Art. 137 LC RF. Omejitev odbitkov od plač

V Ljubljani Art. 137, 138 LC RF

Splošni red

Odbitki od zaslužka zaposlenega za izplačilo njegovih zaostalih plačil delodajalcu se izvajajo tako, da:

• Odškodnina neplačanega predujma, ki se zaposlenemu da na račun plače.
• Povračilo neporabljenega in nenačrtovanega predujma, ki se zaposlenemu dodeli v zvezi s prenosom na drugo lokacijo za drugo službo ali uradno poslovno potovanje ali v drugih primerih.
• Povračilo zneskov, izplačanih uslužbencu v zvezi z napačnimi števili napak, s priznavanjem napake delavca pri neizpolnjevanju delovnih standardov ali v času mirovanja. V slednjem primeru je osnova odločitev organa, pooblaščenega za obravnavo posameznih delovnih sporov.

Glede na določbe 2. dela drugega odstavka tega člena. 137 LC RF, dodatki se zadržijo ob prenehanju zaposlitve do konca leta, za katerega je bil plačan dopust. Zadrževanje je narejeno za dni, ki niso delali. Izjema od pravila o Art. 137 LC RF, so primeri prenehanja pogodbe iz razlogov, določenih v členu 77 (prvi del odstavka 8), čl. 81 (del 1 točke 1, 2, 4), čl. 83 (odstavki 1, 2, 5, 6, 7).

Čas

Kot je določeno v 3. del 3. člena 137 LC RF, Najemnik lahko izda nalog za zadržanje zgoraj navedenega v točki 2, 3, 4 drugega dela norme, pred iztekom enega meseca. od datuma dokončanja roka za vračilo predujma, napačno usmerjenih plačil ali odplačila dolga. To pravilo velja, če delavec ne nasprotuje razlogu in znesku zadržanja.

Izjeme

Določeni so v delu 4 Art. 137 LC RF. Plače, preplačane zaposlenim, se od njega ne morejo pobrati, razen v naslednjih primerih:

• Predpostavke napake v izračunih.
• Pri priznavanju krivde državljana zaradi preprostih ali neizpolnjevanja delovnih standardov, kar potrjuje Komisija za delovne spore.
• Prekomerno izplačilo zaslužka zaradi nepravilnega ravnanja zaposlenega, ki ga je določilo sodišče.

Art. 137 TC RF s komentarji

Vsebina pravilo je v skladu z določbami konvencije Mednarodne organizacije dela "o zaščiti plač." V 8. členu tega dokumenta določa, da se odbitki od plač lahko izvede v obsegu in na način, ki ga določa nacionalno zakonodajo, kolektivnimi pogodbami ali arbitražnih sodišč. Delavci morajo biti seznanjeni s pravili.

Treba je opozoriti, da domača zakonodaja ne predvideva možnosti, da bi odbitke na podlagi kolektivne pogodbe, kot so ustrezni pogoji poslabšali položaja državljanov v primerjavi z vzpostavljeno v skladu z zakonodajo, kar je nesprejemljivo.

Prepovedano nobenih odbitkov po presoji delodajalca, ki se nanaša na predpostavke, ki jih zaposleni proizvodnih stroškov, izpolnjevanje zahtevkov, ki jih tretje osebe, tako za odnose strank (delodajalcev in delojemalcev) brez sodne odločbe ali soglasja delavca.

Obdavčitev

V smislu 1 dela Art. 137 LC RF, zadržanje zaslužka delavca se lahko izvede v primeru, ki je neposredno določen v zveznem zakonu. Trenutno davčni zakonik določa dolžnost delodajalca kot davčnega zastopnika za izračun in prenos v proračun osebnega dohodka.

Davčne olajšave potekajo po pravilih umetnosti. 226 TC. Istočasno pa njegov znesek ne sme presegati 50% plače. Odbitki se izvedejo neposredno iz dohodka v času dejanskega plačila.

Globe

Prav tako se nanašajo na dovoljene odbitke Art. 137 LC RF. Zakonik o upravnih prekrških vsebuje čl. 32.2, v skladu s katero je treba plačati kazen s prenosom / odlaganjem dodeljenega zneska banki ali drugi organizaciji.

V primeru neplacila pravočasno pošlje pooblaščeni organ / delavec delodajalcu kopijo sklepa o pripisu te upravne sankcije, da bi prisilno zmanjšal znesek od zaslužka krivca.

