delovati?

Obstaja tudi seznam pozicij, za katere je tudi začasno zaposlovanje. To je se nanaša na:

• podjetja s škodljivimi pogoji - metalurgija, naftna kemična industrija;
• delovna mesta s psihološkim stresom;
• dejavnosti, v katerih lahko povzroči škodo;
• delo pri dvigovanju tovora;
• popravilo ladij in ladjedelništvo;
• ponoči dela;
• delo na stojnici;
• delo v rudarskem sektorju;
• delo v podzemnih razmerah;
• dejavnosti v verskih ustanovah;
• delati s krajšim delovnim časom.

Omejitev velja tudi za položaje, ki vključujejo materialno odgovornost. Celoten seznam je naveden v vladnem odloku z dne 25.02.2000. №163. Če je kršena organizacija začasne zaposlitve mladoletnih oseb, je delodajalec predmet upravne odgovornosti. S sprejemom zaposlenega, ki ne izpolnjuje pogojev za to delovno mesto, se pogodba prekine in prevede v ustrezno prosto delovno mesto.

Dekoracija

Začasna zaposlitev mladostnikov poteka na enak način kot pri odraslih. Toda pri registraciji pogodbe upoštevajte nianse. Najstniki, mlajši od 18 let, so pomembni za ustvarjanje potrebnih pogojev in za zagotovitev njihove zaščite:

1. Dokument je napisan po šoli. Če ni potrdila, je lahko delavec najstnik, ki študira v odsotnosti.
2. Delo ne more vzeti časa. Poleg tega ga morajo spremljati tudi lahki pogoji.
3. V obdobju od 14 do 16 let je možno skleniti pogodbe, vendar z dovoljenjem staršev ali skrbnikov.
4. Od 16. leta dalje je možna samostojna pogodba.
5. Za najstnika se na delovnem mestu ustvarjajo posebni pogoji.

Če so kršene pravice delavcev, mlajših od 18 let, je delodajalec odgovoren za to, kar je predpisano v zakonu. Ne pozabite na svoje pravice.

Ponudbe

Začasne zaposlitve se lahko izvajajo v okviru trajnih in nujnih pogodb. Šteje se, da je za določen čas veljaven dokument. Razlog za to je, da je prenehanje trajna pogodba odločitev delodajalca le pod posebnimi pogoji.

Prenehati delovne odnose z najstnikom z dovoljenjem Inšpektorata za delo in Uprave za mladoletne zadeve. V nasprotnem primeru se to šteje kot kršitev zakona. Morda takšen pojav samo z razčlenitvijo organizacije (člen 269 LC RF).

Delovni čas

Organizacija začasnih zaposlitev bi se morala izvajati na podlagi normativov prava. Mladostniki lahko delajo na skrajšan dan (člen 92 TC). Trajanje zaposlitve je odvisno od starosti:

• do 16 let - 24 ur na teden, 5 ur na dan;
• 16-18 let - 35 ur in 7 ur;
• 14-16 let (s kombinacijo dela in študije) - 2,5 ure na dan in 16-18 let - 4 ure.

Plača

Pomembna točka. Začasna zaposlitev mladostnikov vključuje obvezno vnašanje podatkov o višini plač v pogodbi. V dokumentih je treba navesti tudi postopek za pridobitev. Upravitelj ima pravico plačati po polni obrestni meri, če se teden skrajša. Toda to ni obveznost. Plačilo dohodka se lahko izvede na podlagi podaljšanega delovnega časa, če je določen v pogodbi o zaposlitvi.

Izjeme

1. Pogodba ne sme vsebovati informacij o poslovnih potovanjih, nadurnem delu. Ne vključujejo najstnikov za nočno delo, pa tudi za delo ob vikendih, praznikih (člen 268 TC).
2. Ni dovoljeno določiti individualne ali kolektivne finančne odgovornosti (člen 244 TC). Zaposleni je odgovoren za povzročanje materialne škode posebej ali zaradi kaznivega dejanja.

