Vrste konfliktov: koncept in različne razvrstitve

V sodobni znanstveni literaturi o psihologiji konfliktov trenutno obstaja približno sto definicij tega pojava. Vendar se v besedilu precej razlikujejo, saj so avtorji izpostavili različne strani konflikta.

Najbolj priljubljena in splošno priznana opredelitev je naslednja. Konflikt je manifestacija subjektivnih in objektivnih protislovij, ki se izražajo v konfrontaciji med strankami. Trenutno je nekaj klasifikacij, ki so bile ustvarjene iz več razlogov.

Vrste konfliktov v skladu z ravnjo nasprotnih strani so bile dodeljene A. Zdravomyslov:

• interindividual;
• medskupina.

Na splošno je njegova klasifikacija opisna.

Vrste ugotovljenih konfliktov R. Darendorf, so splošno priznane. Ta razvrstitev je trenutno najbolj priljubljena, ker je lahko pokrivala veliko število parametrov.

Prvič, v skladu z viri izvora znanstvenik identificira konflikte identifikacije, vrednot in interesov.

Drugič, zaradi socialnih posledic nasprotovanja so neuspešni, uspešni, konstruktivni ali ustvarjalni, uničujoči ali uničujoči.

Tretjič, konflikti se razlikujejo po obsegu. V skladu s tem obstajajo: globalni, mega-konflikti, makro, mikro, meddržavni, regionalni in lokalni konflikti.

Četrtič, konflikti se razlikujejo v oblikah boja (ne-mirnega in mirnega).

Petič, konfrontacije so razdeljene glede na posebnosti njihovega izvora (eksogenega in endogenega).

Šesto, konflikti se lahko razdelijo glede na razmerje med subjekti (latentni, lažni, naključni in pristni).

Sedma, glede na posebnosti taktike, ki se uporabljajo v konfrontaciji, so razgovori, igra in bitka.

Vrste socialnih konfliktov razlikovati A. Dmitrov. Njegovo uvrstitev je gradil na več razlogov.

• V skladu s področjem dejavnosti obstajajo politični, gospodarski, izobraževalni, socialni, labor, socialni in drugi konflikti.
• Vrste spopadov so prav tako poudarjene glede na določeno temo. Iz tega izhajajo: notranje ali osebne, pa tudi zunanje (medskupine in medosebne).

Sprejel je tudi razliko med naslednjimi vrstami konfliktov v psihologiji:

• Vloge iger, v katerih je problem izbire ena od obstoječih želenih in možnih možnosti: medskupina, medosebna in intrapersonalna.
• Motivacijski, povezani s poklicnimi dejavnostmi (nezadovoljstvo, stalna preobremenjenost in stres pri delu).
• Kognitivni, ki se običajno nanaša samo na določeno osebo, njegov notranji svet in samopodobo.

Toda najpogostejša klasifikacija, ki razlikuje vrste konfliktov, je naslednja:

• Na intrapersonalni ravni so navadno notranje konfrontacije človeka (boj motivov, želja in podobno). Ponavadi jih je najtežje rešiti, ker se človeku zelo težko strinja s seboj.
• Konflikti na ravni medskupine, ki vključujejo soočanje z interesi določenih skupin na katerem koli področju. Najpogosteje jih ustvarja boj za tiste vire, ki so omejeni, pa tudi za področja vpliva v eni organizaciji. Običajno v kolektivu je veliko neformalnih in formalnih skupin, ki imajo različne interese, želje in želje.
• Različni konflikti na medosebni ravni, katerih vzroki so drugačni (družina, poklicni in drugi).

Kot vidite, lahko vrste konfliktov razlikujejo številni parametri in atributi.