Omejitev odbitkov od plač. Vrste in vrstni red odbitkov

Vsaka delovna oseba bi morala vedeti, kaj pomenijo odbitki od plač. To je ime določenega zneska, ki se odšteje od mesečnega dohodka državljana v razmerah, opredeljenih v zakonu o delovnih razmerjih in zveznih zakonih. Obstaja tudi omejitev odbitki od plač,

137. člen ZVK RF

Tako je pravno varstvo ZP. Toda preden se pogovorimo o tem, kaj pomeni omejitev odbitkov od plač, se je treba obrniti 137. člen LC RF. Navedejo se primeri, v katerih je mogoče umakniti določene zneske mesečnega dohodka osebe.

Torej ima delodajalec pravico do odbitka denarja od PP svojega zaposlenega, da bi povrnil predujem, ki ga ni izplačal. To lahko naredi tudi za povračilo nepovrnjenega ali neporabljenega zneska, prenesenega na račun zaposlenega v zvezi s prenosom na drugo delovno mesto ali pošiljanjem na službeno potovanje.

Še vedno se odštejejo nadomestila od plač delavcev za vračilo denarja, ki so ga prevzeli. To se zgodi zaradi računovodskih napak računovodje.

Delodajalec lahko tudi po prenehanju delovnega razmerja odtegne določen znesek pred koncem delovnega leta, v katerem je oseba že prejela plačani dopust.

Vendar pa mora poslovodstvo sprejeti odločitve o tem, ali je treba zadržati plače delavcev v enem mesecu po dnevu, ki se šteje za zadnjo za vračilo plačil vnaprej / dolgov / nepismenih plačil.

138 Člen TC RF

Toda zdaj bi morali govoriti neposredno o omejevanju odbitkov od plač. Njihova skupna mesečna velikost ne sme presegati 1/5 dohodka osebe. Izjeme so "posebni" primeri, predpisani v zveznem zakonu. Omogočajo zadržanje 50% plače. Ampak to je največja. Tudi če se izračun določenega zneska izvede v skladu z več izvršnimi dokumenti.

Obstaja tudi nekaj primerov, v katerih je omejitev odbitkov od plač določena na 70%. Nanašajo se na ljudi, ki so na posameznem delovnem mestu odpuščeni v kazenskem zaporu, pa tudi na državljane, ki plačujejo preživnino za mladoletne otroke. 70% plače se lahko odtegne od dohodka posameznikov, ki povrnejo denar za škodo, povzročeno za zdravje / življenje druge osebe ali dragocenega premoženja.

Vendar pa ni dovoljeno odbiti denarja od odpravnin in drugih plačil, ki jih ni mogoče vrniti v zvezi z zveznim zakonom.

Izjeme

Obstajajo primeri, ki po opisu približujejo prej omenjene, vendar v katerih zadržanje plač ni dovoljeno. RF TC jih tudi omenja.

Torej, razmere z odpovedjo. Če oseba zapusti delo zaradi zavrnitve prenosa na drugega, ni kazni. Enako velja za zaposlene, ki so odpuščeni zaradi dejstva, da delodajalec ne potrebuje več svojih storitev.

Drugi zneski se ne zadržijo, če je podjetje likvidirano, ali pa se je samostojni podjetnik sam odločil zapreti svojo dejavnost. V istem primeru, zmanjšanje števila zaposlenih delavcev, pojavu izrednih predpisov, spremembi lastništva premoženja družbe, poziva zaposlenega v vojaško / državno službo in ponovno vzpostavitev osebe, ki je to delo predhodno opravljala.

In, seveda, ne morete zadržati dohodka od ljudi, ki so priznani za nesposobne ali mrtve / manjkajoče.

O napakah

Treba je omeniti, da se ne more vedno povrniti plača, ki presega zaposlenega na seznamu. Skupaj so na voljo trije osnovi, od katerih je ena že omenjena (štetje napake).

Drugi razlog za zbiranje "ekstra" denarja je napaka delavca v prostem času ali pri neizpolnjevanju delovnih standardov. Toda le, če je bil priznan kot organ, odgovoren za pregled individualne delovne spore. To je razvidno iz 155. in 157. člena ZK RF.

Tretja podlaga pa je nezakonita dejanja, ki jih je zagrešila oseba. Toda njihova komisija mora ustanoviti sodišče.

Alimentacija

Če govorimo o vrstah odbitkov od plač, bo to najpogostejše. Zato je treba pozornost posvetiti temi preživnine.

Zakonodaja določa jasen postopek zbiranja in zneska. Tukaj je, kako zadržati preživnino od plač:

• En mladoletni otrok predstavlja 25% mesečnega dohodka.
• Za 2 otroka - 33%.
• Pri 3 ali več - 50%.

Recimo, da oseba zasluži 30.000 rubljev na mesec. V tem primeru bi njegova plačila otrokom znašala 7.500, 9.900 in 15.000 davkoplačevalcev. Za državljana z dohodkom v višini 50.000, bi bila ohranitev preživnine brez plač, enaka 12.500, 16.500 in 25.000 rubljev.

Pomembno je vedeti: če ima oseba dolgove, ima zakon pravico izterjati 70% svojega dohodka od njega.

