Kakšna je plača? Osnovna načela zaračunavanja

Kakšna je plača? Zdi se, da je to precej naivno in neumno vprašanje, vendar ni tako. Vsaka oseba, ki redno prejme plače na delovnem mestu, lahko poda definicijo tega pojma. Poleg tega je pomembno vedeti, kateri dokumenti pomagajo urediti izračun teh plačil, pa tudi načela, na podlagi katerih se opravijo izračuni na izplačane plače.

Plača - kaj je to?

Izraz "plače" se nanaša na plače za delo in dejavnost zaposlenega. Izraženo je v denarni protivrednosti. Vendar pa po zakonu ne smejo več kot dvajset odstotkov izdati naravne proizvode, temveč le v dogovoru z zaposlenim. To pomeni, da lahko oseba, ki dela v obratu za pakiranje mesa, prejme del plače izdelkov podjetja, če ponuja takšno možnost, in delavec sam nima nič proti. Vendar mora vsaka zamenjava denarja za proizvode ob medsebojnem soglasju strank.

Seveda je osnovni koncept plač, pa tudi pogoji plačil, njene vrste in sorte v glavnem dokumentu za vsakega zaposlenega, in sicer v delovnem zakoniku. Tisti, ki odgovori na veliko večino vprašanj delavcev in delodajalcev, ureja njihove medsebojne odnose.

Neposreden znesek plač je odvisen od časa, ki se porabi za opravljanje dela, pa tudi s spretnostmi in kvalifikacijami zaposlenega. Vendar pa ne smemo pozabiti na tak koncept kot minimalna plača. Uvedeno je bilo, da državljani ne prejemajo manj kot znesek, ki ga zagotavlja država. Trenutno ta znesek znaša 7.800 rubljev. To pomeni, da delavec, pod pogojem polne zaposlitve, ne more imeti vnaprej plačane plače, nižjega od tega zneska.

Kakšno plačo lahko sestavlja?

Kakšna je plača jasnejša, ko je razloženo, kaj je neposredno vključeno v to. Torej je ta koncept razdeljen na dve skupini, in sicer: osnovna in dodatna plača.

Na glavnem, kot izhaja iz naslova, je mogoče pripisati tiste vračunane stroške, ki so nastali za opravljanje dela, to pomeni, da je lahko dober primer plačljiv primer. Izda se za čas, ko je delavec neposredno opravil svoje dejavnosti v podjetju. Ali je plača nižja od minimalne plače? Da, lahko, vendar le pod pogojem, da je skupaj z dodatnimi dajatvami znesek plače enak ali večji od najnižje stopnje, ki deluje v določenem časovnem obdobju. Mimogrede, plača na leto, ob upoštevanju minimalnega zneska, je lahko 93 600 rubljev. To lahko preverite z uporabo potrdila 2-NDFL za celo leto.

Dodatna plača se lahko zaračuna tudi za čas, ki ni delal. Ker ta postavka postavlja številna vprašanja, je treba pojasniti, da se tradicionalno nanašajo na plačilo dopusta ali bolniškega dopusta. To pomeni, vsa plačila, ki se nanašajo na zaposlenega, čeprav takrat ni sodeloval pri delu podjetja.

Načini plačila plač

Kakšna je plača? To je nagrada za delovno življenje. Vendar pa obstajajo različne vrste dela, in tudi oblike plač so prav tako različne.

Plače v kosih odražajo obseg dela, ki ga je delavec opravil. Pogosto se uporablja v tovarnah in tovarnah. To pomeni, da je zaposleni motiviran za povečanje števila izdelkov. Vendar pa je pomanjkljivosti takega sistema mogoče pripisati dejstvu, da lahko pri iskanju količine delavec zamuja s konceptom kakovosti. Vendar pa delodajalci sprejmejo svoje kazni ali, nasprotno, spodbude. Torej se lahko zaposlen z najnižjim odstotkom zakonske zveze in obratno.

Časovne plače, kot pove že ime, so odvisne od časa, ki ga delavec porabi za opravljanje dela. To vključuje delo tistih, ki prejemajo plačo. To pomeni, da oseba pride na delo in za to že zagotavlja denar. To jasno kaže na pomanjkanje motivacije med zaposlenimi pri opravljanju nalog v kratkem času. Vendar pa obstajajo tudi načini za boj proti temu in so podobni tistim iz prejšnjega odstavka.

Kakšne so funkcije plač?

Kot veste, ima v gospodarstvu vsa svoj namen, njegove funkcije. Plače niso postale izjema. Njegova glavna funkcija je razmnoževanje. To je denarni ekvivalent te vrste, ki kompenzira ravnovesje, plačuje moč, čas in delo delavcev.

Seveda je za zaposlenega glavna stimulativna funkcija. Konec koncev, plače so motivacija za opravljanje vseh vrst dela ali opravljanja storitev. Delodajalec lahko s spodbujanjem dodatka ali, nasprotno, z odmero delavca, uravnava delovni proces.

Bele in črne plače

Poleg osnovnih klasifikacij lahko slišimo tudi pojme "bele" ali "črne" plače. Tukaj je vse preprosto, prva možnost je uradna plačila. V tem primeru je zaposleni maksimalno zaščiten, saj so njegova plačila navedena v pogodbi o zaposlitvi. V primeru zamude je delodajalec dolžan plačati kazen. Zaposleni je prav tako prepričan, da bo na koncu dobil pokojnino in bo lahko uporabil zdravstvene storitve.

"Črna" plača koristi podjetniku samo. In potem večina delodajalcev razume, da je varnejše in na koncu bolj donosno plačati zakonite plače. V celoti se izvaja na uradnih dokumentih z uporabo posebne programske opreme, na primer "1C Plača". Je eden od najbolj priljubljenih, vendar nikakor ni edina tovrstna storitev na trgu.