Odpuščanje na pobudo uslužbenca na pogojnem izpitu. Odpuščanje na pobudo delodajalca na pogojnem izpitu

Zaposlovanje s poskusnim obdobjem je običajna praksa, ki ustvarja ugodne pogoje za ocenjevanje sposobnosti prosilca. Zaposlenim pa ima možnost pregledati novo lokacijo in razumeti, ali se zdi, da je položaj v tej družbi. Za testno obdobje je značilen poenostavljen postopek odpuščanja, brez nepotrebnih formalnosti in dolgotrajnega odpuščanja. Hkrati so pravice novega zaposlenega zaščitene z zakonom na enak način kot pri stalni pripravi.

Zakaj je uvedeno poskusno obdobje?

Zaposleni se zaposlijo na podlagi njegovega povzetka in uspešnega razgovora. Kljub temu se kakovost njegovega dela ne more presojati, saj je izključno zagotovil informacije. Novega zaposlenega morda ne bo mogel opravljati nalog, ki so mu dodeljene. Da bi preverili usposobljenost zaposlenih v TC (Rusija), obstaja poskusno obdobje - v katerem lahko organi ocenijo spretnosti zaposlenega in se - odločijo, ali bodo ostali na novi lokaciji.

Takšna faza je neobvezna in se vzpostavi samo s soglasjem obeh strani. Za uvedbo poskusne dobe je treba v pogodbo o zaposlitvi vključiti ustrezno postavko. Prav tako kaže pravice in dolžnosti zaposlenega med preskusnim obdobjem. Razrešitev med poskusnim obdobjem poteka po poenostavljenem postopku, ne glede na to, katera stranka je bila ustanoviteljica prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Kako dolgo traja testna faza?

Dolžino poskusnega obdobja določijo delodajalci. Po TC lahko poskusno obdobje traja največ tri mesece. Za kandidate za tista delovna mesta, za katera je potrebna visoka stopnja usposobljenosti, je predvideno daljše obdobje - vodstvena ekipa. Lahko je do šest mesecev.

V skladu s TC (Rusija) poskusno obdobje ni uvedeno za naslednje osebe:

• mladoletniki;
• nosečnice;
• matere z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
• diplomantov visokošolskih zavodov, ki prvič želijo prejemati delovno mesto v specialnosti najkasneje eno leto po pridobitvi ustrezne stopnje;
• zaposleni, katerih delovno obdobje ne presega dveh mesecev;
• strokovnjaki, ki se po dogovoru s strani delodajalcev prenesejo z enega mesta na drugo v mejah podjetja ali na drugem delovnem mestu.

Trajanje testne faze ni mogoče povečati. Če je sporazum o delu je za kratek čas (od dveh mesecev do šestih) obdobje preverjanja ne sme presegati 2 tedna.

Neregistrirani zaposleni

Podjetja pogosto sprejemajo najemne delavce brez formalnega dovoljenja. V takih primerih pogodba ni pripravljena in ustrezna evidenca ni navedena v delovnem zapisu. Državni organi niso obveščeni o dejavnostih take osebe in zato med svojim delom oblasti niso dolžne upoštevati formalnih pravil in pripraviti dokumente. V teh primerih se delo ne uporablja na pogojnem izpitu, odpust je poenostavljen postopek - brez formalne obrazložitve in obveznega dela.

Če se stranke odločijo za podpis pogodba o delu že po tem, ko je oseba začela opravljati dolžnosti na delovnem mestu, poskusnega obdobja ni mogoče imenovati.

Odmor in bolniški dopust

Zaposleni v obdobju preverjanja imajo enake pravice kot drugi zaposleni. Tako lahko vzamejo bolniški dopust. Odpuščanje delavca na pogojno bolezen v času bolezni je prepovedano z zakoni Ruske federacije, zato lahko delodajalec prekine pogodbo o zaposlitvi šele po vrnitvi osebe. Če se poskusno obdobje konča med odsotnostjo novega člana delovno mesto, to ne odvzema nadrejenim pravico do odpusta.

