Plačilo za delo s časovnim premikom (TC RF)

Kako plačati delo z nadomestnim časovnim načrtom, se želi naučiti vsake osebe, ki se je strinjala, da bo delovala pod takimi pogoji. Toda preden govorite o določbah, predpisanih v regulativnih aktih, je treba opredeliti sam pojem.

Kaj vključuje izmensko delo?

Torej, to je razpored delovne aktivnosti, v katerem se čas, ki ga oseba porabi za delo, razlikuje v različnih dneh. Vgrajena je v tiste institucije, podjetja in panoge, katerih dejavnosti se izvajajo 24 ur. Strokovnjaki, ki to podpirajo, se spreminjajo - nekateri se odpravijo na počitnice, drugi pa vstopijo. Med znanimi primeri lahko omenjamo ogenj, reševanje, policijo in zdravstvene storitve. Ali pa proizvodnja peči - tam peči in sploh delajo skozi več let brez prekinitev.

Toda s preusmerjanjem je prav tako upoštevano pravilo 40-urnega delovnega tedna. To pomeni, da ves čas dela, ki ga je oseba opravljala na svojem mestu, ne sme preseči 40-urne oznake, kar je navedeno v 91. členu ZVK RF. To pomeni, če je oseba tri dni obranih več kot 13 ur - v naslednjih štirih dneh je na počitnicah. Vključujejo dva zakonska dneva in nadomestilo za nadure na delovnem mestu. In, seveda, na to temo je neposredno povezana s plačilom dela s časovnim premikom. Ampak več o tem.

Izračun

Kako plačati delo s časovnim načrtom? Sprva se izračuna. Ali na podlagi plače ali z uporabo tako imenovane tarifne urne postavke.

Tukaj je primer drugega primera: ura stroškov dela posameznika 400 rubljev, na primer. Tri dni je delal 13 ur. V tem primeru plačilo delovne sile z nadomestnim razporedom določa preprosta formula: 400 x 13 = 5 200 rubljev. za en dan. Kdaj oseba dobi svoj denar? Obstajata dve možnosti. Najprej - takoj po koncu izmene. V praksi se običajno izvajajo v primerih, ko zaposleni niso uradno zaposleni. In druga možnost - enkrat na mesec.

Če ima institucija plačni sistem, bo načelo nekoliko drugačno. Standardno - vnaprej in s / n vsakih 15 dni. In vedno določen znesek. Z izjemo dodatnih stroškov za obdelavo, seveda, so vedno spregledani. In za izračun, računovodja najde tarifno stopnjo (na uro), nato pa - skupni znesek plače za mesec. Na primer, oseba naj bi delala 150 ur na mesec. Njegova plača je 52.500 r. V eni uri - 350 r. Če se za mesec dni reciklira 10 ur, bo na plačo dodal še en znesek, izračunan po formuli: 10 x 350 = 3 500 p. To pomeni, da v tem primeru njegova plača za to obdobje bo 56 tisoč rubljev.

Več o recikliranju

Glavna naloga računovodje je določiti število ur, ki jih je oseba zadržala na svojem mestu nad normo. Iz tega izhaja, da se plačilo za delo določi s spremembo delovnega načrta.

Obstaja tedenska metoda računovodstva. Potrebno je le vedeti o najvišji normi delovnega tedna za določenega zaposlenega. Vse to je zapisano v normativnih aktih.

Če pa se na podjetju opravlja akumuliran račun, bo treba določiti število opravljenih ur v celotnem obdobju. Ta odtenek je zelo pomemben. Ker so ure, ki jih porabi oseba na delovnem mestu, nad normo, presegajo meje, določene z zakonom. In obravnavajo se le ob koncu obdobja poročanja. In zaradi jasnosti - primer.

Četrtletna periodizacija

Torej, standard delovni teden traja 40 ur. Če je čas, v katerem so ljudje delali v izmenah, izračunan na agregaten način (+ obračunsko obdobje za četrtletje), bo običajno trajanje takega:

• marca - 165 ur;
• v aprilu - 187 ur;
• maja - 176 ur;
• skupaj - 528 h.

In če je oseba delala 160 ur za prvi mesec, za drugo in tretjo pa za 186, potem bo vsota 532 ur, 4 več od pričakovanega. In v tem primeru mora plačilo z nadomestnim časom dela vključevati nadomestilo za nadure.

Znesek dodatnih stroškov

Pomembno je omeniti, da je plačilo za delo z nadomestnim razporedom delo nadur, v teoriji, je treba izvesti z večjimi količinami. To je navedeno v členu 152 ZVK RF. Prva dva ure se nadomestita v eni in pol znesku. Naslednjič je v dvojni. In to je minimum, ki ga mora delodajalec upoštevati. Tako lahko zaposlenim nagrajuje za nadurno delo v večjem obsegu.

