Zadržanje plač: zakon in praksa

Zadrževanje plače o je pobuda glave nesprejemljivo, ne vključujejo davkov in okoliščin, opisanih v zakonu: ohranitev naslova sodnih sklepov o izvršbi, za neporabljen dopust, napredovanje, v primeru napak števnih v primeru dokazane krivde delavca (ne izvaja normo dela). V tretjem delu delovnega zakonika je vse jasno opredeljeno (137 člankov). Za odvetnike, to pravilo je podjetje, in je težko predstavljati, da je glava tako nevedni in prepreči takšno samovoljo pri svojih zaposlenih. Vendar se to zgodi.

Navodni primer iz sodne prakse

Vodja, ki je prepričan, da delovnopravni standard ni bil izpolnjen, je po tem, ko je zagotovil podporo njegovega namestnika, odbil plače (večina zneska). Po zakonu je to nesprejemljivo dejanje, čeprav vodja meni, da je pošteno. Ta tožba je bila dvojno nezakonita, saj celo v primerih, ko vam zakon dovoljuje, da zadržite plače, več kot 20% vaše plače še vedno ne ostane. Samo v posebnih primerih - 50%, 70%, ko gre za izvedbene liste: preživnina, odškodnina za storjeno škodo (s sklepom sodišča).

In da se sklicujejo na njihovo nevednost, je popolnoma nesmiselno: sodišče v zadevi je določilo krivdo delodajalca in odredilo plačilo materialne škode in plače, ki jo je plačal delavec v celoti.

Zakon je zakon

Ta primer iz prakse bi se lahko spremenil v korist delodajalca. Če bi upošteval zahtevo delovne šifre. Zaposleni, ki ni izpolnil delovnega standarda, seveda mora izplačati plačo, ki mu jo je dal, če je dokazano. V naši državi je nesprejemljivo opraviti samoupravljanje brez dokazov, brez sodelovanja tretje osebe (v tem primeru inšpektorja).

V zvezi z neplačanim predujmom za odpuščanje delavca, se lahko odšteje od plače (zaposleni bo prejel le delovni dnevi). Držite se za neuporabljene počitnice to je precej zakonito (137. člen). Vendar pa obstajajo primeri, v katerih se zaposleni na razrešitev napake smo prisiljeni, zato je odbitek plače ne iz: zaradi zdravstvenega stanja, likvidacije in v drugih primerih, navedenih v členih 77, 81 in 83 Zakona o delovnih razmerjih.

Mnogi državljani naivno verjamejo, da lahko z njimi ostane nesorazmerno višja plača ("bolje je upoštevati!" - pravijo v takih primerih). Pravzaprav, po kodi RF, se iz plača lahko odšteje presežni znesek, če je bil vzrok smetana napaka, s katero se to ne zgodi ...

Kot del odbitkov delovnega zakonika, ne le odkriva, kaj lahko primeri imajo, in v nekaterih ne, in velikosti zadrževanja (od 20% do 70%) - člen 138.

Izvršni postopki

Kar zadeva odtegnitev iz plače izvršbe, jo je treba voditi tudi z zveznim zakonom, v členu 99 FZ št. 229 Znesek odbitkov za različne sezname uspešnosti (različni sodbe). Z odločitvijo sodišča se lahko delodajalec izterja iz plače v primeru škode nekoga v primeru plačila preživnine. Temelj so zahteve v izvršilnem nalogu, sodni izvršitelji pošljejo te liste organizaciji. In potem je to do računovodja. Po odbitku davkov se odbitka izvrši na podlagi izvršbe v strogem skladu s tam določenimi zahtevami. Kljub temu pa je treba spomniti: 70% plače je mogoče zadržati le v nekaterih primerih (na primer preživnina mladoletnih otrok). Običajno odbitek od plač ne presega 20%. Odbitki se izvedejo do poplačila dolga državljana (naveden v sodni odločbi in v izvršilnem nalogu).

Zadrževanje na zahtevo zaposlenega

Delavec lahko želi, da prenese na poravnalne račune podjetja kot plačilo za svoje storitve takoj od plače. Za to je vredno pisati prijavo na računovodsko službo, po kateri se ustrezni znesek iz plače zadrži in prenese na račun upravičenca.