Stranke v delovnem razmerju so ... Kdo sta stranki v delovnem razmerju in pogodbi o zaposlitvi?

Vsako delovno razmerje vključuje interakcijo delodajalca in delavca s ciljem ustvarjanja izdelka ali zagotavljanja storitve. Izhajajoč iz dejstva, da so stranke v delovnem razmerju fizične in pravne osebe z včasih nasprotujočimi si interesi, proces izvajanja delovne aktivnosti ureja na zakonodajni ravni.

Kakšna je delovna interakcija?

Dejansko je delovno razmerje (TO) - seznam pravic in odgovornosti delodajalca in delavca, ki so dokumentirani (v pogodbi o zaposlitvi). Strogo rečeno, vse to lahko imenujemo dinamičen družbeni sistem, ki je v zelo kratkem času v stabilnem stanju. Praviloma lahko v praksi nastanejo nove pravice in obveznosti med izvajanjem delovne aktivnosti, nekateri pa so sposobni v celoti ali delno vrniti odobreno prej. Zato pri sklepanju pogodbe ali sporazuma upošteva splošne razmere in uporablja splošne formulacije.

Stranke v delovnem razmerju so (Civilni zakonik Ruske federacije člen 20) sposobni državljani, ki lahko izvajajo delovna aktivnost. Delodajalec je posameznik (podjetnik) in pravna oseba (organizacija, podjetje, podjetje). Njene naloge so zagotavljanje dela, organizacija in vodenje delovne sile.

Zaposleni je lahko katera koli oseba, stara 14 let. Vendar pa do polnoletnosti, bo deloval v posebnem položaju, ki zagotavlja manj stresa in več zvestobe. Po dopolnjenem 18. letu starosti, lahko državljani služijo zaposlenih na splošno, seveda, če zanje ne veljajo posebni pogoji, opisanimi v členih Zakona o delovnih razmerjih (invalidov, prejemke in upokojencev).

Osnovne pravice delodajalca

V okviru TO lahko delodajalec sklene, spremeni ali preneha z ukrepom pogodbe o zaposlitvi, sklenila z delavci. Prav tako je upravičen do kolektivnih pogajanj in sklepanja kolektivne pogodbe, sprejetje lokalnih predpisov, oblikovanje združenj (ali sodelovanje v obstoječih združenjih delodajalcev). Glede na to, da so dela stranke stojijo ljudje najeli za opravljanje določenega dela, in končni cilj takšne interakcije postane proizvodnja proizvoda ali storitve, lahko delodajalec zahteva, da njegovi podrejeni izvaja naslednje pogoje:

• Vestno izvajajo delovne naloge.
• Skrb za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih.
• Upoštevala pravila, določena z notranjim časovnim načrtom.

Glede na to, kako uspešno se zaposleni spopadejo s svojimi funkcijami, lahko delodajalec (vendar ni dolžan) uvesti sistem spodbud ali zagotoviti disciplinske sankcije.

Obveznosti delodajalca

Glavna dolžnost vsakega delodajalca je skladnost z delovno zakonodajo. Ker stranke v delovnem razmerju, so ljudje, ki imajo pogosto nimajo drugega vira razen plač dohodkov, ki jih zagotovi delodajalec, na integriteto in poštenost delodajalca odvisna od dobrobit svojih družin.

Za zaščito svojih interesov država obvezuje podjetnike in vodilne delavce, da izpolnjujejo naslednje pogoje:

• Upoštevanje kolektivnih pogodb in sporazumov ter lokalnih predpisov.
• Predložitev dela, opisanega v pogodbi o zaposlitvi.
• Zagotavljanje osebja z orodji, orodji in orodji, ki so potrebni za izvajanje vseh delovnih nalog.
• Zagotavljanje varnosti dela v proizvodnih pogojih.
• Ustvarjanje pogojev na delovnih mestih, ki ustrezajo sanitarnim in higienskim standardom.
• Skrb za zagotavljanje domačih potreb delavcev, povezanih z izvajanjem delovnega procesa.
• Zagotavljanje enakega plačila za enako obdobje in v nobenem primeru ni nižje od ravni plačila, ki ga narekuje zakon.
• Pravočasno plačilo obračunane plače.