Delodajalec lahko podaljša obdobje preverjanja le na račun dni, ko delavec ni bil prisoten na delovnem mestu. To pravilo ni obvezno in velja le, če želi upravitelj.

V poskusnem obdobju imajo delavci tudi možnost dopusta. Vendar zaposleni za polni delovni čas lahko sprejmejo le po šestih mesecih dela. Zato imajo v obdobju preverjanja pravico do dopusta le nekaj dni, kar bi bilo sorazmerno z delom.

Odpuščanje na pobudo uslužbenca na pogojnem izpitu

V testnem obdobju lahko zaposleni oceni novo lokacijo in razume, ali je predlagani položaj primeren zanj. Dolžina preskusne faze zadostuje za ugotovitev, ali se oseba spoprijema z nalogami, ki so mu dodeljene, ali je zadovoljna s časovnim razporedom, ekipo ali delovnimi pogoji. Če se oseba odloči odpovedati pogodbo, lahko to stori kadar koli pred iztekom obdobja preverjanja.

Odpuščanje na pobudo uslužbenca na pogojnem izpitu se opravi na podlagi vloge, ki jo je pripravil. Dokument je treba dati upravi tri dni pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Zaposlenju ni treba motivirati njegove odpovedi.

Izvedba dokumentov

Za osebni umik morate vložiti datoteko zahtevek za razrešitev. Testna doba v tem primeru ne sme biti blizu konca. Dokument je izdelan v poljubni obliki. Pri registraciji prijave morate navesti ime delodajalca, delavca, ki je odstopil, datuma pisanja in domnevnega umika (ne prej kot tri dni po vložitvi dokumenta). Razlog za odpust je lahko katerikoli - nepripravljenost za nadaljevanje dela v tej družbi se že šteje za veljaven razlog za odhod.

Odpoved na zahtevo najemnika

Delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo, če je nezadovoljen z novim zaposlenim. To je mogoče storiti tako med obdobjem preverjanja kot ob koncu. Odpuščanje med poskusnim obdobjem mora biti utemeljeno z utemeljenimi razlogi, da se z dokazi potrdi, da se delavec ne more spopasti s svojimi dolžnostmi. Če se delavec ne strinja z odločitvijo delodajalca, se lahko pritoži odpuščanje na sodišču in ga ponovno vzpostavi na položaju. Če se oseba ne želi vrniti na delovno mesto, ima pravico na sodišču zahtevati spremembo razloga za razrešitev, saj lahko to negativno vpliva na njegovo prihodnjo zaposlitev. Da bi se izognili takemu izidu, delodajalci pogosto predlagajo pisno izjavo o domnevni sami sebi.

Razlogi za prenehanje pogodbe

Če razrešitev, ki ga zaposleni na preizkušnji, kot je bilo že omenjeno, ne zahteva prepričljivo utemeljiti, je odpoved pogodbe o zaposlitvi na zahtevo delodajalca motivirani z določenim razlogom. Dobri razlogi so lahko:

• enega ali več odsotnosti;
• neupoštevanje pravil, ki bi morali biti znani zaposlenemu, so določene v zakonodaji ali pravnih pravilih podjetja;
• izogibanje dolžnosti po prejemu disciplinske kazni in tako naprej.

Razlogi za odpustitev v obdobju preverjanja sovpadajo s tistimi, ki veljajo za navadne zaposlene. Delodajalec je dolžan prijaviti svoje namere tri dni pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi ali do dne, ko se konča poskusno obdobje (v skladu s pogodbo in delovnim kodeksom Ruske federacije). Odpuščanje je mogoče utemeljiti z enim od zgoraj navedenih razlogov. Širok seznam je mogoče najti v zakonodaji Rusije.

