Priprava urnika premikov: vzorec. Naročilo o spreminjanju urnika premikov: vzorec

Razpored razporeditve, vzorec

Izvedljivost

Organizacija dela na izmenah je priporočljiva v naslednjih situacijah:

• Potreba po organizaciji stalnega proizvodnega cikla. Da bi zadovoljili povpraševanje po izdelkih, je treba delavce zaposliti več kot 8 ur.
• Potreba po nudenju storitev obstaja 24 ur. Na primer, medicinski.

V vsakem primeru govorimo o situacijah, ko potreba po proizvodnem procesu ni zadovoljna z običajnim časovnim razporedom 5 * 2 z jasno ugotovljenim rezultatom. V takšnih primerih je delo organizirano v dveh ali več izmenah.

Kako preklopiti na razpored premikanja

To vprašanje je zaskrbljujoče za številne kadrovske uradnike, ki se zanimajo za zagotovitev, da so vsi dokumenti pravilno dokumentirani. Torej, če je družba prišla do dejstva, da je treba organizirati delo v izmenah, je treba poskrbeti za naslednje točke:

1. Prvotno napisano naročite na razporedu premikov, vzorec ki bo podan spodaj. Treba je omeniti, da ni sestavljen v enotni obliki, ampak samo prikazati: Razlog za uvedbo nadomestnega režima, Datum, ko začnejo veljati spremembe - ki je pooblaščen za razvoj časovnega načrta premikov (običajno odgovornost vodje strukturne enote) - ki je odgovoren za spremembe v PVTR, podpisovanje dodatnih sporazumov, seznanitev s spremembami. Oddelek za človeške vire je praviloma odgovoren za to postavko. Postopek se izvede najkasneje dva meseca.
2. Nadalje se spreminjajo predpisi družbe, ki jasno kažejo, za katere delavce se spreminja delovni urnik, koliko premikov bo v dnevu, od katere ure, do katere mora biti vsak premik prisoten na delovnem mestu, izmenični delovni / neaktivni dnevi.
3. Naslednji korak je razvoj urnikov premikov in njihovo odobritev.

Težave pri uvajanju urnika premika

Ta postopek, seveda, lahko povzroči nezadovoljstvo zaposlenih. Pred objavo razpored premika, vzorec ki ga nameravate prinesti osebju, je priporočljivo dati vse iste ustne podatke, tako da je osebje malo uporabljeno za zamisel, da se bo spremenil način delovanja. Nekdo, nasprotno, meni, da je treba delavcem takoj pisno poslati informacije. Odločitev glave je njegova pravica.

Naročilo o spreminjanju urnika, vzorec ki je, kot smo ugotovili, ni nekaj univerzalnega, je obvezno, kljub temu pa je pripeljano osebju in tu lahko najdemo negativno, s katero se je mogoče boriti na legitimnih načinih:

1. V pisni obliki ponudite zaposlenemu drugo službo, pomembno pa je vedeti, da ne more le izpolnjevati kvalifikacij zaposlenega, ampak je tudi nižja od nje. To velja tudi za plačilo.
2. Če delodajalec nima prostega delovnega mesta, ki izpolnjuje zahteve delavca, potem delovno razmerje izgubi veljavnost (osnova je točka 7, prvi del, člen 77 LC RF).

Pomembno je zapomniti

Tako za uvod načrt razpored premika vrstni red je lahko kakršne koli oblike. Zahteve za ta dokument so opisane zgoraj. Toda težave lahko nastanejo natančno pri razvijanju samega razporeda. V fazi priprave je pomembno upoštevati naslednje točke:

• Delovni čas za obračunsko obdobje ne sme biti več kot število ur, določenih v delovnem pravu (glej člene 91, 104 delovnega zakonika Ruske federacije).
• Tedenski neprekinjen delovni čas (vikend) ne sme biti krajši od 42 ur.
• Delo zaposlenega je nedopustno v dveh zaporednih izmenah (glej del pet, člen 103 TCRF).
• PPremik pred počitnicami mora biti manjši od standardnega (glej prvi del, člen 95 LC RF).

Kako pripraviti razpored premikov, si lahko ogledate na spodnjem vzorcu.

Pomembno je omeniti, da če razpored vzorčenja vzorcev je težko sestaviti (na primer, ni mogoče določiti običajnega števila ur za obračunsko obdobje), je treba slediti obdelavi, ki se bo štela za nadure. Ne sme preseči štirih ur za dva dni in traja največ 120 ur letno (glej del šest, člen 99 TCRF).

Primeri prakse

Pripravite urnik premikov, vzorec ki so jih mnogi izmed nas videli (to je navadna tabela, kjer so označeni dnevi dela / ne-delovnih dni), zdaj se zdi, da je proces razumljiv. Potrdi se po vrstnem redu glave, nato pa se prinese delavcem, specifičnost interakcije s katero je zdaj razkrita tudi.

Vendar pa je vredno govoriti o načinih premagovanja težav pri uvajanju novega delovnega režima, ki v zakonodaji ni opredeljen.

Zlasti jim lahko ponudimo tudi druge proste položaje, če zaposleni zavrnejo, vendar ne smemo pozabiti, da je urnik premikov zelo pogosto določen za proizvodne delavce in tiste, ki opravljajo kompleksne storitve. Na primer, popravilo avtomobilov. V takšnem položaju je treba, da bi ohranili dragoceno osebje, delavcem pokazati koristi, ki jih prinašajo prehod na takšen režim, in nato graditi proces, tako da je cikel z izmenjavami delovnih / neaktivni dnevi neprekinjen.

Treba je omeniti, da seštevanje delovnega časa pomaga izključiti obdelavo.

Kako narediti urnik premikov?

Vzorec je bil predstavljen ravno zgoraj. Ta proces bomo zapisali na naslednje točke:

1. Določite obračunsko obdobje. To je lahko četrtina, mesec. Najdaljše obdobje je koledarsko leto.
2. Izračunajte čas, ki je potreben za vzdrževanje vsakega delovnega mesta, za katerega se načrtuje izmeno.
3. Določite delovni čas za vsakega zaposlenega.
4. Določite število zaposlenih, ki so potrebni za vzdrževanje vsakega delovnega mesta, določite potrebno število zaposlenih.

Treba je zapomniti:

• HAkcije dela, ki presegajo normo, so nadure in se plačujejo v skladu z veljavno zakonodajo.
• DaKot je bilo že omenjeno, se lahko za enega zaposlenega letno ugotovi več kot 120 ur nadur.
• PDopust na državnem prazniku se plača v dvojnih zneskih ali pa se zaposlenemu podeli dodaten dan počitka.
• Dniti ostanejo na bolniškem seznamu, niso predmet izziva, ampak se odštejejo od splošne norme.
• P.Restavracije za počitek in hrano se ne plačujejo.

O drsnem načinu

Pri sestavljanju razpored premika, vzorec ki jih je mogoče najti brez težav, se ne pojavijo posebne težave.

Rada bi povedala nekaj besed o razporedu drsenja, ki označuje začetek delovnega dneva glede na čas, ko je oseba šla na delo. Na primer, pošiljanje javnega prevoza. In tudi čas dokončanja delovne naloge - prevoz je prispel na cilj.

Potem, od trenutka, ko je bila opravljena naloga, se šteje čas počitka. Prednost tega časovnega razporeda je, da zaposleni ne obvezuje, da ostane trajno na delovnem mestu.