Kaj se še nanaša na dolžnosti delodajalca?

Poleg vsega navedenega, je delodajalec obračuna z dolžnostjo kolektivnega pogajanja, kolektivna pogajanja, ki zagotavlja predstavnike svojih delavcev vse informacije, ki se lahko zahteva v okviru pogajanj, kakor tudi ustvarjanje pogojev, da bi delavcem, da sodelujejo v postopku nadzora proizvodnje.

Podjetnik ali lastnik podjetja mora skrbeti tudi za obvezno zdravstveno zavarovanje za svoje podrejene osebe, pa tudi nadomestilo za materialno škodo ali moralno škodo zaposlenim. To je potrebno, ker so stranke v delovnem razmerju ljudje, ki so med opravljanjem svojih dolžnosti izpostavljeni nevarnim dejavnikom.

Poleg tega je očitno, da delodajalec izpolnjuje navodila državnih nadzornih in nadzornih organov ter jim pravočasno plača globe. Prav tako ne sme biti zamud pri obravnavi vlog, ki jih pošljejo sindikalni organi ali drugi predstavniki, ki jih izvolijo zaposleni. Značilno je, da so predmet kršitev zakonodaje.

Seveda, ta seznam pravic in obveznosti delodajalcev, ki so namenjeni za tiste, ki so stranke v delovnem razmerju in pogodbo o zaposlitvi, ne sme biti pomembna v vseh primerih. Da bi zajeli, ki niso zajete s temi določbami, delovni zakonik vsebuje pojasnilo, v katerem je navedeno, da mora delodajalec zagotoviti, da druge dajatve, ki so lahko določene v pogodbah o zaposlitvi, pravni akti, kolektivne pogodbe in pogodbe, sklenjene z zaposlenimi.

Kdo je delodajalec (posameznik)

V skladu z zakonom lahko sklepamo pogodbe o zaposlitvi za opravljanje katerega koli dela, to pomeni, da lahko kot izvajalci dela služijo naslednje kategorije državljanov:

1. Posamezni podjetniki, ki niso želeli ustvariti pravne osebe. Med njimi so odvetniki, ki delajo v pisarnah, zasebni notarji in drugi, ki morajo pridobiti dovoljenje za opravljanje svojih dejavnosti.
2. Ljudje, ki nimajo statusa posameznega podjetnika, pa sklepajo pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi, da zagotovijo svoje osebne potrebe. V tem primeru so stranke v delovnem razmerju odrasli (od 18. leta starosti). Obstajajo primeri, določeni v Kodeksu, ko sta tako delodajalec kot delavec mlajši od 18 let.
3. Če obstaja potreba po udeležbi delavcev za izvajanje več posebnih del (osebno nego, gospodinjstvo), namesto invalidne osebe ali osebe s posebnimi potrebami sprejme odločitev o najemu skrbnika ali negovalca.

Pravice delodajalcev-podjetnikov

Posamezni podjetniki lahko zaposlujejo zaposlene od trenutka, ko so registrirani do časa prenehanja.

Danes so zaradi sprememb delovnega zakonika pravice delodajalcev, ki so pravne osebe, in tiste, ki so registrirane kot fizične osebe, praktično enake. Fizlitsa lahko sodeluje pri kolektivnih pogajanjih, sklepanju pogodb in dogovorov, dovoljuje pa, da sprejmejo predpise in zabeležijo v delovni knjigi najetega osebja.

Zaposlitev zaposlenih po posameznikih

Delodajalci, ki niso podjetniki, kljub možnosti sklepanja pogodb o zaposlitvi za osebne storitve, ki niso upravičeni (za pogajanja in sklenitev kolektivne pogodbe, uvedba evidenc o zaposlitvi) zgoraj navedene.

Vendar morajo nujno skleniti sporazum z lokalno upravo. Ko delovno razmerje preneha, mora delodajalec v roku enega meseca o tem obvestiti lokalno samoupravo.

Značilnosti registracije tehnične podpore za podjetja

Kadar sta stranki v delovnem razmerju zaposleni in delodajalec-pravna oseba, je njihovo medsebojno delovanje predmet veliko strožjega nadzora.

