Kako izračunati odpravnine ob upokojitvi

Izračunajte odpravnine ko je odpuščen, najpogosteje za izkušene in ne zelo računovodje ni težko. Vendar pa je nekaj točk, ki jih je treba še vedno posvetiti pozornost tako delodajalcu kot odstopnemu zaposlenemu, odvisno od razmer in institucije, iz katere delavec zapusti.

Ob odpustu po volji je delavec v določenem obdobju (najpogosteje v zadnjem mesecu) plačal pravico do plačila), poleg tega pa to, nadomestilo za počitnice, ki niso bile uporabljene (če skrb ni bilo takoj uporabljeno po dopustu). Vendar pa obstaja več razlogov za odpustitev, ki zahtevajo dodatno nadomestilo, na primer z zmanjšanjem števila osebja podjetja ali njegovega likvidacije. Glavni parameter, na katerem je odpravnina odvisna od odpuščanja, je prejeta plača za zadnje leto dela, iz tega izhaja, da se znesek izračuna.

Z zmanjšanjem mora delavec prejeti plačilo, enako povprečni mesečni zaslužek. Ob istem času, če zaprosi za službo za zaposlovanje v roku, ki ni daljši od dveh tednov, vendar se ne poravna za novo delovno mesto, se ta dodatek zadrži za tri mesece. Po tem, bo ob istem času prejel polovico svojih plač. Vendar je obvezen pogoj za to plačilo obračunavanje v zavodu, ki se ukvarja z zaposlovanjem prebivalstva, in občasne ocene, zakaj je ni mogoče urediti.

Če je bil zaposlenec na sezonski zaslužek, potem se je s svojo znižanjem ali likvidacijo institucije izplačal njegova dvotedenska povprečna plača. V ugodnejšem spoštovanju so upravitelji, ki prejemajo tri mesečne plače, kadar so odpuščeni iz razlogov, ki niso pod njihovim nadzorom (sprememba lastništva, odločitev delničarjev itd.). Tudi za tiste, ki delajo na dolgem severu in na enakovrednih mestih, obstajajo koristi, lahko prejemajo ugodnosti do 6 mesecev.

Torej, izračun odpravnine za upokojitev se izvede na naslednji način. Prvič, izračunamo povprečne dnevne plače z deljenjem zneska plač (vključno z različnimi plačili in bonusi za preteklo leto), izračunano za število dejansko opravljenih dni. Prejeto številko se pomnoži s številom delovnih dni za obdobje, ki ga mora podjetje plačati zaposlenemu. Hkrati pa prazniki in prazniki (v nasprotju z dopustom za doplačilo ali bolniškim dopustom) niso plačani.

Po dodatku odpravnine je treba odločiti o drugih prispevkih in davkih. V primeru, da je korist v celoti skladna z navedenim v delovnem zakoniku, na njih ni treba plačati zavarovalnih premij. Če se organizacija odloči plačati znesek, ki je višji od tistega, ki je določen v zakonodajnem dokumentu, ali v položaju, ki ni naveden v njej, je treba izračunati zavarovalne premije, ki so nastale zaradi odškodnine.

Treba je opozoriti, da imajo nekatere kategorije državljanov dodatne ugodnosti, na primer povečane odpravnine za upokojitev vojaškega osebja, ko dosežejo upokojitveno starost ali zaradi zdravstvenih razlogov, ki lahko sprejmejo do 20 plač naenkrat, odvisno od delovnega časa. Nekatere kategorije javnih uslužbencev (sodniki itd.) Imajo prednostne pogoje za odpust zaradi razlogov, na katere ne morejo vplivati. Za njih se povečujejo tudi plačila.

O tem, ali je odpravnina obdavčena z odpuščanjem dohodnine, je vprašanje sporno. V primeru, da se plačilo izvrši v mejah (tri ali šest mesecev po TC), se ta davek ne pobere od njega. Če se je podjetje odločilo za plačilo zaposlenemu, ki presega normo, določeno z zakonom, se znesek, ki presega mejo, v celoti obdavči dohodnina.