Z globo se lahko kaznuje storilec in kot kazenska sankcija. Izterjava ugotovljenega zneska poteka s sodno odločbo.

Kot ugotavlja člen 31 Kazenskega zakonika (Kazenski zakonik o izvršbi), mora oseba, ki je bila izrečena pred iztekom enega meseca od datuma začetka veljavnosti odločbe sodišča, odbiti gl.

Če se odredba ne izvrši prostovoljno v predpisanem roku, se lahko vračilo izvrši zoper premoženje krivca. Če je znesek izterjave manjši od 2-kratne minimalne plače, materialne vrednosti osebe niso zadostne za izplačilo dolga, se lahko odšteje znesek zaslužka krivca. Nadzor nad izvrševanjem sodnih nalogov imajo zaposleni v FSSP.

Zadrževanje v korektivnem delu

Prav tako so narejeni na podlagi sodbe.

V skladu z določbami 40. člena PEC se odbitki izplačujejo iz zaslužka obsojenca v višini, ki jo določi sodišče. Delodajalcu dodeljuje pravočasno in pravilno zbiranje dodeljenih zneskov. Pravila o hrambi so določena v členu 44 PEC.

Izvršni postopki

Izvaja se na podlagi dokumentov, izdanih s sodnimi sklepi, sklepi o poravnavi itd.

V skladu s členom 64 zveznega zakona št. 119 se lahko izterjava od plače izvede za izterjavo:

• periodična plačila;
• vsota največ 2 minimalnih plač;
• dolgov v odsotnosti premoženja dolžnika, ki zadostuje za odplačilo obveznosti.

Nuance

Zakonodaja predvideva možnost odbitka plače od plačila dolga delavca delodajalcu v primerih, določenih s čl. 137 TC RF in v nadomestilo za zadnjo škodo lastnine.

Pravila za odškodnino odškodnino delodajalcu so določena v 248 klavzuli.

Zadolženost za predplačilo

Neuporabljena sredstva, izdana zaposlenim v zvezi s poslovnim izletom, prenosom itd., Jih je treba vrniti prostovoljno. Zaposleni mora poročati o nastalih stroških. Če se boste izognili vračilu, bodo zneski prisilno zbrani.

Dva pogoja morajo biti izpolnjena:

• Zaposleni ne izpodbija razlogov in zneska izterjave.
• Delodajalec je izdal naročilo pred iztekom enega meseca po izteku roka, predvidenega za vračilo akontacij.

Pojasnila k delu 3

Ugovori zaposlenega morajo biti v pisni obliki. Zaposleni v svoji vlogi se lahko sklicuje na nezakonitost / nerazumno zadržanje zneskov ter nepravilno določitev zneska izterjave.

Izraz za vračilo neplačanega predujma, zagotovljenega na račun plače, se določi s soglasjem strank. Za zneske, izdane v zvezi s poslovnim izletom, je povratno obdobje 3 dni od datuma vrnitve zaposlenega.

Dneve neplačanega dopusta

Če se delavec odpove pred koncem leta, za katerega mu je bil odobren dopust, se odbitki, določeni v pravilu 137, opravijo v času končne poravnave. Pravila za zagotavljanje plačanih dni počitka so zapisana v členu 122 zakonika.

Seznam izjem iz tega pravila je neposredno dodeljen tretjemu delu člena 137 in se šteje kot izčrpen.

Štetje napak

V praksi so primeri prekomernega izplačila denarnih sredstev državljanu zaradi napačnih aritmetičnih dejanj osebe, odgovorne za poravnavo, niso neobičajne.

Da bi takšne zneske zadržali, je treba izpolniti naslednja dva pogoja: brez ugovora s strani delavca in delodajalca, ki spremlja enomesečni rok za izdajo naloga za izterjavo. V primeru, da ni določenega obdobja, se zneski lahko zadržijo samo v sodnem redu.

Pri izvajanju določb 4. dela 4. člena 137 TC RF bi moral upoštevati en pomemben odtenek. Kot napaka pri štetju ni mogoče priznati napačne uporabe zakonodaje, ki ureja postopek plačila delovne sile, pogojev kolektivne pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi. Skladno s tem se preplačani zneski v takih primerih ne povrnejo. Zadrževanje teh zneskov se lahko pritoži na sodišču.