Sprememba zneska preživnine

Možno je tudi. Toda le v nekaterih primerih. In šele potem, ko sodišče upošteva življenjske razmere obeh bivših zakoncev.

Zavrnitev izvršbe iz plače se lahko izvede v manjšem znesku, če ima oseba več otrok iz različnih zakonskih zvez. Primer je primeren. Recimo, da ima moški tri otroke različnih žensk. V tem primeru bo vsak od njih plačal 16% svoje plače.

Odstotno zmanjšanje

Zdi se mogoče. Odstotek se zmanjša, če se je plačnik poslabšal finančno stanje. Toda v vsakem primeru, da se določi nov znesek plačil bo moral uporabiti za sodišče z zahtevkom. Oba bivša zakonca bosta morala predložiti potrdila o svojem prihodku, izpiske iz hišnih knjig, rojstnega lista / potnega lista otroka in dokumenta, ki potrjuje zakonsko zvezo / razvezo državljanov.

Odstotek bo pregledan in zmanjšan, če sodišče ugotovi, da od osebe ni več mogoče zadržati določenega zneska. Ker je prevelika in poslabša njegovo finančno stanje.

Vrste plačil

Če govorimo o zadržanju plače iz plač, ne moremo opozoriti, s kakšnimi sredstvi lahko vzamemo vire prihodkov. Poleg glavnega dohodka na seznamu spadajo tudi bonusi, dodatki, bonusi za delo v težkih razmerah in dolge storitve.

Vključeni so tudi vsi dodatki in vrste denarnega vzdrževanja, ki jih je mogoče plačati občinskim in državnim uslužbencem. Upoštevajo se pokojnine, štipendije in licenčnine. In tudi dobiček, ki ga oseba prejme od dobave nepremičnine v najemu ali v najemnini. In denar na njegov račun v obdobju nezmožnosti za delo.

Toda nekatera sredstva nikoli ne gredo na odbitke od plač. RF TC jih vsebuje tudi v svojih določbah. Prepovedano je izterjati denar od zneskov, ki jih oseba prejme za potne stroške. Celo z materinskim kapitalom, materialno pomočjo, nadomestilom za pokop in vzdrževanjem nosečnic ali nosečnic. Tudi na ta seznam so zneski, izplačani državljanu, za nadomestilo škode, ki jo je povzročil.

Razlogi

V skladu z njimi se določijo vrste odbitkov od plač. Vendar pa jih je le tri. In tukaj so vrste:

• Zahtevano.
• Imenovan na pobudo vodstva.
• Dogovorjeno s strani zaposlenega in delodajalca.

In če obstaja potreba, da od osebe odvzame določen znesek, se upošteva zakon, določen z zakonom. Prvič, obvezni zadržki se zbirajo od državljana. Kateri so davki. V tem primeru je znesek odbitkov od plač znano vsem - znaša trinajst mesečnih odstotkov.

Nato se po odbitku davkov plačajo zneski, zbrani na podlagi izvršilne listine. In nenazadnje, oseba navaja odbitke, ki jih zagotavlja uprava. Zanimivo je, da je plača, pri kateri se pobira znesek, dohodek na podlagi dohodnine. Recimo, da je plača osebe 40.000 rubljev. Ko pa plača 13%, ima še vedno 34.800 rubljev. Tu iz tega zneska bomo izračunali alimentacijo in druge odbitke.

Prednost

To temo je treba vrniti. Vrstni red odbitka od plač je posebnega pomena. Prva stvar, ki jo je treba izpolniti, so zahteve za preživnino in plačila za nadomestilo škode.

Potem je državljan dolžan izpolnjevati zahteve, določene z določili delovnega razmerja. To se nanaša na plačilo delavcev članom proizvodnih zadrug, odvetnikom, avtorjem za uporabo njegovih del itd. Odobritve, ki se pojavljajo v tem, so najmanj pogoste.

Tretjič, zneski se prenesejo v Sklad za socialno zavarovanje. In v PF RF. Potem se opravijo plačila državna zunajproračunska sredstva. In nenazadnje, državljan prenese znesek odbitkov od plač na izvršilne dokumente.

To zapoved je pomembno upoštevati. Zakon zavezuje osebo, da izpolnjuje zahteve vsake vrstice po vračilu prejšnjih plačil.

Zadrževanje kakovosti kazni

Te vrste kazni se prav tako pogosto srečujejo. Govorimo o globah, ki potekajo v mnogih podjetjih. Običajno se izdajajo v naslednjih primerih:

• Ob sistematični zamudi.
• Če zaposleni ne izpolnjuje norme proizvodnje, ki jo določa lokalni normativni akt.
• Z rednim odhodom na delovno mesto.
• V primeru nenamerne škode na premoženju podjetja iz malomarnosti.

V hujših primerih (na primer pri kraji dragocenih predmetov ali razkritju poslovnih skrivnosti) odtegnitev plač, situacija ni omejena. Za večje kršitve običajno sledi upravna preiskava.

Kot je razvidno, zakon podrobno in razumljivo opisuje primere, ki vključujejo odbitke denarja od zakonitega mesečnega dohodka državljana. In če obstaja situacija, v kateri je to znanje koristno, je bolje skrbno prebrati ustrezne zvezne zakone in delovnopravni zakonik. Pomagali bodo državljanom, da bodo bolje spoznali svoje pravice.