Postopek za prenehanje pogodbe v fazi preverjanja

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca zahteva skrbno dokumentacijo. Prvič, treba je obrazložiti razloge za odpuščanje in preveriti, ali so temeljiti v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Da bi potrdili dejstva slabega izvajanja nalog zaposlenega, morate najti dokaze o njegovi malomarnosti ali kršitvah. To lahko potrdijo kolegi, stranke, ki niso zadovoljni s svojim delom, poročili in pojasnili o odsotnosti.

Utemeljitve za prenehanje pogodbe o zaposlitvi morajo biti navedene v obvestilu in vpisane v revijo. Nato je dokument zaposlen delavcu tri dni pred prenehanjem ali prenehanjem poskusne dobe. Ob prihodu datuma, navedenega v obvestilu, mora delodajalec podpisati ustrezen nalog, ga registrirati v reviji in prejeti podpis zaposlenega.

Izračun ob odpustu

Po vpisu naloga mora delodajalec plačati vso potrebno količino. Odpuščanje na pobudo uslužbenca s pogojno dobo zahteva tudi prenos teh sredstev. Plačila, ki jih zaposleni prejme v tem primeru, so enaka tistim, ki se stalno prenesejo na zaposlene. Ta znesek vključuje:

• plače;
• nadomestilo za bolniško odsotnost;
• nadomestilo za neuporabljen počitek.

Vsak zaposleni ima pravico do 28 dni dopusta letno. Vendar se odpust med poskusnim obdobjem izvede, preden je delavec upravičen do popolnega počitka. V tem primeru se nadomestilo izračuna sorazmerno z obdobjem njegovega dela. Če podjetje zagotovi več dni za počitek, se pri izračunu nadomestila upoštevajo. Za nekaj neuporabljenih počitniških dni bivši delavec prejme znesek, ki je enak njegovi dnevni plači. Izračun temelji na naslednji formuli:

• 28 (dnevi za polni dopust): 12 (leto) * N (delovni meseci).

Na primer, če je delavec delal za 3 mesece, nato pa se odločili, da se upokojijo, je bil upravičen do nadomestila za neizkoriščene dni dopusta, 7 (28: 12 * 3).

Delo off

Po prenehanju pogodbe mora navadni uslužbenec opravljati svoje delo za dva tedna, če to zahteva delodajalec. V tem času lahko poišče drugo osebo za izpraznjeno pozicijo. Trajanje dodatnega dela je drugačno, če je odpuščanje na pogojnem pogoju. Test v tem primeru traja 3 dni.

To načelo se uporablja, ko pogodba o zaposlitvi preneha v obdobju preverjanja. Če prenehanje pogodbe na pobudo nadrejenih ali delavca pride ob koncu poskusne dobe, testiranje ni potrebno.

Oseba lahko zavrne dodatne dni v primerih, ko:

• je invalid, noseča, upokojena, mati treh otrok ali otrok, mlajši od 14 let;
• ima bolezen, ki posega v opravljanje uradnih dolžnosti;
• skrbi za invalidno osebo ali bolnega družinskega člana;
• je bil vpisan v bolnišnično vzgojo;
• upokojencev itd.

Če je oseba, ki ni izrazil želje, da se upokojijo ob koncu poskusne dobe in naslednji dan je šel na delo, samodejno postane zaposleni za nedoločen čas. V takih primerih je prekinitev pogodbe se zgodi s skupnimi pravili, z delovno dobo dveh tednov.

Delovni zvezek

To je zadnji korak pri prenehanju pogodbe, ki se pojavi po izdaji naročila in prejemu potrebnih plačil zaposlenega. Odpuščanje v poskusnem obdobju se zaključi z ustreznim zapis v delovni knjigi. Vključiti bi moral razlog za odpoved. Če se to zgodi na pobudo delodajalca, se kot utemeljitev navede "nezadovoljiv rezultat preskusa". Če se je delavec odločil zapustiti organizacijo, lahko razlog navede svojo željo. Fotokopijo delovnega zapisa mora ostati pri podjetju, v katerem je delavec delal.