Za vse organizacijske in pravne oblike podjetij in institucij velja zakonodaja: državna, občinska, zasebna, javna. Hkrati pa tiste organizacije, ki jih ustvarjajo tuji subjekti, spadajo v obseg RF LC.

Včasih podjetje ne more nadaljevati z najemanjem delavcev, takoj po vstopu v državni register, kot opremo delovnih mest v skladu z zahtevami glede varnosti in higiene lahko traja nekaj časa.

Poleg tega morajo organizacije najprej odpreti račun pri banki in oblikovati sklad za plače.

Vloga vodje podjetja v procesu registracije delovnih razmerij

Pri zaposlovanju zaposlenih s strani podjetja ali organizacije so lahko stranke v delovnem razmerju neposredno zaposleni in direktor, vodja ali vodja družbe.

V tem primeru delodajalec prejme status posebnega subjekta delovnega prava. V njegovem delu so takšne značilnosti:

• Položaj glave mu omogoča zastopanje interesov svojega delodajalca, ne da bi mu bilo treba izdati pooblastilo. Ta oseba se ukvarja z izvajanjem nalog, kot so sklepanje pogodb o zaposlitvi, njihova sprememba in prenehanje zaposlitve. Prav tako ima enake pravice in dolžnosti kot delodajalec, vključno s spodbujanjem zaposlenih ali uvedbo disciplinskih sankcij na njih.

• Poleg tega status glave, če ni lastnik premoženja, je opredeljen kot delavec. Stranke v delovnem razmerju so zaposleni (upravitelj) in lastnik podjetja. To pomeni, da sklenejo pogodbo o zaposlitvi, ki določa uspešnost posebnih delovnih nalog. Poleg tega s tega vidika postane upravitelj član države in prejme enake pravice in dolžnosti kot drugi zaposleni v podjetju. Biti predmet delovnega prava, ima glava nekatere omejitve svojih delovnih pravic (na primer možnost prenehanja pogodbe na pobudo lastnika pred iztekom njenega mandata).

Kaj naj vem o najemu mladoletnikov?

Skupaj z odraslimi in invalidi z redno zaposlitvijo redko pride do dodatnih vprašanj, so lahko tudi mladoletniki v delovnih razmerjih. Tukaj ni vse tako nedvoumno, saj delo mladih fantov in deklet ne bi smelo biti škodljivo za njihovo telesno ali duševno zdravje.

Najpogosteje so stranke v delovnih razmerjih lastniki institucij, kot so kavarne, pranje avtomobilov, trgovci na drobno (delodajalci) in mladostniki od 14 do 16 let (zaposleni).

Pravice najetega osebja so podobne tistim, ki jih uporabljajo vse druge kategorije, dolžnosti pa vključujejo vestno izvajanje svojih funkcij, skrben odnos do premoženja in skladnost z varnostnimi predpisi.

Trajanje delovnega tedna pri najstnikih

Glede na nižjo delovno sposobnost mladih je njihov delovni teden veliko krajši kot ponavadi:

• Za tiste, ki so mlajši od šestnajst let - 24 ur na teden.
• Od šestnajst do osemnajst let - 36-40 ur na teden.
• Če študira najstnik, mlajši od šestnajst let, njegova delovna obremenitev ne sme biti višja od dvanajsturno delovnega tedna.

Kakšno delo ne moremo zaupati delavcem v starosti?

Najstniki ne morejo sodelovati pri izvajanju težkega, nočnega ali podzemnega dela. Ni jih mogoče zaposliti, če obstaja nevarnost izpostavljenosti škodljivim in strupenim snovem.

Prav tako je za zaščito morskega razvoja mladim prepovedano dajati naloge v zvezi s prevozom ali prodajo izdelkov erotične vsebine in alkohola. Prepovedano je najeti najstnike za delo v nočnih klubih in igriščih.

Zaključek

Informacije, ki so opisane, precej široko opredeljujejo, kdo so stranke v delovnem razmerju. V delovni aktivnosti je veliko tankoč in nianse, zato je za vsako posebno situacijo potreben individualen pristop.