Najnižji znesek je določen od ure tarifna stopnja pravice. Recimo, da 60 minut njegovega dela stane 350 rubljev. V štirih zaporednih dneh je preživel tri ure nadur. Skupaj - nad normo je 9 ur, od katerih jih je šest plačanih v eni in pol in tri - v dvojni. Evo, kako izgleda: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5 250 rubljev poleg plače.

Toda težje je izračunati doplačilo, če oseba prejme plačo v skladu z uradno mesečno plačo. Kako je to storjeno? Nadzorni del je razdeljen na standardno število ur za celo leto. To pomeni 12 mesecev. In če oseba prejme 40.000 rubljev na mesec v 40-urnem delovnem tednu, potem dela leta 1974. Skupaj: 40.000 / (1974/12) = 243.16 rubljev. Kar se je zgodilo, je njegova urna postavka. Vendar, da ne bi vzel preveč težav, se lahko računovodja zateče k metodi, ki je bila ugotovljena na začetku - upoštevajte mesečno plačo in jo razdelite glede na število opravljenih ur.

Nadomestilo za počitek

Omeniti je treba tudi pozornost, ki govori o tem, kako se delo plačuje za urnik prenosa. Poleg doplačil, ki se doda glavnemu s / n, je čas, ki ga oseba, ki je preživel na svojem mestu, nad normo, lahko nadomestijo s počitkom. To pomeni, dodatni prosti dnevi. In mnogi imajo raje svoj denar, ob tem pa organizirajo majhen oddih. Ta odtenek pomeni 152. člen LC RF.

Vendar to ni vedno možno. Konec koncev govorimo o podjetjih, ki stalno delujejo. In ne vedno obstaja možnost, da za to ali tisto zaposlenega dodelite ne le nekaj, temveč tudi en nenapovedan dan. Zato je prednostna naloga materialno nadomestilo. In da bi namesto denarja dobili denar, morate napisati pisno izjavo.

O omejitvah

Obstajajo še druge odtenke, ki pomenijo razpored dela. Seveda je treba plače plačati nemudoma in v celoti, vendar tudi z dvojno tarifo za nadurno delo, delodajalec nima pravice privabiti državljane, ki pripadajo določenim družbenim kategorijam, na dolgotrajno delo.

Sem spadajo mladoletniki, zaposleni s krajšim delovnim časom (ki se izobražujejo in delajo) in nosečnice. To je navedeno v 99. Členu LC RF.

Več procesov ne sme presegati 4-urnega kazalnika za dva zaporedna dneva. Res je, da je veliko tega pravila (tudi omenjeno v 99. členu) kršeno - celo zaposleni, po svoji volji, ker želijo zaslužiti več. Toda za eno leto znesek nadurnega dela ne bi smel natančno presegati 120 ur.

Nerjavni dnevi

Zakon označuje datume, ki so uradno prost dan za vse. Vendar, kot smo že omenili, obstajajo podjetja, ki stalno delajo. Dovoljeno jim je, da privabijo svoje ljudi na delo. Vendar, plačilo za počitnice ko je razpored drugačen. In po več kriterijih.

Za nočne izmene, na primer, je doplačilo najmanj 20% - to je poleg tistih dodatkov, ki so že na voljo za delo na počitniškem vikendu.

Če je tečaj ura, oseba preprosto dobi dvakrat več kot običajno. Če ob običajnem času 60 minut svojega dela stane 300 rubljev, se bo v izhodni "ceni" povečal na 600 rubljev. To je nadomestilo. Če oseba prejme plačo "plačo", potem za delo na prostem, se bo zaračunalo še en dan. Načelo je enako - v obeh primerih bo dvakrat več denarja. Torej je običajno plačilo počitnic z nadomestnim razporedom.

Delovni zakonik tudi spodbuja ljudi, da razlikujejo med koncepti državnih praznikov in navadnih. Če je bila oseba pozvana na dan, ko je moral le počivati, se plačilo brez nadomestila. Edina izjema je nočni izmeni.

Nočna ura

No, kako plačati delo s časovnim premikom dela na počitnicah - jasno je. Nazadnje bi rad opozoril na zloglasne nočne ure. Če želite to narediti, glejte 96. člen LC RF. Tako je rečeno, da je nočno obdobje čas od 22.00 do 06.00. In ljudje, ki delajo v tem obdobju, v teoriji delajo v razmerah, ki se razlikujejo od običajnih.

Nočno delo plača ura. In znesek je predpisal vodja v lokalnem regulativnem aktu. Zato je treba pri podpisu pogodbe pred napravo za delo obravnavati ta trenutek posebej.

No, to so vse informacije, ki jih morate vedeti o plačilni listini, izvedeni v nadomestnem načinu. Glavno načelo tukaj je v celotnem številu opravljenega časa. In to je glavna stvar, ki si jo je treba zapomniti.