Dokumenti

Začasna zaposlitev mladoletnikov se izvaja na podlagi vrednostnih papirjev, ki so jim bili dani. To je dokument. Njihov seznam se lahko razlikuje glede na starost. Za mladostnike, stare 16 let, so potrebni isti dokumenti kot za odrasle:

1. Potni list.
2. Delovna knjiga.
3. Dokument o registraciji v Vojaškem odboru - od 17 let.
4. Medknizhka ali potrdilo o zdravniškem pregledu.

Pri zaposlitvi v 15 letih je treba dati:

1. Potrdilo o osnovnem izobraževanju.
2. Če ni na voljo, se zahteva potrdilo o korespondenčni izobrazbi.

Če se osnovnošolsko izobraževanje ne zaključi v starosti 15 let in korespondenčna izobrazba se ne začne, potem je zaposlitev dovoljena enako kot pri najstniškemu mladeniču, starejšem od 14 let. V tej starosti, poleg tega morate zagotoviti starševstvo, skrbništvo, sklicevanje na učni načrt.

Zdravstvena komisija

Zdravniški pregled mladostnikov se izvaja na podlagi smeri glave. Manjši delavec mora opraviti preiskavo s patologom. Inšpekcijski pregledi so obvezni pred vstopom na delovno mesto, kot določa zakon. Postopke je treba izvajati vsako leto do 18 let.

Naloga takšnih dejavnosti je spremljanje njihovega zdravja. Ker na delo lahko vplivajo različni dejavniki. Obvezno naravo inšpekcijskih pregledov določa sklep Državne službe za načrtovanje družine Ruske federacije št. 58.

Prijavni obrazec

Organizacija začasnega zaposlovanja mladoletnih državljanov se začne s pisanjem tega dokumenta. Standardna oblika pisanja ni napisana, napisana je v prosti obliki. Prijavo mora podpisati upravitelj.

O podpisu mora biti vizum za delo z mladoletnikom. Dokument je priložen osebni datoteki zaposlenega z drugimi dokumenti. Poleg tega ima zaposleni možnost, da se seznani z lokalnimi akti za podpisovanje.

Garancije

Organizacija začasnega zaposlovanja brezposelnih državljanov mora potekati v skladu z določenimi ukrepi. Tisti, ki zagotavljajo ohranjanje fizičnega in moralnega stanja. Za organizacijo dela veljajo naslednja pravila:

1. Trajanje dopusta ne sme presegati 31 dni. Lahko se poveča.
2. Osebam, mlajšim od 18 let, po želji, se lahko dodeli dopust. Odmor je dan 6 mesecev po zaposlitvi. Če želite to narediti, morate le vložiti zahtevek. Študenti se med sejo udeležijo študijskega dopusta.
3. Ne morete nadomestiti počitnice z denarjem. Izjema je plačilo za neuporabljen čas počitka, ko odidete.
4. Ne določite poskusnega obdobja za mladostnike, mlajše od 18 let. To je navedeno v čl. 70 TC.

Prenehanje pogodbe

Delodajalca ne more formalizirati razrešitve mladoletnika s svojo odločitvijo. Vsak najstnik mora vedeti o tem. To zahteva soglasje organa za mladoletne zadeve in GTI. Če ni dovoljenja, se delavec ponovno vzpostavi pri delu na njihovo zahtevo in plača dohodek za obdobje prisilne odsotnosti.

Prenehanje dokumenta je možno na podlagi zahtev staršev ali skrbnikov. Ponavadi se to zgodi, ko delo moti učne dejavnosti. Če je pogodba veljavna dva meseca, se prekine na prošnjo pred rokom.

Zaposlenec mora pisno obvestilo o odpovedi pisno obvestiti v roku 3 dni. Po tem ne sme iti na delo. Ko se rok za dokončanje dokumenta konča, mora o tem obvestiti tudi delavca 3 dni.

Varstvo pravic

Zaščita pravic do dela opravlja komisija za zadeve mladoletnikov in inšpekcijskega nadzora. V primeru kršitev je potrebno vzpostaviti stik s temi organizacijami in zagotoviti dokaze. Za nezakonito ravnanje z otrokom je zagotovljena odgovornost, saj je varovanje njegovih pravic primarna naloga države.